久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

如果打架違反了公司的規(guī)章制度，則公司解除合同合法的，沒有賠償。如果打架情節(jié)輕微，沒有造成嚴重后果，尚未達到公司規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同程度的，公司不能辭退，勞動者被辭退的，可以主張賠償，獲得的賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍。

一、哺乳期被公司辭退如果維權(quán)

哺乳期被公司辭退的，被辭退的勞動者可以申請勞動仲裁，要求單位雙倍支付經(jīng)濟補償金，具體來說按照勞動者在單位工作面一年支付兩個月工資的標準進行賠償?shù)?，不滿一年的，按一年支付；不滿六個月的，支付一個月工資。但是如果是因為勞動者存在下列情形而被辭退的，則單位不足以支付經(jīng)濟補償金：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

二、跟領(lǐng)導吵架被辭退是否有賠償

跟領(lǐng)導吵架被辭退是有賠償?shù)?，具體如下：

1、跟上司吵架導致被開除，公司違法，可及時申請勞動仲裁要求支付賠償金；

2、如果是嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位屬于正常解除合同，勞動者不可以要求用人單位支付賠償金。

經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

三、什么情況下醫(yī)院會辭退員工可以不用賠償

1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

2、違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。

3、服務態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。

4、不服從正常調(diào)動的。

5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。

7、犯有其他嚴重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。

常見辭退不當有以下幾種常見情況：

1、許多企業(yè)存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙；管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇；

2、克扣被辭退人員工資時有發(fā)生，特別是民營和私營企業(yè)；

3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻，可能因為小小的失誤被辭退；被辭退人員離開公司后，管理者對被辭退人員隨意指責；

4、嚴重違章辭退，觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國家法律等。