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國(guó)企簽了三年合同穩(wěn)嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-25 18:24:55 77 人看過

不存在是否穩(wěn)妥的問題，三年合同到期公司若不續(xù)簽，用人單位需以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償，工作三年可以得到三個(gè)月的工資補(bǔ)償。

一、新勞動(dòng)法合同到期賠償是什么

到期賠償：勞動(dòng)合同到期,用人單位不可以隨意辭退勞動(dòng)者。用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、單位不續(xù)合同怎么辦？

合同到期后，公司不續(xù)簽的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、公司不續(xù)簽合同是否需要賠償？

勞動(dòng)合同到期后如果公司不續(xù)簽或者降低了勞動(dòng)條件導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司維持或者提高原來的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者卻不愿續(xù)簽的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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    政府機(jī)關(guān)合同工穩(wěn)定的。因?yàn)檎块T屬于用工主體的，同樣受勞動(dòng)合同法的約束和調(diào)整。用工代為與職工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同對(duì)雙方具有法律約束力，就應(yīng)該以雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同中所約定的工資數(shù)額進(jìn)行發(fā)放，但是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則就是違法。待遇依照當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平來確定，受到合同約束，肯定不會(huì)比正式工的好。保持企業(yè)整體的穩(wěn)定運(yùn)行。企業(yè)面臨拆遷，必然會(huì)遭遇停產(chǎn)停業(yè)、選擇新的廠房、大規(guī)模搬遷、職工的安置，等等一系列問題。所有這些工作如何高效進(jìn)行，如何協(xié)調(diào)這些工作于征地補(bǔ)償之間的關(guān)系，不至于對(duì)拆遷補(bǔ)償款的爭(zhēng)取起到反作用，這些都需要專業(yè)的拆遷律師的實(shí)質(zhì)建議。如果沒有征地事宜而僅僅是進(jìn)行一次企業(yè)搬遷，大部分的企業(yè)主往往都可以勝任，但是涉及到征地補(bǔ)償事宜，在缺乏成熟法律服務(wù)的情況下，我們見到的企業(yè)主往往不是過于急促搬遷而失去拆遷籌碼，就是過于沉穩(wěn)而使企業(yè)生產(chǎn)遭遇本可以避免的不當(dāng)損失?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)
    2023-08-12
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  • 門市合同簽的三年只租了一年可以嗎
    不可以。一方中止合同是違約行為，應(yīng)按合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。如果雙方協(xié)商終止，權(quán)利人放棄追究違約責(zé)任的可以不賠償，否則應(yīng)當(dāng)賠償相應(yīng)的違約損失。對(duì)于違約責(zé)任的承擔(dān)方式應(yīng)當(dāng)在合同約進(jìn)行約定。一、簽合同違約怎么辦?簽了合同后違約，是需要按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任的。通常違約后的處理方法是雙方協(xié)商處理，如協(xié)商不成，可到有管轄權(quán)的法院提起民事訴訟，追究違約方的責(zé)任。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條規(guī)定，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。第五百七十九條規(guī)定，當(dāng)事人一方未支付價(jià)款、報(bào)酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其支付。二、合同沒執(zhí)行完其中條款有效嗎合同沒有執(zhí)行完其中的條款也
    2023-03-15
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  • 簽三年的合同一定要做滿三年嗎
    簽三年合同不一定需要做滿三年。勞動(dòng)者只需提前30日申請(qǐng)辭職，辦理離職手續(xù)即可；但是用人單位組織勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)而簽訂協(xié)議來約定服務(wù)期的，或者簽訂保密協(xié)議的，勞動(dòng)者提出辭職的需要支付違約金。一、辭職合同不到期怎么辦？合同還沒到期辭職了合同會(huì)解除，只要提前30天通知用人單位就可以了。一般來說不用賠償，但在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任：(一)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期;(二)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用;(三)用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。、二、公司違反勞動(dòng)法是否可以隨時(shí)辭職公司違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)者一般不可以隨時(shí)辭
    2023-03-23
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢
    • 第三方勞動(dòng)合同簽約穩(wěn)定嗎
      香港在線咨詢 2022-08-20
      我覺得第三方勞動(dòng)合同簽約穩(wěn)定嗎這個(gè)問題的回答是用人單位在與勞動(dòng)者解除(終止)勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)向其出具解除(終止)勞動(dòng)合同協(xié)議書。該協(xié)議文書須體現(xiàn)勞動(dòng)者的個(gè)人信息、原工作崗位、原勞動(dòng)合同的期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期以及在本單位的工作年限等內(nèi)容。另外，對(duì)文書的具體格式并無強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位可以根據(jù)企業(yè)的需要，結(jié)合實(shí)際情況出具解除(終止)勞動(dòng)合同協(xié)議書。
    • 簽了勞動(dòng)合同考國(guó)企嗎
      江蘇在線咨詢 2022-08-30
      國(guó)企也是企業(yè)，國(guó)企工人分為事業(yè)單位編制，合同工，前者不需要簽訂勞動(dòng)合同，參照公務(wù)員管理，適應(yīng)公務(wù)員法。后者適用勞動(dòng)法，由勞動(dòng)法調(diào)整。 合同工：企業(yè)，事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時(shí)限，任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。1986年中國(guó)用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。1986年7月12日，國(guó)務(wù)院發(fā)布《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行
    • 怎樣簽國(guó)企工作三年的合同合同是怎么簽的
      福建在線咨詢 2022-11-12
      國(guó)企與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂三年的合同，因?yàn)閯趧?dòng)合同包括固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)期限可以由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以依法訂立三年的固定期限的勞動(dòng)合同。
    • 三個(gè)企業(yè)簽八年合同合法嗎
      新疆在線咨詢 2021-12-13
      合理。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位協(xié)商一致，勞動(dòng)合同也可以簽訂8年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者重新簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年，離法定退休年齡不足10年；（3）連續(xù)訂立第二個(gè)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者沒有本法第三十九條、第四十