在試用期內(nèi)簽訂的勞動(dòng)合同，是否有可能被解除？
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時(shí)間： 2023-09-12 11:00:07
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期是勞動(dòng)者被錄用前的一段時(shí)間，在此期間，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考察和測(cè)試，以確保其是否符合錄用條件。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，解雇勞動(dòng)者。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期是勞動(dòng)者被錄用前的一段時(shí)間,在此期間,用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考察和測(cè)試,以確保其是否符合錄用條件。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,或者被依法追究刑事責(zé)任,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同,解雇勞動(dòng)者。
【 疑 問 解 答 】 試 用 期 解 除 勞 動(dòng) 合 同 相 關(guān) 法 律 規(guī) 定
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。在試用期內(nèi)，用人單位可以提前3日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期解除勞動(dòng)合同需符合法定條件，如未提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就屬于違法解除。若用人單位符合這些條件，勞動(dòng)者仍有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。在此情況下，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。在試用期內(nèi)，用人單位可以提前3日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期解除勞動(dòng)合同需符合法定條件，如未提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就屬于違法解除。若用人單位符合這些條件，勞動(dòng)者仍有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。在此情況下，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百零二條
勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動(dòng)合同期限這段素材主要講述了勞動(dòng)合同期限和試用期之間的關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同，試用期的時(shí)間限制也不同。同時(shí)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。若勞動(dòng)合同僅約定試用期，則試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期限應(yīng)與勞動(dòng)合同期限相當(dāng)。若勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月以上不滿一年,則試用期不得超過一個(gè)月;若勞動(dòng)合同期限為一年以上不滿三年,則試用期不得超過二個(gè)月;若勞動(dòng)合同期限為三年以上固定期限或無固定期限,則試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 試 用 期 的 長(zhǎng) 度 與 勞 動(dòng) 合 同 期 限 的 關(guān) 系 是 怎 樣 的 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，2023-10-03258人看過 -
兩年勞動(dòng)合同試用期不得超過二個(gè)月。試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。租房合同最長(zhǎng)能簽多少年租房合同最長(zhǎng)能簽二十年，當(dāng)事人每次簽訂的租賃合同所約定租賃期限不得超過20年，并非指數(shù)次簽訂租賃合同或者數(shù)份租賃合同的總租賃期限不能超過20年。租賃期限不得超過二十年，超過二十年的，超過部分無效。租賃期間屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同，但約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)2023-07-18411人看過 -
試用期沒簽合同，也不可以隨時(shí)離職。按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間要辭職，需要提前3天書面通知用人單位。雖然在試用期內(nèi)，用人單位也沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者也不能隨時(shí)辭職，否則的話，可能拿不到相應(yīng)的工資報(bào)酬。試用期離職合同能隨時(shí)解除嗎？在試用期勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-07123人看過 -
如果存在《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的可以要求賠償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。用人單位違法解除勞動(dòng)合同能否要求賠償用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞2023-07-17370人看過
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對(duì)。如果你的公司解雇你，它應(yīng)該給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所謂的試用期必須在勞動(dòng)合同中約定，才能有試用期。你與公司沒有勞動(dòng)合同，因此在試用期內(nèi)，如果員工不符合雇傭條件，就沒有關(guān)于試用期的協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)條件的，應(yīng)當(dāng)由用人單位提供證據(jù)證明。無法證明的，視為符合錄用條件，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）解除固定期限勞動(dòng)合同的依照本法第四十四條第一款的規(guī)定，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十九條有下列情形之一的，用人2023-05-0790人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。簽了勞動(dòng)合同不見了怎么辦勞動(dòng)合同簽訂時(shí)一般是一式二份，用人單位一份，勞動(dòng)都留存一份。員工的勞動(dòng)合同不見了，可以請(qǐng)求復(fù)制公司留存的合同文本，并加蓋公司的印章；如果公司向勞動(dòng)行政部門辦理了合同的備案手續(xù)的，員工還可以申請(qǐng)復(fù)制勞動(dòng)行政部門保存的合同文本，并蓋章。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)2023-07-05453人看過 -
該情況下，可以認(rèn)定為在勞動(dòng)合同中對(duì)于勞動(dòng)合同期限沒有作出約定，只在勞動(dòng)合同中約定了試用期，對(duì)于這種情況法律明確作出規(guī)定，只約定試用期的勞動(dòng)合同是有效的，試用期不成立，試用期限視為勞動(dòng)合同的期限。因此，這種情況該合同是有效的勞動(dòng)合同。一、勞務(wù)派遣合同有試用期嗎？勞務(wù)派遣合同通常沒有試用期?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期內(nèi)可以簽勞動(dòng)合同嗎試用期也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，2023-03-27435人看過 -
法律綜合知識(shí)試用期與勞動(dòng)合同一、試用期解除可以嗎在試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件的，可以解除合同。員工有下列情形之一發(fā)生，公司可解除勞動(dòng)合同：在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；對(duì)于此條內(nèi)容的認(rèn)定證據(jù)，本文后面會(huì)重點(diǎn)提出建議。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。員工有下列情形之一的，公司可以提前30天書面通知，解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員條件：第一、確需裁減人員；第二、提前30天向工會(huì)／員工說明情況，聽取意見。第三、向勞動(dòng)行政部分報(bào)告。目前，勞動(dòng)部門尚沒有批準(zhǔn)一家公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。現(xiàn)在公司裁2024-04-02169人看過
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法律綜合知識(shí)一、簽訂勞動(dòng)合同未到期能否解除合同未到期的勞動(dòng)合同能解除。勞動(dòng)合同可通過以下方法解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除；勞動(dòng)者單方面解除；過失性辭退；非過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。二、單位解除合同但不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；6．被依法追究刑事責(zé)任的。三、員工解除勞動(dòng)合同提前多久員工解除勞動(dòng)合同提前多久，具體情況如下：試用期的勞動(dòng)者需要提前三天解除勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正之后的勞動(dòng)者需要提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者2023-11-04429人看過 -
試用期合同對(duì)于新入職的員工來說，都會(huì)有一個(gè)試用期限，以此來方便對(duì)員工的考核，看到底適不適合這份工作。那么在勞動(dòng)者的試用期期間，簽署的是勞動(dòng)合同還是試用合同呢?如果需要簽訂勞動(dòng)合同，是不是需要等員工的試用期過了在簽訂勞動(dòng)合同?有很多人會(huì)認(rèn)為試用期的合同就是試用期的合同，只有轉(zhuǎn)正之后才可以簽訂勞動(dòng)合同，其實(shí)不然。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的相關(guān)法律規(guī)定來看，用人單位是可以對(duì)新招聘的員工進(jìn)行試用期的試用，但是其中還是有很多的企業(yè)想要占據(jù)主動(dòng)的權(quán)利，防止自己被“套勞”，只與試用期的員工簽訂試用期的合同，并不簽訂勞動(dòng)合同，以此來占據(jù)自己的主動(dòng)權(quán)利，但是用人單位這么做往往都會(huì)適得其反。在用人單位只與員工簽訂試用合同卻不簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，雙方就已經(jīng)存在了勞動(dòng)的關(guān)系，在這樣的情況下，雙方就已經(jīng)構(gòu)成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，也是受到法律的保護(hù)的，如若公司向與員工解除這樣情況的勞動(dòng)關(guān)系，還需要提前到30天前通知員工，還2023-06-18128人看過 -
用人單位可以在試用期解除勞動(dòng)合同，但必須是勞動(dòng)者在試用期不符合錄用條件的情況下，同時(shí)，還必須滿足以下條件：1、用人單位應(yīng)當(dāng)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足的，用人單位不能以此為由辭退員工；2、簽訂書面勞動(dòng)合同，約定試用期。假如只是口頭上說有試用期，實(shí)際上沒有簽訂勞動(dòng)合同，試用期就不成立。沒有試用期的前提，用人單位不能引用試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條款解雇員工；3、決定在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求函》明確指出，企業(yè)可以解除試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件的勞動(dòng)合同；超過試用期的，企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件為由解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)受傷用人單位可以開除嗎員工試用期內(nèi)受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，單位不能對(duì)該員工進(jìn)行無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員。如果該員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，單位可以依法解除勞動(dòng)合同；否則單位解除可能被認(rèn)定為2023-07-07221人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同有兩種情況，一是按《勞動(dòng)法》第二十五條第一項(xiàng)規(guī)定，由用人單位以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，解除勞動(dòng)合同。另一種情況是依《勞動(dòng)法》第三十二條第——項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。然而，《勞動(dòng)法》及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》均未對(duì)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的情況作出規(guī)定。由于勞動(dòng)合同還處于試用期，顯然，勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)間還不長(zhǎng)，因?yàn)樵囉闷谧铋L(zhǎng)不超過6個(gè)月，所以勞動(dòng)者為用人單位作出的勞動(dòng)貢獻(xiàn)并不大，而且原本就抱有試一試的考慮，因此在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不會(huì)給勞動(dòng)者造成太犬的困難和損失，因此無需由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若千問題的意見》中也明確規(guī)定：“用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同，可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第（一）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，用人單位可2023-06-09476人看過
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解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同試用期是勞資雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在自愿平等的基礎(chǔ)上協(xié)商確定相互考察和適應(yīng)期。試用期的法定期限需要嚴(yán)格依照《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款的規(guī)定。應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)的是，試用期條款并非法定必備條款。勞動(dòng)合同中已約定試用期條款的，應(yīng)按照約定來履行，不得隨意延長(zhǎng)試用期；未約定的，則不得再將合同期的任何時(shí)間段當(dāng)作試用期。勞動(dòng)者有權(quán)在試用期考察用人單位的各項(xiàng)用工制度是否合法合規(guī)，是否符合招聘時(shí)宣傳的企業(yè)發(fā)展情況和工作環(huán)境。同時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、學(xué)校招代課老師不簽合同違法嗎學(xué)校招代課老師不簽合同違法，代課老師和學(xué)校建立勞動(dòng)關(guān)系，也是需要簽訂合同的，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意合同條款及雙方約定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人2023-03-22449人看過 -
解除勞動(dòng)合同醫(yī)療期內(nèi)不可以解除勞動(dòng)合同。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，如果解除勞動(dòng)合同的，要給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。醫(yī)療期有多長(zhǎng)的時(shí)間，醫(yī)療期內(nèi)的待遇如何醫(yī)療期有多長(zhǎng)的時(shí)間按本人工作年限計(jì)算醫(yī)療期，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二2023-07-20181人看過
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勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。... 更多>
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勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)簽訂是否可以離職江蘇在線咨詢 2022-12-091、可以離職，提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 -
簽訂三年勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)被單位開除，是否有賠償吉林省在線咨詢 2022-11-111、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，單位可以開除，無需進(jìn)行賠償。 2、因其他合法原因開除的，也無需賠償，只需要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、違法開除的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。 4、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 -
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是要簽訂試用期合同嗎, 試用期是否需要簽勞動(dòng)合同新疆在線咨詢 2022-02-06勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是要簽試用期合同，還是簽勞動(dòng)合同我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，往往不同試用期內(nèi)的員工簽訂不同形式的勞動(dòng)合同或只簽訂試用期合同，實(shí)際上這種做法是不符合法律規(guī)定的?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。由此可以得出，勞動(dòng)者即使是在試用期內(nèi)，也需要簽訂勞動(dòng)合同。 -
試用期未簽訂合同，被口頭解除勞動(dòng)合同是否享有補(bǔ)償？青海在線咨詢 2024-11-12在試用期內(nèi),如果員工未能達(dá)到企業(yè)設(shè)定的錄用標(biāo)準(zhǔn),用人單位在解雇該員工時(shí)無需支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果員工對(duì)自己是否具備錄用資格產(chǎn)生質(zhì)疑,則需由用人單位負(fù)責(zé)提出相應(yīng)證據(jù)進(jìn)行證明。如果用人單位無法提交有效證明以證實(shí)這一點(diǎn),即視為符合企業(yè)錄用要求,此時(shí)用人單位需依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果試用期超過一個(gè)月而在此期間未能與求職者簽署勞動(dòng)合同,用人單位將面臨雙倍薪資的支付義務(wù)。 用人單位應(yīng)從雇傭勞 -
試用期內(nèi)與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同無效，也沒有簽訂勞動(dòng)合同，是否就可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并新疆在線咨詢 2022-04-23《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”amp;amp;第19條規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”因此，即使是試用期，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”公司
