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懷孕女性辭職會(huì)影響工資嗎？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-30 22:23:01 299 人看過(guò)

懷孕急辭職不一定會(huì)扣工資。具體如下：

1、如果給單位造成損失的，需要扣除部分工資以承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

2、懷孕急辭工沒(méi)有給單位造成損失的，單位無(wú)權(quán)扣發(fā)工資。

一、辭退補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

二、辭退員工不提前通知的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、單位屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金；

2、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)會(huì)按照勞動(dòng)者在本公司的工作年限來(lái)確定的，當(dāng)工作每滿一年則需要支付一個(gè)月的工作作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)勞動(dòng)者工作時(shí)間滿六個(gè)月不滿一年也會(huì)按照一年來(lái)計(jì)算的。

綜上所述，懷孕急辭職不一定會(huì)扣工資。如果給單位造成損失的，需要扣除部分工資以承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；懷孕急辭工沒(méi)有給單位造成損失的，單位無(wú)權(quán)扣發(fā)工資。

懷孕要如何判刑？

孕婦判刑后除緩刑的情況外，還通常會(huì)暫予監(jiān)外執(zhí)行，直到懷孕、哺乳嬰兒的情況完全消失。如果還有刑期的情況，依然需要收監(jiān)執(zhí)行。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)被判處有期徒刑或拘役的罪犯，有下列情形之一，可以暫予監(jiān)外執(zhí)行，如有嚴(yán)重疾病要保外就醫(yī)等。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)主張賠償損失的，應(yīng)當(dāng)對(duì)損失承擔(dān)舉證責(zé)任。如果發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴。

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    1、懷孕期間的病假對(duì)工資有影響，職工應(yīng)履行請(qǐng)病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開(kāi)具病假條(通常為2周/次)，并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過(guò)后，職工開(kāi)始休病假。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、在長(zhǎng)病假前六個(gè)月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。一、病假規(guī)定是什么？職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹?/div>
    2023-06-24
    197人看過(guò)
  • 女性職工在孕期被辭退的工資待遇
    許多勞動(dòng)者在失業(yè)或退休后，可能會(huì)關(guān)注如何獲得與懷孕相關(guān)的賠償。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、辭退、解除勞動(dòng)合同或聘用合同。如果用人單位違反規(guī)定非法辭退孕期職工，她們有權(quán)申請(qǐng)非法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。許多勞動(dòng)者在失業(yè)或退休后，可能會(huì)關(guān)注如何獲得與懷孕相關(guān)的賠償。國(guó)家明確保護(hù)孕婦職工的權(quán)益?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、辭退、解除勞動(dòng)合同或聘用合同。用人單位違反規(guī)定非法辭退的，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：非法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償：相當(dāng)于兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；國(guó)家規(guī)定孕
    2023-11-19
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  • 懷孕是否可能影響女性被判死刑的可能性
    一、懷孕是否可能影響女性被判死刑的可能性懷孕不會(huì)判死刑。死刑稱為極刑、生命刑，指行刑者基于法律所賦予的權(quán)力，結(jié)束一個(gè)犯人的生命。犯罪的時(shí)候不滿18周歲和審判的時(shí)候懷孕的婦女，不適用死刑。所以一開(kāi)始就不會(huì)被判死刑，最高只能判處無(wú)期徒刑。刑法的這一規(guī)定體現(xiàn)了是對(duì)于胎兒和生命的尊重和愛(ài)護(hù)，不是對(duì)犯罪分子的一種特赦?！缎谭ā返谒氖艞l，犯罪的時(shí)候不滿十八周歲的人和審判的時(shí)候懷孕的婦女，不適用死刑。審判的時(shí)候已滿七十五周歲的人，不適用死刑，但以特別殘忍手段致人死亡的除外。二、判決死刑的證據(jù)必須滿足什么條件死刑的證據(jù)標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，辦理死刑案件，對(duì)被告人犯罪事實(shí)的認(rèn)定，必須達(dá)到證據(jù)確實(shí)、充分。即定罪量刑的事實(shí)都有證據(jù)證明，且證據(jù)經(jīng)法定程序查證屬實(shí)，得以排出合理懷疑。此外還要注意重調(diào)查研究，不輕信口供?！缎淌略V訟法》第五十五條對(duì)一切案件的判處都要重證據(jù)，重調(diào)查研究，不輕信口供。只有被告人供
    2023-12-06
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  • 如何支付懷孕女職工工資
    1、工資和津貼：產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。參加生育保險(xiǎn)的，依法領(lǐng)取生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金支付。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額不妨由企業(yè)不足。沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由企業(yè)照發(fā)原工資。各地的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目略有不同。2、生育醫(yī)療費(fèi)用：由生育保險(xiǎn)基金支付;沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。生育，計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用符合當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施項(xiàng)目規(guī)定的，由生育保險(xiǎn)基金支付，超出費(fèi)用由職工個(gè)人承擔(dān)。一、單位能否辭退懷孕女職工依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿一年的，按1
    2023-03-18
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#員工權(quán)益
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    #辭職
    詞條

    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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      依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，辭退懷孕女職工的條件包括： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依
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      海南在線咨詢 2022-11-14
      一、單位能否辭退懷孕女職工 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿一年的，按1年計(jì)算；不滿
    • 不續(xù)簽合同就不會(huì)導(dǎo)致女職工影響懷孕嗎
      湖南在線咨詢 2022-06-30
      女職工懷孕的，合同到期，公司不需要續(xù)簽，但應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿公司以原合同期滿終止勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行
    • 懷孕員工被辭退：女性如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)
      重慶在線咨詢 2022-10-07
      最普遍的介紹：懷孕問(wèn)題特點(diǎn)是什么：辭退舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：勞動(dòng)合同法其它含義：應(yīng)對(duì)辦法，勞動(dòng)仲裁投訴。舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：賠償雙培工齡工資。要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。