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企業(yè)破產(chǎn)跟高管解除勞動(dòng)合同
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-12 15:11:45 259 人看過(guò)

人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后,管理人對(duì)破產(chǎn)申請(qǐng)受理前成立而債務(wù)人和對(duì)方當(dāng)事人均未履行完畢的合同有權(quán)決定解除或者繼續(xù)履行,并通知對(duì)方當(dāng)事人。管理人自破產(chǎn)申請(qǐng)受理之日起二個(gè)月內(nèi)未通知對(duì)方當(dāng)事人,或者自收到對(duì)方當(dāng)事人催告之日起三十日內(nèi)未答復(fù)的,視為解除合同。

一、企業(yè)破產(chǎn)法財(cái)產(chǎn)保全予以解除嗎

根據(jù)我國(guó)破產(chǎn)法的規(guī)定,人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后,有關(guān)債務(wù)人財(cái)產(chǎn)的保全措施應(yīng)當(dāng)解除,執(zhí)行程序應(yīng)當(dāng)中止。

依據(jù)民事訴訟法的規(guī)定,訴訟中的財(cái)產(chǎn)保全是指在案件受理后,人民法院對(duì)于可能因當(dāng)事人一方的行為或者其他原因,使判決不能執(zhí)行或者難以執(zhí)行的案件,根據(jù)對(duì)方當(dāng)事人的申請(qǐng)或者認(rèn)為必要時(shí)對(duì)當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)采取的保全措施。訴前財(cái)產(chǎn)保全是指利害關(guān)系人在起訴前因情況緊急,不立即申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全將會(huì)使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害,而向人民法院申請(qǐng)采取的財(cái)產(chǎn)保全措施。財(cái)產(chǎn)保全可以采取查封、扣押、凍結(jié)等方式。

從民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定來(lái)看,在人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后,有關(guān)債務(wù)人財(cái)產(chǎn)的保全措施應(yīng)當(dāng)解除。解除保全措施,意味著在債務(wù)人財(cái)產(chǎn)上施加的查封、扣押、凍結(jié)等決定失去效力,該財(cái)產(chǎn)的法律屬性恢復(fù)到保全措施實(shí)施以前的狀態(tài)。管理人有權(quán)接管該財(cái)產(chǎn)并將其納入債務(wù)人財(cái)產(chǎn)的范圍。本法規(guī)定的保全措施的解除是人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)的當(dāng)然效力之一,即一旦人民法院受理了破產(chǎn)申請(qǐng),附加于債務(wù)人財(cái)產(chǎn)之上的保全措施自然解除,而不需要人民法院另行作出宣告保全措施失去效力的裁定。

依據(jù)民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定,人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后,有關(guān)債務(wù)人財(cái)產(chǎn)的執(zhí)行程序應(yīng)當(dāng)中止,即使人民法院已經(jīng)接受了當(dāng)事人的執(zhí)行申請(qǐng),也不應(yīng)當(dāng)將生效的判決、裁定、支付令等交付執(zhí)行機(jī)構(gòu)執(zhí)行;人民法院正在實(shí)施的執(zhí)行措施,如凍結(jié)、劃撥存款、扣押、變賣財(cái)產(chǎn)等,也應(yīng)當(dāng)中止。

在通常情況下,有關(guān)債務(wù)人財(cái)產(chǎn)的執(zhí)行程序在破產(chǎn)程序中一直處于中止?fàn)顟B(tài),依據(jù)生效的法律文書(shū)而對(duì)債務(wù)人享有的債權(quán)可以向管理人申報(bào),進(jìn)而依據(jù)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配方案、重整計(jì)劃或者和解協(xié)議的規(guī)定獲得清償。

二、共益?zhèn)鶆?wù)和普通破產(chǎn)債權(quán)的區(qū)別

共益?zhèn)鶆?wù)是包括因管理人或者債務(wù)人請(qǐng)求對(duì)方當(dāng)事人履行雙方均未履行完畢的合同所產(chǎn)生的債務(wù);債務(wù)人財(cái)產(chǎn)受無(wú)因管理所產(chǎn)生的債務(wù);因債務(wù)人不當(dāng)?shù)美?/a>所產(chǎn)生的債務(wù);為債務(wù)人繼續(xù)營(yíng)業(yè)而應(yīng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及由此產(chǎn)生的其他債務(wù);管理人或者相關(guān)人員執(zhí)行職務(wù)致人損害所產(chǎn)生的債務(wù);債務(wù)人財(cái)產(chǎn)致人損害所產(chǎn)生的債務(wù)。普通破產(chǎn)債權(quán)是破產(chǎn)人被宣告破產(chǎn)后,人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)時(shí)對(duì)破產(chǎn)人享有的債權(quán)。破產(chǎn)債權(quán)針對(duì)破產(chǎn)人,共益?zhèn)鶆?wù)不只針對(duì)破產(chǎn)人。

三、什么叫共益?zhèn)鶆?wù)人

共益?zhèn)鶆?wù)指的是人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后,為了全體債權(quán)人的共同利益及破產(chǎn)程序順利進(jìn)行而發(fā)生的債務(wù)。共益?zhèn)鶆?wù)如下:1、因管理人或者債務(wù)人請(qǐng)求對(duì)方當(dāng)事人履行雙方均未履行完畢的合同所產(chǎn)生的債務(wù);2、債務(wù)人財(cái)產(chǎn)受無(wú)因管理所產(chǎn)生的債務(wù);無(wú)因管理,是沒(méi)有法定或約定義務(wù),為避免造成損失,主動(dòng)管理他人事務(wù)或?yàn)樗颂峁┓?wù)的行為。

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    關(guān)于企業(yè)宣告破產(chǎn)后限制高消費(fèi)行為的解除期限,需依據(jù)具體情況進(jìn)行判定。普遍來(lái)講,若企業(yè)遵循破產(chǎn)程序完成了債務(wù)償還及相應(yīng)的法律責(zé)任履行,且滿足了解除限制高消費(fèi)的特定要求,方可撤銷限制高消費(fèi)的規(guī)定。然而,若仍有尚未解決妥當(dāng)?shù)囊呻y雜癥,例如瞞報(bào)資產(chǎn)、故意逃脫債務(wù)等行為,那么限制高消費(fèi)條款或許無(wú)法得到解除?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于限制被執(zhí)行人高消費(fèi)及有關(guān)消費(fèi)的若干規(guī)定》第九條在限制消費(fèi)期間,被執(zhí)行人提供確實(shí)有效的擔(dān)?;蛘呓?jīng)申請(qǐng)執(zhí)行人同意的,人民法院可以解除限制消費(fèi)令;被執(zhí)行人履行完畢生效法律文書(shū)確定的義務(wù)的,人民法院應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第六條通知或者公告的范圍內(nèi)及時(shí)以通知或者公告解除限制消費(fèi)令。
    2024-08-14
    66人看過(guò)
  • 不固定期勞動(dòng)合同企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同
    無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以通過(guò)以下方法解除:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除;勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形,用人單位單方面解除;勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除;其他。一、勞動(dòng)仲裁勝訴是否計(jì)算到勞動(dòng)關(guān)系解除程序如果當(dāng)事人之間因解除勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議,而一方申請(qǐng)仲裁勝訴的,可以算勞動(dòng)關(guān)系解除。通過(guò)以下方法當(dāng)事人可以解除勞動(dòng)關(guān)系:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致;勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除,在試用期內(nèi)提前三日通知;單位過(guò)失性辭退勞動(dòng)者;經(jīng)濟(jì)性裁員等。二、勞動(dòng)關(guān)系解除條件包括什么勞動(dòng)關(guān)系解除條件:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除;勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除;勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除;其他。三、解除勞動(dòng)關(guān)系原因解除勞動(dòng)關(guān)系原因:勞動(dòng)
    2023-06-22
    225人看過(guò)
  • 企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同還能仲裁嗎
    企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者工作年限的不同補(bǔ)償?shù)臄?shù)額也不一樣,一般每滿一年按一個(gè)月工資向勞動(dòng)者支付。不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算,六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算。企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同還能仲裁。但是因?yàn)橐呀?jīng)協(xié)商解除了合同,此時(shí)申請(qǐng)仲裁敗訴的幾率較高。一、企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同還能仲裁嗎企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同還能申請(qǐng)仲裁,注意不要超
    2022-08-06
    466人看過(guò)
  • 公司解除高管職務(wù)勞動(dòng)合同關(guān)系解除了么?
    一、公司解除高管職務(wù)勞動(dòng)合同關(guān)系解除了么?1、解除高管職務(wù)并不等同于解除勞動(dòng)關(guān)系雖然勞動(dòng)合同法規(guī)定變更勞動(dòng)合同應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致并采取書(shū)面形式,但用人單位與公司高管的法律關(guān)系,公司法也有規(guī)定,公司的股東會(huì)有權(quán)解除董事、監(jiān)事的職務(wù),公司董事會(huì)有權(quán)解聘總經(jīng)理。關(guān)于解除董事、監(jiān)事、總經(jīng)理的職務(wù),公司法的規(guī)定屬于特殊規(guī)定應(yīng)優(yōu)于勞動(dòng)合同法的規(guī)定優(yōu)先適用,只要公司股東會(huì)、董事會(huì)決議符合公司法的規(guī)定即可。但是公司解除董事、監(jiān)事、總經(jīng)理的職務(wù)并不等同于解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系,若職務(wù)解除后,公司無(wú)正當(dāng)理由又解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系,公司就構(gòu)成了勞動(dòng)法意義上的違法解除勞動(dòng)合同,公司高管有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或支付賠償金。而對(duì)于判斷公司有無(wú)解除勞動(dòng)關(guān)系的行為,除了公司明確作出解除勞動(dòng)關(guān)系的行為外,應(yīng)結(jié)合用人單位的具體行為來(lái)判斷,若用人單位作出解除董事、監(jiān)事、總經(jīng)理的職務(wù)時(shí),同時(shí)存在阻止其上班、停發(fā)工資、中斷社保等行為的,就
    2023-04-17
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  • 怎么跟企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同
    用人單位采用書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同,可以采用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門的勞動(dòng)合同文本,也可以采用其他文本簽訂勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。一、勞動(dòng)合同變更協(xié)議可以拒簽嗎變更勞動(dòng)合同的可以拒簽,必須用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同變更的原則有什么變更勞動(dòng)合同的原則是平等自愿、協(xié)商一致的原則。1、訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定;2、勞動(dòng)變更可能是基于各種原因,如用人單位經(jīng)營(yíng)狀況的變化、勞動(dòng)者身體狀況的變化、不可抗力的發(fā)生、國(guó)家政策的調(diào)整等;3、但無(wú)論什么原因,變更勞動(dòng)合同的方式只有一種,即當(dāng)事人協(xié)商一致。三、勞動(dòng)合同變更應(yīng)采用
    2023-06-26
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#辭退解雇
北京
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    勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同:與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同;提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同,試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保,沒(méi)有簽訂合同,可以隨時(shí)辭職。... 更多>

    #解除勞動(dòng)合同
    相關(guān)咨詢
    • 解除合同勞動(dòng)合同是企業(yè)破產(chǎn)的嗎
      新疆在線咨詢 2021-11-12
      企業(yè)破產(chǎn),勞動(dòng)合同終止。 在這種情況下,單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 企業(yè)破產(chǎn)勞動(dòng)合同解除后還需要注銷嗎
      新疆在線咨詢 2023-05-02
      1、企業(yè)破產(chǎn),勞動(dòng)合同并不會(huì)自動(dòng)解除,而是會(huì)自動(dòng)終止。 2、在此情形下,企業(yè)需要以破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)來(lái)支付給員工工資,和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。 3、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是員工在企業(yè)每工作一年,企業(yè)就向其支付一個(gè)月的工資。 4、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止: (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣
    • 和企業(yè)解除勞動(dòng)合同,現(xiàn)在企業(yè)破產(chǎn)能得到補(bǔ)償嗎?
      安徽在線咨詢 2022-10-05
      不能。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在企業(yè)破產(chǎn)前已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同,與該企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了,也就不可能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 個(gè)人可以跟企業(yè)反訴解除勞動(dòng)合同嗎?
      遼寧在線咨詢 2023-06-25
      用人單位有下列情形之一,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金: (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 (二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提高勞動(dòng)條件的 (三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)工資的 (四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的報(bào)酬的。
    • 企業(yè)應(yīng)該怎么跟員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同
      上海在線咨詢 2023-06-28
      1、提出解除勞動(dòng)合同,由員工提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書(shū)面申請(qǐng)書(shū),按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作“解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)”。 2、定制合理合法的違約金金額,如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金,在解除勞動(dòng)合同時(shí),提出解約的一方需按要求支付違約金。 3、如果違約金高出企業(yè)損失的130,可以向仲裁庭或法庭提出違約金過(guò)高,請(qǐng)求降低的申請(qǐng)。 4、進(jìn)行工作交接,并拿到離職交接單,解除勞動(dòng)合同前要及時(shí)將手上的工作進(jìn)行交接,整理并結(jié)