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這段內(nèi)容講述了公司宿舍作為員工福利的一部分，所有權(quán)歸公司所有。一旦員工離職，他們將不再是公司員工，因此無法享受公司提供的福利。離職員工住在公司宿舍會違反公司的規(guī)章制度和侵犯公司的財產(chǎn)權(quán)，因此公司有權(quán)不讓離職人員住在宿舍。

公司宿舍是作為員工福利的一部分而存在的，宿舍的所有權(quán)歸公司所有。一旦員工離職，他們不再被視為公司員工，因此將無法享受公司提供的福利。所以離職員工住在公司宿舍違反公司的規(guī)章制度和侵犯公司的財產(chǎn)權(quán)，公司有權(quán)不讓離職人員住的。

素 材 ： 關(guān) 于 離 職 員 工 宿 舍 問 題 的 法 律 規(guī) 定

根據(jù)我國《勞動法》和《宿舍管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，公司有義務(wù)為員工提供符合健康、安全、衛(wèi)生和安全要求的住宿條件。離職員工在離職時，公司有義務(wù)協(xié)助其遷離宿舍并妥善處理相關(guān)事宜。

如果離職員工因宿舍問題受到身體健康或經(jīng)濟(jì)上的影響，公司有義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。另外，公司還需制定相應(yīng)的宿舍管理制度，規(guī)范宿舍管理流程，確保員工住宿安全。

在實際操作中，公司應(yīng)制定完善的宿舍管理制度，及時處理宿舍問題，確保員工在離職時得到妥善的安排。同時，公司還需加強(qiáng)與離職員工的溝通，了解員工的具體需求，積極解決宿舍問題，維護(hù)員工的合法權(quán)益。

離職員工住在公司宿舍是不合規(guī)的,公司有權(quán)利采取相應(yīng)措施。作為員工,應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度,確保自己和他人的安全和健康。如果因宿舍問題受到身體健康或經(jīng)濟(jì)上的影響,公司有義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因此,公司應(yīng)制定完善的宿舍管理制度,規(guī)范宿舍管理流程,確保員工住宿安全。同時,公司還需加強(qiáng)與離職員工的溝通,了解員工的具體需求,積極解決宿舍問題,維護(hù)員工的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動法》

第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。