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民辦學(xué)校簽了合同不去賠違約金嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-27 17:42:09 202 人看過

民辦學(xué)校簽了合同不去不用賠違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

一、不需要履行非金錢債務(wù)的規(guī)定

《中華人民共和國民法典》第五百八十條規(guī)定，當事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，對方可以請求履行，但是有下列情形之一的除外：

（一）法律上或者事實上不能履行；

（二）債務(wù)的標的不適于強制履行或者履行費用過高；

（三）債權(quán)人在合理期限內(nèi)未請求履行。

有前款規(guī)定的除外情形之一，致使不能實現(xiàn)合同目的的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求終止合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但是不影響違約責(zé)任的承擔(dān)。

二、什么是違約責(zé)任

違約責(zé)任，是指當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合合同約定而依法應(yīng)當承擔(dān)的民事責(zé)任。違約責(zé)任是合同責(zé)任中一種重要的形式，違約責(zé)任不同于無效合同的后果，違約責(zé)任的成立以有效的合同存在為前提的。違約責(zé)任也不同于侵權(quán)責(zé)任，其可以由當事人在訂立合同時事先約定；其屬于一種財產(chǎn)責(zé)任。

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一、簽合同了又去當兵了算違約嗎不屬于違約，依法服兵役是每個適齡公民應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，職工入伍后對于單位來講是不能履行勞動義務(wù)，但是他們在保衛(wèi)祖國，這是一種特殊的情形。對于國家這一規(guī)定，公司應(yīng)充分了解和理解，并承擔(dān)用人單位相應(yīng)的社會責(zé)任，以避免不必要的勞動爭議的發(fā)生。義務(wù)兵和初級士官入伍前是國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工(含合同制人員)的，退出現(xiàn)役后，允許復(fù)工復(fù)職，并享受不低于本單位同崗位(工種)、同工齡職工的各項待遇。二、法律依據(jù)《中華人民共和國兵役法》第五十五條對退出現(xiàn)役的軍官，國家采取退休、轉(zhuǎn)業(yè)、逐月領(lǐng)取退役金、復(fù)員等方式妥善安置;其安置方式的適用條件，依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。《軍人撫恤優(yōu)待條例》第三十三條義務(wù)兵服現(xiàn)役期間，其家庭由當?shù)厝嗣裾l(fā)給優(yōu)待金或者給予其他優(yōu)待，優(yōu)待標準不低于當?shù)仄骄钏?。義務(wù)兵和初級士官入伍前是國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工(含合同制人員

2023-05-20

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違法行為嗎?民辦學(xué)校公積金不交

民辦學(xué)校不上繳公積金不違法。公積金屬于公司福利待遇，并沒有任何要求企業(yè)必須給員工繳納公積金。住房公積金，是指國家機關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。潮州民辦學(xué)校有哪些政策共分為堅持免試就近入學(xué)、規(guī)范民辦學(xué)校招生管理、保障不同群體接受義務(wù)教育、加強普通高中招生管理、嚴格規(guī)范學(xué)籍管理和嚴格落實招生入學(xué)工作紀律等六大部分。其中，在規(guī)范民辦學(xué)校招生管理方面，民辦義務(wù)教育學(xué)校招生納入審批地統(tǒng)一管理，明確區(qū)域內(nèi)招生計劃和區(qū)域外招生計劃以及錄取方式，與公辦學(xué)校同步招生。對報名人數(shù)超過招生計劃數(shù)的民辦學(xué)校，全部實行電腦隨機搖號錄取。辦學(xué)層次同時包括小學(xué)和初中的民辦學(xué)校，應(yīng)首先通過直升或電腦隨機搖號方式招收本校自愿報讀初中的小學(xué)畢業(yè)生，剩余的招生計劃應(yīng)公開報名，實行電腦隨機搖號錄取。電腦隨機

2023-07-10

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到培訓(xùn)機構(gòu)簽了合同貸款，突然不想去了，要賠償違約金嗎

要，只要提交了貸款申請，就已經(jīng)進入了審核流程，按合同約定，借款人單方面退出，需要支付貸款合同當中的違約金?！睹穹ǖ洹芬?guī)定，合同解除后，如果合同有約定的，按合同約定處理違約金。如果沒有約定時，一方違約造成合同解除的，違約方支付違約金?！吨腥A人民共和國民法典》第五百六十六條合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補救措施，并有權(quán)請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當事人另有約定的除外。主合同解除后，擔(dān)保人對債務(wù)人應(yīng)當承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。第五百八十五條當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

2024-04-30

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與公司簽訂了入職合同,現(xiàn)在不想去了,需要賠償違約金嗎

律師解答：不需要。一般情況下是不需要賠償違約金的，但是最好還是去辦理一下離職相關(guān)的手續(xù)。一般試用期提前1-3天書面申請即可，要是沒有上班，可以和公司協(xié)商，直接解除合同就行了。另外，還要看你們簽訂的這個入職合同有沒有約定專項培訓(xùn)。如果有約定，用人單位已經(jīng)為你支付了專項培訓(xùn)的費用，與你約定了服務(wù)期。你違反服務(wù)期約定沒有去上班，就要支付公司違約金?！秳趧雍贤ā返?2條勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

2023-07-02

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我簽了合同說，如果不干一年就要賠償違約金，現(xiàn)在我不想干了我需要去賠償合同上的違約金嗎

你不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！保ǜ剑旱诙l用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期

2023-02-07

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私立學(xué)校違約合同處理辦法

私立學(xué)校簽署的勞動合同除了競業(yè)禁止和培訓(xùn)期可以約定違約金，其他的情況一律不得約定違約金。就算約定了也是不合法的，無效的。如果確有勞動者違約的，需要依法支付對應(yīng)的違約金。但是除了競業(yè)禁止和培訓(xùn)期以外，其他情況下簽署的合同約定了違約金，勞動者不需要賠償。這種情況也是違背了我國法律的。私立學(xué)校政審問題需要政審的工作崗位有：公務(wù)員、參軍人員、教師、保密科和科研人員以及報告軍校人員。教師編是需要政審的。教師入編政審最主要的政審對象是考生個人，主要查看考生本人是否有不良信用記錄、是否參加過非法組織、是否有違法犯罪記錄等幾點；其次是查看考生直系血親是否違法違紀、是否參加過邪教組織等內(nèi)容?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

2023-07-13

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學(xué)校臨聘老師懷孕了學(xué)校可以不續(xù)簽合同嗎

很抱歉，這是不允許的。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條之規(guī)定：在勞動合同期滿之時，若存在如第四十二條所列明的情況之一者，勞動合同應(yīng)延續(xù)至相關(guān)的情形消失為止。而這些情況中便涵蓋了孕期內(nèi)的女性員工?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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簽三方?jīng)]簽合同不去算違約嗎?

簽完三方協(xié)議沒簽勞動合同不去單位報道算違約，是有可能需要承擔(dān)違約責(zé)任的。三方協(xié)議一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金?！吨腥A人民共和國民法典》第五百七十七條【違約責(zé)任】當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條【預(yù)期違約責(zé)任】當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔(dān)違約責(zé)任。第五百八十五條【違約金】當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。當事人就

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上民辦學(xué)校不交公積金合法嗎

民辦學(xué)校不上繳公積金不違法。公積金屬于公司福利待遇，并沒有任何要求企業(yè)必須給員工繳納公積金。住房公積金，是指國家機關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。一、異地購房可以提取公積金嗎異地購房可以提取公積金。異地買房能提取住房公積金，在異地購房也是購房行為的一種，只要購房者出具購房合同和發(fā)票，就可以辦理公積金提取手續(xù)。但是住房公積金并不能直接提取買房，如果想用住房公積金來支付購房款，購房者必須要先用自己的錢來支付房子的首付，然后才能提取住房公積金來支付房貸。住房公積金，是指國家機關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。二、取公積金需要夫妻雙方去嗎可以不用夫妻雙方到場，誰的

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學(xué)校招代課老師不簽合同違法，代課老師和學(xué)校建立勞動關(guān)系，也是需要簽訂合同的，在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意合同條款及雙方約定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。一、

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