用人單位必須履行的勞動(dòng)合同義務(wù)是什么
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時(shí)間： 2023-09-24 05:08:28
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一、用人單位必須履行的勞動(dòng)合同義務(wù)是什么
1.執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；
2.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；
3.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
4.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；
5.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
二、用人單位是否可以隨意更改勞動(dòng)合同
不可以。在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致時(shí)就能變更。用人單位強(qiáng)制變更，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。而勞動(dòng)者違法變更勞動(dòng)合同，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
三、勞動(dòng)合同變更有沒(méi)有補(bǔ)償
勞動(dòng)合同變更時(shí)，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償，但用人單位一般不會(huì)同意，這時(shí)勞動(dòng)合同無(wú)法變更。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
當(dāng)合同未到期，單位單方提出變更勞動(dòng)合同，無(wú)法與勞動(dòng)者達(dá)成一致的，勞動(dòng)合同不得變更，不能視為勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。如果單位以此解除勞動(dòng)合同的，屬于單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第三十五條 【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。\n變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)合同解除或者終止，雙方需承擔(dān)以下義務(wù)：勞動(dòng)者有按照雙方約定，遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則辦理工作交接的義務(wù)；用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)；用人單位有在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)；用人單位有在辦理交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)；其他。勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別是什么解除與終止勞動(dòng)合同最重要的區(qū)別是：勞動(dòng)合同是否到期。勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，是解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同到期，是終止勞動(dòng)合同。主動(dòng)提出解除或終止勞動(dòng)合同的主體是企業(yè)或員工，勞動(dòng)法在通知義務(wù)、補(bǔ)償金也有不同的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的2023-07-06156人看過(guò) -
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合同無(wú)效郯城縣某食品有限公司在勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘人才時(shí)，招聘廣告上寫明了工資高、待遇好、工作條件好，招工名額有限等字樣。高某被廣告上的承諾所吸引，趕緊和企業(yè)招聘人員洽談起來(lái)。高某關(guān)心的只是一個(gè)月能掙多少錢，對(duì)企業(yè)其他情況忽略了，企業(yè)招聘人員也沒(méi)有告訴她與工作相關(guān)的其他情況。簽完勞動(dòng)合同，當(dāng)高某隨招聘人員到了公司才發(fā)現(xiàn)，公司位于一個(gè)很偏僻的地方，交通非常不方便。接著，她隨工作人員去了車間，發(fā)現(xiàn)工作條件很是糟糕，并不像招聘廣告上說(shuō)的那么好，她決定不在這家食品公司工作。經(jīng)理知道后非常生氣，說(shuō)你都與公司訂立了勞動(dòng)合同，怎么能說(shuō)走就走呢?為此，雙方發(fā)生爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)合同法》第8條規(guī)定了用人單位的告知義務(wù)?？梢?，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)必須如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。本案中，高某應(yīng)聘時(shí)，招聘人員未將公司地處偏僻、交通不便等情況告訴高某，也2023-06-09160人看過(guò) -
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調(diào)解委員會(huì)法律咨詢：?jiǎn)T工與單位就勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)勞動(dòng)仲裁委裁決后，雙方都沒(méi)有向法院提起訴訟，但單位不履行裁決義務(wù)，該怎么辦？勞動(dòng)法律師解答：《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第三十一條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。據(jù)此，員工與單位就勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)勞動(dòng)仲裁委裁決后，雙方都沒(méi)有向法院提起訴訟，但單位不履行裁決義務(wù)，員工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方式1、協(xié)商程序協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過(guò)自愿達(dá)成協(xié)議來(lái)消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。2023-06-28192人看過(guò) -
勞動(dòng)者根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，雙方簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者有義務(wù)履行合同中所約定的職責(zé)。但如果勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，則不視為違反勞動(dòng)合同。此外，勞動(dòng)者還有權(quán)對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件提出批評(píng)、檢舉和控告。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,一旦雙方簽訂了勞動(dòng)合同,他們就有義務(wù)履行合同中所約定的各項(xiàng)職責(zé)。但勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。 勞 動(dòng) 合 同 法 規(guī) 定 ： 必 須 履 行 合 同 職 責(zé)根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,雇主和員工之間訂立的勞動(dòng)合同必須履行合同職責(zé)。這意味著雇主和員工都有責(zé)任按照合同中的約定履行自己的職責(zé)。如果雇主未能履行其職責(zé),員工有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。同樣,如果員工未能履行其職責(zé),雇主也有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的2023-09-06483人看過(guò) -
試用期需要簽訂勞動(dòng)合同。一、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。二、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。三、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。四、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用。一、試用期是什么意思？試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，雙方在試用期內(nèi)互相了解、雙向選擇，來(lái)決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法中規(guī)定的能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月，如果勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月，不得約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限2023-03-11313人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年備查勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第24條規(guī)定，用人單位出具的解除或者終止勞動(dòng)合同證明應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同解除或終止的日期，《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具書面解除或者解除勞動(dòng)合同證明的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；如果對(duì)工人造成損害，他們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任2023-05-07314人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定，親自全面履行自己的義務(wù)。在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，勞動(dòng)者享有以下權(quán)利：一、要求用人單位提供勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);二、要求用人單位按時(shí)足額提供勞動(dòng)報(bào)酬;三、要求用人單位支付加班費(fèi);四、要求用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn);五、有權(quán)拒絕用人單位的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);六、有權(quán)對(duì)用人單位提供的危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，提出批評(píng)、檢舉和控告。七、對(duì)用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可要求追究用人單位的刑事責(zé)任。法律*快車一、被迫辭職如何賠償勞動(dòng)者因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞2023-06-24486人看過(guò) -
用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)。包含五類保險(xiǎn)，具體如下：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)；2、醫(yī)療保險(xiǎn)；3、失業(yè)保險(xiǎn)；4、工傷保險(xiǎn)；5、生育保險(xiǎn)。一、失土農(nóng)民保險(xiǎn)可以轉(zhuǎn)社保嗎失土農(nóng)民保險(xiǎn)可以轉(zhuǎn)社保。社保一般指社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)具有如下特征：1、保障性：指保障勞動(dòng)者的基本生活；2、普遍性：社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋所有社會(huì)勞動(dòng)者；3、互助性：利用參加保險(xiǎn)者的合力，幫助某個(gè)遇到風(fēng)險(xiǎn)的人，互相互濟(jì)，滿足急需；4、強(qiáng)制性：由國(guó)家立法限定，強(qiáng)制用人單位和職工參加；5、福利性：社會(huì)保險(xiǎn)是一種政府行為，不以盈利為目的。社會(huì)保險(xiǎn)的好處有以下幾點(diǎn)：1、生育保險(xiǎn)的好處：可以報(bào)銷生育相關(guān)的費(fèi)用。如生育檢查費(fèi)、手術(shù)費(fèi)用、生產(chǎn)2023-06-28130人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)合同解除后雙方必須履行什么義務(wù)吉林省在線咨詢 2022-07-18根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 -
簽訂勞動(dòng)合同后必須履行的義務(wù)和責(zé)任是什么安徽在線咨詢 2022-11-24根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者的義務(wù)為，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定，單位的義務(wù)為，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。 -
勞務(wù)派遣單位必須對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行勞動(dòng)保險(xiǎn)義務(wù)嗎甘肅在線咨詢 2022-05-09根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條的規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)： （四）按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)； 第十八條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 第十九條勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī) -
有特殊勞動(dòng)合同的單位與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同是否必須履行雙休工作？江蘇在線咨詢 2022-02-15我國(guó)法律保護(hù)勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利，但是對(duì)于有特殊情況的企業(yè)，也可以根據(jù)企業(yè)自己的生產(chǎn)特點(diǎn)安排職工的休假而不是雙休。所以勞動(dòng)者首先需要確定自己所在單位是實(shí)行什么工時(shí)制度。 對(duì)于普通的企業(yè)，我國(guó)《勞動(dòng)法》要求實(shí)行每日工作不超過(guò)八小時(shí)的工時(shí)制度，也就是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，這些企業(yè)的職工可以依法享受雙休。而對(duì)于一些特殊的企業(yè)，我國(guó)也允許他們根據(jù)自身的生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行其他工作和休息辦法，但是必須要向勞動(dòng)部門申報(bào)得到勞動(dòng)
