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合同三年后就要簽無限合同了嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-25 11:18:23 159 人看過

一、合同三年后就要簽無限合同了嗎

合同三年后不是就要簽無限合同，如果在用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)和簽訂無固定期限的合同。簽完三年合同再簽不是永久。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

二、無固定期限合同怎么解除

1．協(xié)商解除。勞動者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除無固定期限的。

2．法定解除。如果在過程中出現(xiàn)了法定解除合同的情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。這里，勞動者和用人單位各自都有其合法解除合同的權(quán)利：

（1）用人單位：用人單位若想合法解除無固定期限的勞動合同，可以參照關(guān)于解除的情形，譬如因職工嚴重失職、營私舞弊而造成重大損失的；勞動者犯有刑事責(zé)任的；用人單位營業(yè)困難、面臨破產(chǎn)重整等等。

（2）勞動者：勞動者只要提前30日以書面形式通知用人單位，即有權(quán)解除合同。另外，相關(guān)法律具體列舉了勞動者可以依法解除無固定期限勞動合同的13種情形。

3．約定解除。無固定期限勞動合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。

三、勞動合同訂立的原則是什么

勞動合同訂立的原則如下：

1．合法原則。

勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。

2．協(xié)商一致原則。

在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。

3．合同主體地位平等原則。

在勞動合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。

4．等價有償原則。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第十九條　【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。\n同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。\n以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。\n試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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