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依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，非全日制用工適用我國(guó)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的規(guī)定，非全日制用工是一種特殊的用工方式，具有靈活、方便的特點(diǎn)。

一、兼職可以隨時(shí)辭退嗎

兼職就是法律規(guī)定的非全日制用工的，而《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)此是有具體的規(guī)定的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定到：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從這條規(guī)定可以看出勞動(dòng)者在做兼職的時(shí)候，想要解除勞動(dòng)合同的話(huà)，是可以隨時(shí)向用人單位進(jìn)行辭職申請(qǐng)的，用人單位是需要馬上同意你辭職的。

二、臨時(shí)工壓工資嗎？

所謂臨時(shí)工應(yīng)該說(shuō)指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工?！秳趧?dòng)合同法》的修訂案針對(duì)的是勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務(wù)派遣工跟所謂的我們習(xí)慣稱(chēng)的臨時(shí)工還不完全一樣，因?yàn)樗霉挝粵](méi)有勞動(dòng)關(guān)系，他的在勞務(wù)派遣公司。而所謂的臨時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。

三、兼職的非全日制用工是否應(yīng)該訂立書(shū)面合同

法律并未規(guī)定，非全日制用工必須簽訂書(shū)面合同，非全日制用工可以簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也可以訂立口頭協(xié)議。

在這種用工方式下，用人單位和勞動(dòng)者之間主要是工資支付關(guān)系，權(quán)利義務(wù)較為簡(jiǎn)單，一般的履行期限可能只是幾天的時(shí)間，因此允許雙方訂立口頭協(xié)議。

只要雙方協(xié)商一致，無(wú)須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方，都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。

非全日制用工是一種很靈活的用工方式，勞動(dòng)者和用人單位都可以隨時(shí)提出解約，無(wú)需提前通知。