用人單位必須承擔對勞動者進行培訓的義務嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-03 21:22:56
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用人單位必須履行對勞動者進行培訓的義務。職業(yè)培訓，是直接為適應經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，對要求就業(yè)和在職勞動者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓練活動。
一、網(wǎng)上失業(yè)保險審核不通過怎么辦
失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業(yè)保險基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助以保障其基本生活的制度。當失業(yè)保險審核不通過時，失業(yè)人員應先判斷自己是否符合申請條件，若符合條件則可向用人單位繼續(xù)提出申請，若仍然不通過，則可進一步向上進行申訴。
按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的;已依法定程序辦理失業(yè)登記的；有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的。
二、職業(yè)病防治法立法宗旨
職業(yè)病防治法立法宗旨如下：為了預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞動者健康及相關權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展。 職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。職業(yè)病的分類和目錄由國務院衛(wèi)生行政部門會同國務院勞動保障行政部門制定、調(diào)整并公布。
三、每年士官培訓幾月
士官首次選取或者擔任新的職務前，應當經(jīng)過相應的資格培訓。指揮管理士官培訓對象，主要從服現(xiàn)役第2年的義務兵中選拔，培訓時間一般為3個月。指揮技術(shù)和專業(yè)技術(shù)士官中，初等職業(yè)技術(shù)培訓對象，主要從服現(xiàn)役第1年的義務兵中選拔，培訓時間5個月左右;中高等職業(yè)技術(shù)教育培訓對象，主要從具有相應專業(yè)基礎和文化程度、服現(xiàn)役第2年的義務兵和第3年的士官中選拔，培訓時間1年以上。直接從非軍事部門招收的士官應當進行入伍訓練和崗前專業(yè)培訓，時間為4個月。
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
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單位必須給員工培訓費嗎山東在線咨詢 2022-03-16用人單位應當依法履行對職工進行職業(yè)教育的義務，根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，有計劃地對本單位的職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓。用人單位應當按照不低于國家規(guī)定比例的原則，提取、使用培訓經(jīng)費，承擔對本單位的職工進行職業(yè)教育和技能培訓的費用，不得向職工收取培訓費用。用人單位未對職工進行職業(yè)培訓，不得以職工不能勝任工作為由解除勞動關系。職工參加職業(yè)培訓達不到要求或者拒不參加職業(yè)培訓的除外。 -
勞動者離開單位是否應賠償單位對勞動者的培訓費北京在線咨詢 2022-10-23根據(jù)勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，你應當賠償單位為你支付的培訓費用。該辦法規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：用人單位招收錄用其所支付的費用；用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動合同約定的其他賠償費用。由于你提前解除勞動合同又無法定情形，因此構(gòu)成 -
用人單位能對勞動者進行崗位調(diào)整嗎，用人單位能否對勞動者進行調(diào)崗貴州在線咨詢 2022-01-25用人單位能不能對勞動者進行崗位調(diào)整？答案是肯定的，用人單位是有權(quán)對勞動者進行崗位調(diào)整的，但這一權(quán)利需要滿足一定的條件才能行使。調(diào)崗分為用人單位單方調(diào)崗和雙方協(xié)商一致進行調(diào)崗。如《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位
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