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一、單位非法雇傭童工歸哪個(gè)部門管如果有單位非法使用童工，可以向勞動(dòng)保障部門、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門等國(guó)家行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。公安機(jī)關(guān)的舉報(bào)電話直接撥打110;工商局的舉報(bào)電話為12315;勞動(dòng)部門的電話12333。具體由單位轄區(qū)勞動(dòng)保障行政部門接受勞動(dòng)者投訴、舉報(bào)及違法處罰。二、勞動(dòng)法規(guī)定童工年齡是多少童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無(wú)損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動(dòng)，不屬于童工范疇。禁止國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為單位)和個(gè)體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民(以下統(tǒng)稱為個(gè)人)使用童工。禁止各種職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位和個(gè)人為未滿16周歲的少年、兒童介紹職業(yè)。三、童工受到傷害的處理用人單位招用人員時(shí)必須核查應(yīng)聘者的身份證，

一、單位使用童工向哪反應(yīng)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)用人單位非法招用童工，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。童工指未滿16周歲的未成年人，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。二、單位使用童工是否違法根據(jù)國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。用人單位

一、非法用工單位職工工作時(shí)受傷誰(shuí)來(lái)維護(hù)權(quán)益在非法用工單位受到事故傷害的職工通過(guò)可以到勞動(dòng)部門舉報(bào)來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定：傷殘職工或者死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處理。一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后確定。二、非法用工如何認(rèn)定非法用工的認(rèn)定是：屬于無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位，且招用勞動(dòng)者的，或者非法招用未滿十六周歲勞動(dòng)者的?！斗欠ㄓ霉挝粋鋈藛T一次性賠償辦法》第二條本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、

一、單位能招用童工嗎(一)凡招用不滿16周歲的未成年人的就是使用童工。國(guó)家嚴(yán)令禁止使用童工。任何單位或者個(gè)人也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。不滿16周歲的未成年人也不能開(kāi)業(yè)從事個(gè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。但是對(duì)于招用童工有例外的規(guī)定，就是文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實(shí)踐勞動(dòng)，職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)除外。注意：不滿16歲的未成年人的父母應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。二、單位非法招童工會(huì)怎樣從現(xiàn)行的有關(guān)法律法規(guī)來(lái)看，非法使用童工而被追究法律責(zé)任的形式，大體可以分為幾種：(一)行政處罰：《禁止使用童工規(guī)定》明確規(guī)定，對(duì)用人單位非法使用童工的，將給予罰款、吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷民辦非企業(yè)單

1、童工是指與單位或者個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系，從事有收入的勞動(dòng)或者個(gè)體勞動(dòng)的未成年人和不滿16周歲的兒童。16歲以下未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保護(hù)他們不被雇主非法雇用。在省人民政府允許的范圍內(nèi)，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和不損害身心健康的輔助勞動(dòng)的不滿16周歲的兒童，自治區(qū)、直轄市不屬于童工范疇。文藝、體育、特種工藝單位確需招收16歲以下文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員、學(xué)徒的，必須報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。罰款金額為童工數(shù)量*5000元*使用月份

依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。使用童工致傷，用工單位承擔(dān)一次性賠償責(zé)任。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》“第二條，童工是指未滿十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。第四條，禁止國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為單位)和個(gè)體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民(以下統(tǒng)稱為個(gè)人)使用童工。”該工廠錄用羅某時(shí)未滿16周歲，已經(jīng)構(gòu)成使用童工。按照有關(guān)規(guī)定，企業(yè)招工必須辦理錄用和備案手續(xù)，核查應(yīng)招人員的年齡，某個(gè)體工廠未認(rèn)真進(jìn)行審核，未要求羅某出示有關(guān)年齡證明，主觀認(rèn)為其年齡已滿16周歲，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)非法使用童工法律責(zé)任。同時(shí)依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第19號(hào)令《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條、第四條、第五條

3月27日，嘉裕房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司等4家用人單位因存在無(wú)故拖欠工資、非法使用童工等重大違法行為，被市勞動(dòng)保障局向全社會(huì)通報(bào)。市勞動(dòng)保障局監(jiān)察處透露，從去年的執(zhí)法檢查情況來(lái)看，一部分用人單位違法情節(jié)嚴(yán)重，還有少數(shù)用人單位拒不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求按期改正違法行為，嚴(yán)重地侵害了勞動(dòng)者合法權(quán)益。為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，市勞動(dòng)保障局決定對(duì)4家用人單位發(fā)生的重大違法行為在全市進(jìn)行通報(bào)。相關(guān)新聞8979件拖欠農(nóng)民工工資案被查處昨天，市勞動(dòng)保障局通報(bào)了去年全市勞動(dòng)保障行政部門查處違法案件情況。根據(jù)通報(bào)，去年本市共查處各類勞動(dòng)保障違法案件21133件，結(jié)案率達(dá)到99%，其中查處拖欠農(nóng)民工工資違法案件8979件，為5.3萬(wàn)名農(nóng)民工追發(fā)工資8515.2萬(wàn)元。通過(guò)查處違法案件，北京市勞動(dòng)部門共責(zé)令有關(guān)單位與6.2萬(wàn)名勞動(dòng)者補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，其中5.6萬(wàn)名是農(nóng)民工;為5.6萬(wàn)名勞動(dòng)者追發(fā)工資等待遇

一、工商局的管理范圍工商局的管理范圍與職責(zé)如下：1、市場(chǎng)監(jiān)督管理和行政執(zhí)法負(fù)責(zé)市場(chǎng)監(jiān)督管理和行政執(zhí)法的有關(guān)工作，起草有關(guān)法律法規(guī)草案，制定工商行政管理規(guī)章和政策。2、市場(chǎng)主體的登記注冊(cè)并監(jiān)督管理負(fù)責(zé)各類企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社和從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位、個(gè)人以及外國(guó)(地區(qū))企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)等市場(chǎng)主體的登記注冊(cè)并監(jiān)督管理，承擔(dān)依法查處取締無(wú)照經(jīng)營(yíng)的責(zé)任。3、依法規(guī)范和維護(hù)各類市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)秩序承擔(dān)依法規(guī)范和維護(hù)各類市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)秩序的責(zé)任，負(fù)責(zé)監(jiān)督管理市場(chǎng)交易行為和網(wǎng)絡(luò)商品交易及有關(guān)服務(wù)的行為。4、監(jiān)督管理流通領(lǐng)域商品質(zhì)量承擔(dān)監(jiān)督管理流通領(lǐng)域商品質(zhì)量和流通環(huán)節(jié)食品安全的責(zé)任，組織開(kāi)展有關(guān)服務(wù)領(lǐng)域消費(fèi)維權(quán)工作，按分工查處假冒偽劣等違法行為，指導(dǎo)消費(fèi)者咨詢、申訴、舉報(bào)受理、處理和網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)等工作，保護(hù)經(jīng)營(yíng)者、消費(fèi)者合法權(quán)益。5、查處違法直銷和傳銷案件承擔(dān)查處違法直銷和傳銷案件的責(zé)任，依法監(jiān)督管理直銷企業(yè)和直銷員及其

一、非法招用童工哪個(gè)部門管理非法招用童工由勞動(dòng)保障部門管理。由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。用人單位被責(zé)令限期改正，逾期不改的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。二、非童工的法定年齡是多少歲童工的法定年齡是16周歲?！段闯赡耆吮Ｗo(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法典》第十七條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。徒工是否獲得經(jīng)濟(jì)收入，均應(yīng)視為違反法行為;勞動(dòng)保障行

一、使用童工哪里管如果有單位非法使用童工，可以向勞動(dòng)保障部門、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門等國(guó)家行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。公安機(jī)關(guān)的舉報(bào)電話直接撥打110;工商局的舉報(bào)電話為12315;勞動(dòng)部門的電話12333。具體由單位轄區(qū)勞動(dòng)保障行政部門接受勞動(dòng)者投訴、舉報(bào)及違法處罰。二、使用童工罰款多少使用童工的罰款根據(jù)使用童工的數(shù)量及時(shí)間確定。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并需要將童工送回去。如果逾期不將童工送回去，每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款。《禁止使用童工規(guī)定》第六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者是按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。三、用童工怎么舉報(bào)

童星為什么不算童工。根據(jù)我國(guó)《禁止使用童工規(guī)定》第十三條文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。童星是已經(jīng)經(jīng)過(guò)監(jiān)護(hù)人同意的。童工是指雇用或利用兒童從事經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)活動(dòng)，包括當(dāng)童星、報(bào)童、少年兵、農(nóng)場(chǎng)及工廠工人等。此類童工是指小于法定成年年齡的人，例如18歲或者20歲，包括青少年及兒童。所以童星是不算是童工的。企業(yè)違法使用童工的后果。1、用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。2、單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。3、在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一

一、企業(yè)使用童工單位如何處罰員工發(fā)現(xiàn)公司用童工的處理方式：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；構(gòu)成犯罪的，依法承擔(dān)刑事責(zé)任。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。二、雇傭童工不給開(kāi)工資怎么辦單位雇傭童工后不給開(kāi)工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，處以罰款。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第九十五條用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，

非法使用童工賠償是合理的。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。對(duì)使用童工的單位或個(gè)人，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費(fèi)用，全部由使用童工的單位或個(gè)人承擔(dān)。一、執(zhí)行禁止使用童工規(guī)定時(shí)的注意事項(xiàng)有哪些？1、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。2、不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。3、用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。4、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)

一、怎么舉報(bào)非法使用童工？（一）根據(jù)《勞動(dòng)法》和《禁止使用童工規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第364號(hào)）的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。違反以上規(guī)定的，都要依法進(jìn)行處罰，觸犯刑律的，要依法追究刑事責(zé)任。（二）非法使用童工，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門將依法對(duì)用人單位進(jìn)行處罰；（三）法律依據(jù)：1、《勞動(dòng)法》第九十四條【非法招用未成年工處罰】用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。2、《禁止使用童工規(guī)定》第六條用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用