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如果用人單位在招聘(工)廣告或簡章中沒有就單位基本情況進行介紹，應(yīng)當(dāng)在面試過程中如實告知勞動者本單位基本情況。如勞動者有要求，還應(yīng)當(dāng)詳細(xì)說明勞功者需要了解的其他基本情況，如一些勞動者對工作地點可能有特別要求，如是否離家近等，這些都應(yīng)當(dāng)如實告知，避免勞動者在不知情情況下簽訂合同、事后又反悔的情況發(fā)生，提高招聘工作效率。而且，要做好招聘過程中的證據(jù)保存工作，特別是用人單位履行告知義務(wù)情況的記錄。要注意的是，用人單位是主動告知，勞動者是如實說明，兩者義務(wù)不同，也就是說用人單位不管勞動者有沒有提出，都應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定的內(nèi)容進行告知;而勞動者則是被動的告知，即根據(jù)用人單位的提示作出如實說明即可，而且勞動者如實說明的是與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，與勞動合同無關(guān)的情況，勞動者有權(quán)拒絕回答。但用人單位則沒有拒絕告知的權(quán)利，一些用人單位在回答勞動者應(yīng)聘時提出的一些問題時只是簡單地對勞動者說：如果你被聘用的話

一、勞動法規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)用人單位對于勞動者應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)主要包括：按時足額支付勞動報酬、提供勞動崗位、依法為勞動者繳納各項社會保險、為勞動者繳納公積金、與勞動者簽訂書面勞動合同等。二、勞動者應(yīng)履行的義務(wù)勞動者的義務(wù)包括，完成勞動任務(wù)的義務(wù)。提高職業(yè)技能的義務(wù)。執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程義務(wù)。遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德義務(wù)。三、相關(guān)法律依據(jù)第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)

[案例]2001年11月，某公司職工劉某因涉嫌參與盜竊活動而被公安機關(guān)拘留審查。自劉某被拘留之日起，公司停發(fā)了劉某的工資和所有補貼。2002年2月，劉某經(jīng)審查與盜竊活動無關(guān)而被釋放。此時，劉某要求公司補發(fā)其被拘留期間的工資和補貼，公司則以劉某拘留期間未向公司提供勞動，沒有履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)為由，堅持不予補發(fā)工資和其他福利待遇。劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴。仲裁委員會受案后認(rèn)為，劉某在被拘留審查期間沒有履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，公司不發(fā)給其工資和其他補貼符合有關(guān)規(guī)定，裁決對劉某的申訴不予支持。[評析]本案涉及勞動合同暫時停止履行期間，有關(guān)勞動合同權(quán)利義務(wù)如何處理的問題。勞動合同暫時停止履行，是指在勞動關(guān)系存續(xù)期間，由于特定事實的發(fā)生，勞動合同效力中止，勞動合同當(dāng)事人可以不履行合同規(guī)定的義務(wù)。對此，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995

1、健康保障的義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。2、職業(yè)衛(wèi)生管理義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任。用人單位的主要負(fù)責(zé)人對單位的職業(yè)病防治工作全面負(fù)責(zé)。3、保險義務(wù)：用人單位必須依法參加工傷社會保險。4、報告義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)及時、如實向安監(jiān)部門申報職業(yè)病危害項目和職業(yè)病危害事故、職業(yè)病危害因素檢測與評價結(jié)果。5、衛(wèi)生防護義務(wù)：用人單位必須采取有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為勞動者提供符合防治職業(yè)病要求的個人職業(yè)病防護用品。6、減少危害義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，逐步替代職業(yè)危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料。7、職業(yè)危害監(jiān)測義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)按照安監(jiān)部門的規(guī)定，定期對工作場

職業(yè)培訓(xùn)是為適應(yīng)經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，對勞動者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動。無論是對提高單位效益，還是提高勞動者個人素質(zhì)，職業(yè)培訓(xùn)都是非常必要的。根據(jù)我國《勞動法》第3條的規(guī)定，勞動者在用人單位有接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利，同時也有提高職業(yè)技能的責(zé)任?！秳趧臃ā返?8條規(guī)二定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。”由此可知，給員工提供職業(yè)培訓(xùn)是用人單位的義務(wù)，用人單位必須履行該義務(wù)。所以，培訓(xùn)費理應(yīng)由用人單位支付，不能將培訓(xùn)費作為額外的費用要求員工自己承擔(dān)。對于用人單位與員工簽訂勞動合同時，是否應(yīng)收取員工的培訓(xùn)費問題，我國法律法規(guī)也作了明確規(guī)定。根據(jù)原勞動部《關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費的通知》第2條、第3條的規(guī)定，用人單位不得在招工條件中規(guī)定個人繳費內(nèi)容，勞動行政部門要加強對用人單位錄用職工行為

一、對不履行義務(wù)的勞動者用人單位如何處理對不履行義務(wù)的員工，公司可以采取以下措施：1．協(xié)商：公司可以與員工進行協(xié)商，了解不履行義務(wù)的原因，并嘗試通過溝通解決問題。2．批評教育：如果員工不履行義務(wù)的行為屬于輕微違規(guī)，公司可以進行批評教育，提醒員工履行其職責(zé)。3．解除勞動合同：如果員工嚴(yán)重不履行義務(wù)，公司有權(quán)解除勞動合同。在解除勞動合同時，公司應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保解除合同的合法性和合規(guī)性。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事

學(xué)生監(jiān)護人應(yīng)當(dāng)依法履行監(jiān)護義務(wù)是什么?監(jiān)護人應(yīng)當(dāng)依法履行對未成年人的監(jiān)護職責(zé)和撫養(yǎng)義務(wù)。監(jiān)護人的職責(zé)包括人身監(jiān)護和財產(chǎn)監(jiān)護兩個方面。對未成年人的人身監(jiān)護，以教養(yǎng)、保護為目的。對被宣告為無行為能力人的監(jiān)護，以保障其本人及社會的安全，并促其恢復(fù)健康為目的。至于財產(chǎn)監(jiān)護，監(jiān)護人得依法管理被監(jiān)護人的財產(chǎn)，代理監(jiān)護人為法律行為。《民法典》規(guī)定：“在未成年子女對國家、集體或他人造成損害時，父母有承擔(dān)民事責(zé)任的義務(wù)?！北O(jiān)護人在行使財產(chǎn)管理權(quán)時，得為被監(jiān)護人的利益而使用或處分，但對不動產(chǎn)的處分，在許多國家的法律中是加以禁止或嚴(yán)加限制的。為了防止監(jiān)護人利用監(jiān)護關(guān)系侵害被監(jiān)護人的權(quán)益，除法律有特別規(guī)定外，監(jiān)護人不得接受被監(jiān)護人的財產(chǎn)。有的國家在法律上還特設(shè)監(jiān)護監(jiān)督人，以保證監(jiān)護人依法履行其職責(zé)，在監(jiān)護人與被監(jiān)護人的利害有沖突時保護后者的權(quán)益，并設(shè)有監(jiān)護法院等專門機構(gòu)。以上便是學(xué)生監(jiān)護人應(yīng)當(dāng)依法履行監(jiān)護義務(wù)的相

用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務(wù)?！秳趧臃ā返谄呤l規(guī)定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。從勞動法該條的規(guī)定，可以確定只要建立了勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費。《勞動合同法》第十九條明確規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。可見，試用期同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險費。一、哺乳期不上班公司是否給繳納社保哺乳期員工和公司還是存在勞動關(guān)系，公司就需要給員工繳納社保。勞動法規(guī)定：第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。只

1.一切單位和個人，必須接受疾病預(yù)防控制機構(gòu)、醫(yī)療機構(gòu)有關(guān)傳染病的調(diào)查、檢驗、采集樣本、隔離治療等預(yù)防、控制措施，如實提供有關(guān)情況。2.傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，在治愈前或者在排除傳染病嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該傳染病擴散的工作。3.任何單位和個人發(fā)現(xiàn)傳染病病人或者疑似傳染病病人時，應(yīng)當(dāng)及時向附近的疾病預(yù)防控制機構(gòu)或者醫(yī)療機構(gòu)報告。4.公共場所人流量大、人員密集，是疫情防控的重點區(qū)域，盡量少去公共場所活動，如必須去，要注意做好個人防護。室內(nèi)娛樂場所主要包括電影院、歌舞廳、酒吧、健身房、游泳館等，不僅人員聚集性強，流動性大，而且空間相對密閉，通風(fēng)不良，公眾前往這類場所應(yīng)特別注意做好防護。5.在低風(fēng)險地區(qū)農(nóng)貿(mào)市場內(nèi)應(yīng)隨身攜帶口罩。在人多的攤位購物時，應(yīng)當(dāng)佩戴口罩。中高風(fēng)險地區(qū)顧客進入農(nóng)貿(mào)市場應(yīng)全程佩戴口罩，挑選商品時建議佩戴手套。優(yōu)先使

本文介紹了用人單位需要履行的社會保險責(zé)任，包括繳納社會保險費用、申請辦理社會保險登記、代扣代繳社會保險費用和按月向員工告知繳納社會保險費的詳細(xì)情況。這些責(zé)任都是用人單位必須遵守的法律法規(guī)，也是保障員工權(quán)益的重要措施。用人單位需要履行的社會保險責(zé)任包括以下幾點：首先，用人單位需依法繳納社會保險費用；其次，申請辦理社會保險登記；第三，用人單位需代扣代繳社會保險費用；最后，用人單位需按月向員工告知其繳納社會保險費的詳細(xì)情況。 用 人 單 位 需 依 法 繳 納 社 會 保 險 費根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納社會保險費。如果用人單位未按時足額繳納社會保險費,則由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金。同時,用人單位還應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定參加社會保險,并按時足額繳納社會保險費。如果用人單位未按時足額繳納社會保險費,則由社會保險行

根據(jù)《勞動合同法》第50條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當(dāng)在完成工作交接時支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年備查勞動合同法實施條例第24條規(guī)定，用人單位出具的解除或者終止勞動合同證明應(yīng)當(dāng)載明勞動合同期限，勞動合同解除或終止的日期，《勞動合同法》第89條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具書面解除或者解除勞動合同證明的，由勞動行政部門責(zé)令改正；如果對工人造成損害，他們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

用人單位必須履行對勞動者進行培訓(xùn)的義務(wù)。職業(yè)培訓(xùn)，是直接為適應(yīng)經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，對要求就業(yè)和在職勞動者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動。一、《中華人民共和國勞動法》第六十八條規(guī)定是什么《中華人民共和國勞動法》第六十八條規(guī)定是用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)備案的考核鑒定機構(gòu)負(fù)責(zé)對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定。二、失業(yè)金是什么意思是什么是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇：(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(3)已依法定

公司遭受的員工損失主要可以歸結(jié)為員工非法解除勞動合同、違反合同條款和未按崗位職責(zé)履行職責(zé)。為避免這些問題的發(fā)生，公司應(yīng)制定更加嚴(yán)格的規(guī)章制度，加強員工培訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行合同條款，確保員工按崗位職責(zé)履行職責(zé)。同時，公司也應(yīng)加強員工溝通，及時解決員工在工作中遇到的問題，維護員工的合法權(quán)益。公司遭受的員工損失主要可以歸結(jié)為以下幾點：1.員工非法解除勞動合同導(dǎo)致公司遭受損失；2.員工違反合同條款給公司帶來損失；3.在勞動合同履行過程中，由于員工未按崗位職責(zé)履行職責(zé)，導(dǎo)致企業(yè)遭受的損失。企業(yè)損失的原因根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，公司作為一種法人組織，其股東、董事和高級管理人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，以維護公司的合法權(quán)益。在公司損失的情況下，股東、董事和高級管理人員需要承擔(dān)賠償責(zé)任。然而，在實際操作中，有時股東、董事和高級管理人員可能會故意或者重大過失地導(dǎo)致公司損失。這種情況下，股東、董事和高級管理人員需要承擔(dān)

應(yīng)該視情況而定。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)禁止條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在禁止限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)禁止約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。上述立法的本意即設(shè)立勞動者的競業(yè)禁止義務(wù)的同時，要求用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，這是平衡勞動者和企業(yè)之間的利益，保護企業(yè)正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)秘密和競爭能力，維護勞動者享有勞動和自主擇業(yè)的權(quán)利。世上沒有無義務(wù)的權(quán)利，也沒有無權(quán)利的義務(wù)，權(quán)利與義務(wù)具有對等性。一判決具有非常積極的進步意義，符合現(xiàn)在的立法理念。判決在細(xì)節(jié)上體現(xiàn)了立法的本意，維護了勞動者的合法權(quán)益。