損害女職工勞動權(quán)益的因素有什么？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-07 08:03:59
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[導(dǎo)讀]：近日，根據(jù)北京法院調(diào)研發(fā)現(xiàn)損害女職工勞動權(quán)益的情形主要有變相辭退懷孕女職工、降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)依法休假女職工的工資、不為女職工辦理生育保險、不批準(zhǔn)女職工的產(chǎn)前假及哺乳假和不安排懷孕7個月以上女職工的工間休息。
記者近日從北京市西城區(qū)法院獲悉，西城區(qū)法院2010年共受理勞動爭議案2868件，涉及女職工維權(quán)的案件占四成。法院調(diào)研發(fā)現(xiàn)，用人單位侵害女職工的勞動權(quán)益主要表現(xiàn)為以下5個方面，應(yīng)予關(guān)注。
一是變相辭退懷孕女職工。
部分用人單位為達(dá)到辭退懷孕女職工的目的，采取降低工資、變換工作崗位、不安排工作等方法，迫使女職工辭職。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有的企業(yè)口頭通知女職工停止工作，然后以女職工曠工為由辭退女職工，從而規(guī)避法律責(zé)任。
二是降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)依法休假女職工的工資。
部分用人單位在三期內(nèi)不給女職工支付正常勞動工資，而是按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，或者采取調(diào)崗、降薪等方式降低女職工的工資標(biāo)準(zhǔn)。這種情形主要發(fā)生在中小私營企業(yè)，且大多屬勞動密集型企業(yè)。
三是不為女職工辦理生育保險。
用人單位有義務(wù)為女職工繳納生育保險費(fèi)，但部分用人單位拒絕為女職工辦理生育保險，導(dǎo)致女職工生育產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用不能報銷。這種情形主要集中在沒有北京市戶口的女職工。
四是不批準(zhǔn)女職工的產(chǎn)前假及哺乳假。
部分用人單位不將女職工的產(chǎn)前假及哺乳假算作勞動時間，而是將其視為事假，扣發(fā)工資。
五是不安排懷孕7個月以上女職工的工間休息。部分用人單位不嚴(yán)格執(zhí)行為懷孕7個月以上的女職工安排工間休息1小時的規(guī)定。
為預(yù)防和減少上述情形的發(fā)生，西城區(qū)法院建議，加大對用人單位執(zhí)行保護(hù)女職工勞動權(quán)益相關(guān)法律規(guī)定的檢查，同時對違法行為進(jìn)行懲處。逐步建立健全工會群眾性法律監(jiān)督組織，形成網(wǎng)絡(luò)體系，與司法監(jiān)督、行政監(jiān)督和社會輿論結(jié)合起來，共同對企業(yè)的侵權(quán)行為進(jìn)行監(jiān)督。
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女職工女職工在工作中享有的特殊權(quán)益包括我國法律、法規(guī)、政策對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的保護(hù)，具體內(nèi)容在《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》、《女職工生育待遇若干問題的通知》中都有明確的具體規(guī)定。國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》（國務(wù)院第9號令）第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。第七條還規(guī)定：懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。因此，用人單位對懷孕女職工孕期檢查身體，視為事假扣發(fā)工資是錯誤的，應(yīng)當(dāng)立即糾正給予補(bǔ)發(fā)。對女職工身心健康造成危害的，還應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，予以賠償損失。一、用人單位可以辭退孕期女工嗎？根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條明確規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。從這一規(guī)定來看，似乎一切在女職工“三期”內(nèi)解除勞動合同的行為都是違法的。但實(shí)際上，有關(guān)上2023-06-24311人看過 -
(1)保障婦女的平等就業(yè)權(quán)利。(2)保障婦女平等地享受報酬的權(quán)利。(3)在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。(4)用人單位應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的健康和安全，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動;使婦女在孕期、經(jīng)期、產(chǎn)期和哺乳期享受特殊保護(hù)。(5)任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。(6)保障年老、疾病或者喪失勞動能力的婦女獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。2023-06-07360人看過 -
產(chǎn)假女職工的特殊勞動保護(hù)權(quán)利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。3、對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。一、公司單方面降低工資待遇如何維權(quán)1、案件受理當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（1）勞動者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請求和所2023-06-2762人看過 -
勞動保護(hù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》日前頒布并實(shí)施。這是1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》后，我國對女職工保護(hù)的進(jìn)一步細(xì)化和深化。正如全總新聞發(fā)言人李守鎮(zhèn)所說，“《特別規(guī)定》的頒布，是我國1.37億女職工的福音和維權(quán)保障?！斌w現(xiàn)四大亮點(diǎn)“《特別規(guī)定》的頒布實(shí)施，充分體現(xiàn)了黨和國家關(guān)心愛護(hù)女職工的一貫政策，對于保護(hù)女職工的勞動能力，促進(jìn)其平等就業(yè)，進(jìn)一步調(diào)動女職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，推進(jìn)勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。”全國總工會副主席、書記處書記張世平9日在全總舉行的宣傳貫徹《特別規(guī)定》新聞發(fā)布會上表示?！短貏e規(guī)定》正文共計16條，附¼4條，涵蓋了女職工“四期”保護(hù)、生育待遇、禁忌勞動等墨汁、法律責(zé)任等內(nèi)容。張世平介紹，相對于1988年頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，《特別規(guī)定》主要有四大亮點(diǎn)。一是擴(kuò)大了適用范Χ。相較于老《規(guī)定》，《特別規(guī)定2023-04-2282人看過
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社會保險勞動者享有以下權(quán)利：(1)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;(2)取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利;(3)獲得勞動安全衛(wèi)生的保護(hù)權(quán)利;(4)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利;(5)享受社會保險和福利的權(quán)利;(6)提請勞動爭議處理的權(quán)利;(7)法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利包括：依法組織和參加工會的權(quán)利(《勞動法》第七條);通過職工大會、職工代表大會或者其他形式參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位平等協(xié)商的權(quán)利(《勞動法》第八條);依法解除勞動合同的權(quán)利(《勞動法》第三十二條);對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)拒絕執(zhí)行的權(quán)利(《勞動法》第五十六條);對違反勞動法律、法規(guī)的行為進(jìn)行檢舉和控告的權(quán)利(《勞動法》第八十八條)等。2023-06-0583人看過 -
職業(yè)病化學(xué)因素是引起職業(yè)病的最常見的職業(yè)性有害因素。它主要包括生產(chǎn)性毒物和生產(chǎn)性粉塵。生產(chǎn)性毒物是指生產(chǎn)過程中形成或應(yīng)用的各種對人體有害的物質(zhì)。生產(chǎn)性毒物包括窒息性毒物，如一氧化碳、氰化物、甲烷、硫化氫、二氧化碳等；刺激性毒物，如氯氣、氨氣、二氧化硫、光氣、氯化氫、苯及其化合物、甲醇、乙醇、硫酸蒸氣、硝酸蒸氣、高分子化合物等；血液性毒物，如苯、苯的硝基化合物、氮氧化物、亞硝磷鹽、砷化氫等；神經(jīng)性毒物，如鉛、汞、錳、四乙基鉛、二硫化碳、有機(jī)磷農(nóng)藥、有機(jī)氯農(nóng)物、汽油、四氯化碳等。生產(chǎn)性粉塵是指能夠較長時間懸浮于空氣中的固體微粒。它包括三類：無機(jī)性粉塵、有機(jī)性粉塵和混合性粉塵。無機(jī)性粉塵包括礦物性粉塵，如砂、煤、石棉等；金屬性粉塵，如鐵、鉛、銅、錳、錫等金屬及其化合物粉塵等；工人無機(jī)性粉塵，如玻璃纖維、水泥、金鋼砂等。有機(jī)性粉塵包括植物性粉塵，如煙草、木材塵、棉、麻等；動物性粉塵，如毛發(fā)、骨質(zhì)塵等；人2023-04-22151人看過 -
女職工享有與男子同等的勞動權(quán)利。各單位在錄用職工時，除不適合的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提供對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行男女同工同酬原則，在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。任何單位應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動，婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。女職工享有的勞動權(quán)益需要在具體工作中得到用人單位的勞動保護(hù)與義務(wù)落實(shí)。用人單位的主要義務(wù)有：1．應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)；2．用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工；3．用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以2023-08-04244人看過 -
一、女職工權(quán)益被侵害后的維權(quán)方式（1）向工會及工會女職工組織尋求幫助。工會及工會女職工組織是代表女職工利益的群眾組織，是黨和政府聯(lián)系廣大女職工的橋梁和紐帶。代表和維護(hù)廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益是各級工會女職工組織的基本職能，因此女職工權(quán)益受到侵害時，可以向所在企業(yè)或地方的工會女職工組織尋求幫助。（2）向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁。女職工因勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議均可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。若發(fā)生勞動爭議后，女職工不愿協(xié)商或協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，女職工可以向所在2023-06-05288人看過
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(1)保障婦女的平等就業(yè)權(quán)利。(2)保障婦女平等地享受報酬的權(quán)利。(3)在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。(4)用人單位應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的健康和安全，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動;使婦女在孕期、經(jīng)期、產(chǎn)期和哺乳期享受特殊保護(hù)。(5)任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。(6)保障年老、疾病或者喪失勞動能力的婦女獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。2023-06-06156人看過 -
請問單位規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益，勞動者可以辭職嗎根據(jù)《勞動合同法》第38條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。因此，當(dāng)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益時，勞動者可以解除勞動合同。勞動者還可以解除勞動合同的情形用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2023-04-21155人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)在我國的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中的第6條有規(guī)定“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動”。因此，女職工懷孕，自然而然地會影響一定的工作能力，某些妊娠反應(yīng)劇烈的女職工甚至無法正常工作，這勢必影響到了勞動者與用人單位簽訂勞動合同的正常履行，也不免給用人單位的經(jīng)營生產(chǎn)帶來一定的影響。因此，用人單位根據(jù)女職工的身體狀況與職工進(jìn)行協(xié)商，調(diào)整女職工的崗位甚至安排其休息，并不違反我國對于女職工“三期”特殊保護(hù)的原則。但是，如需要對懷孕的女職工調(diào)崗，需要注意的是調(diào)整的合理性，不符合合理性的要求，用人單位的調(diào)整行為將被仲裁機(jī)構(gòu)或者法院認(rèn)定為無效。需要按照員工個人的能力，區(qū)域，職務(wù)，以及崗位的要求，對女職工調(diào)崗。2023-06-18500人看過 -
《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。關(guān)于女職工懷孕和生育期間的勞動權(quán)益保護(hù)，涉及產(chǎn)假、哺乳期間勞動保護(hù)，散見在勞動法、婦女權(quán)益保障法、計劃生育法等法律以及地方和部委的一些法規(guī)、規(guī)章或者規(guī)定中。主要包括以下幾個方面：1、假期計算和工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定；2、勞動強(qiáng)度和勞動時間的規(guī)定；3、非主動提出，單位不能單方辭退；以及勞動合同順延的規(guī)定；一、假期計算和工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定需要注意的是，女職工的懷孕和哺乳期是沒有法定假期的。但是，懷孕或者哺乳的女職工確因身體原因確需減輕工作量或者調(diào)換崗位的，應(yīng)與單位協(xié)商；對確不能工作的，憑醫(yī)院出具的證明，應(yīng)算做病假，享受醫(yī)療期待遇。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。1、產(chǎn)假計算勞動法對于生育假期有明確的規(guī)定。法規(guī)連接：《2023-06-06316人看過
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法律綜合知識一、勞動法關(guān)于女職工哺乳期的法定權(quán)益《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！秳趧硬筷P(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條：女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前休假15天。懷孕期：產(chǎn)前檢查時間也算作勞動時間；《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2022-03-15123人看過 -
法律綜合知識一、勞動過程中的有害因素有哪些方面勞動過程中的有害因素有以下方面：1．勞動組織不合理、勞動作息制度不合理等。2．精神（心理）過度緊張，如駕駛員。3．勞動強(qiáng)度過大或生產(chǎn)定額不當(dāng)。如安排的作業(yè)與生理狀況不相適應(yīng)等。4．個體器官或系統(tǒng)過度緊張，如視力緊張、發(fā)音器官過度緊張等。5．長時間處于某種不良體位或使用不合理的工具等?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》第四條生產(chǎn)經(jīng)營單位必須遵守本法和其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立健全全員安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加大對安全生產(chǎn)資金、物資、技術(shù)、人員的投入保障力度，改善安全生產(chǎn)條件，加強(qiáng)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、信息化建設(shè)，構(gòu)建安全風(fēng)險分級管控和隱患排查治理雙重預(yù)防機(jī)制，健全風(fēng)險防范化解機(jī)制，提高安全生產(chǎn)水平，確保安全生產(chǎn)。平臺經(jīng)濟(jì)等新興行業(yè)、領(lǐng)域的生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本行業(yè)、領(lǐng)域的特點(diǎn)，建立健全并落實(shí)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強(qiáng)從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育2023-11-01444人看過
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債權(quán)人權(quán)益需要的因素有什么四川在線咨詢 2023-03-141、債權(quán)人權(quán)益指流動負(fù)債和長期負(fù)債。 2、債權(quán)人權(quán)益和所有者權(quán)益都是兩個會計要素，都是反映了企業(yè)的資金來源，前者又稱為負(fù)債。區(qū)別在于所有者權(quán)益是剩余權(quán)益，在償還了債權(quán)人權(quán)益后，剩余部分才是所有者權(quán)益。 3、債權(quán)人權(quán)益是資產(chǎn)，企業(yè)存續(xù)期間內(nèi)須償還；所有者權(quán)益是資本。 4、負(fù)有履行義務(wù)的人如不履行義務(wù)，債權(quán)人有權(quán)請求司法機(jī)構(gòu)強(qiáng)制其履行。如果債權(quán)人由于對方不履行義務(wù)而遭受到經(jīng)濟(jì)上的損失，有權(quán)要求賠償。債 -
怎么處理就業(yè)爭議職工勞動權(quán)益受到損害上海在線咨詢 2022-11-131、協(xié)商調(diào)解?？梢耘c單位自行協(xié)商處理；也可以申請用人單位內(nèi)勞動調(diào)解委員會主持調(diào)解。 2、檢舉控告。發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到侵害時，可以向勞動監(jiān)督或其他勞動執(zhí)法部門進(jìn)行揭發(fā)舉報。 3、仲裁起訴?？梢圆唤?jīng)過協(xié)商或勞動調(diào)解委員會的調(diào)解，直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁不服并在接到仲裁書起15日內(nèi)向法院起訴。 -
什么是工傷職工的勞動權(quán)益新疆在線咨詢 2022-08-24第二條：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請?zhí)幚淼臋?quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。第七條勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動。第八條勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動合法權(quán)益與用人單 -
職工的勞動權(quán)益包括什么?內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-09-03第二條：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請?zhí)幚淼臋?quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。第七條勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動。第八條勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動合法權(quán)益與用人單 -
女職工勞動權(quán)益的保障規(guī)定香港在線咨詢 2022-09-01憲法第48條規(guī)定婦女在政治上、經(jīng)濟(jì)上、文化上、社會上等各方面享有同男子平等的權(quán)利，實(shí)行男女同工同酬。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。在對勞動者和工作人員進(jìn)行晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等原則，不得歧視婦女。懷孕的女職工在勞動時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間，按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。因此也就
