五級工傷能不能賠50萬，要根據(jù)本人工資以及醫(yī)療費用決定。五級傷殘為18個月的本人工資，醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、輔助器具費、停工留薪期工資、護理費。保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
五級工傷賠償標準
依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工被認定為工傷后，可向用人單位主張下列損害賠償項目：
1、住院伙食補助費：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發(fā)給住院伙食補助費。制造業(yè)簡易勞動合同
2、醫(yī)療費：按實際支出的費用計算。
3、停工工資：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
4、護理費：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由用人單位繼續(xù)支付。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％等等。
《工傷保險條例》第三十條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。
第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條
工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。
第三十六條
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人
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五級工傷能否賠80萬主要看職工工資的多少。職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的，可以享受一次性傷殘補助金，標準為18個月的本人工資；若是屬于難以安排工作情形的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為本人工資的70％。但計算五級傷殘的剩余月數(shù)最多不得超過72個月，達到80萬的賠償標準會有所難度。工傷五級傷殘賠償標準工傷五級的傷殘賠償是有好幾種的，每一種的標準是不一樣的：1、一次性傷殘補助金的標準是職工本人的18個月工資；2、傷殘津貼的標準是本人工資的60％，單位還需要為職工繳納社會保險費；3、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的標準是由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的。《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系2023-07-25414人看過 -
鑒定結(jié)論二級工傷賠償標準（賠償項目與計算方法）：1、一次性傷殘補助金＝受傷職工本人月工資25個月2、傷殘津貼＝受傷職工本人月工作85％（按月支付）備注：1、工傷職工保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。備注：1、工傷職工保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。2、除以上各項賠償外，工傷賠償項目還包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、轉(zhuǎn)院費用、護理費、住院伙食補助費、殘疾輔助器具費等賠償。具體為：（1）醫(yī)療費：按100％享受。（2）停工留薪期工資：按國家規(guī)定享受，但最長不超過12個月。（3）住院伙食補助費：按本單位因公出差伙食補助標準的70％享受。（4）轉(zhuǎn)院費用：按本單位因公出差標準享受。（5）生活護理費：依據(jù)鑒定結(jié)論享受不同待遇分完全護理、大部分護理、2023-03-17330人看過 -
法律綜合知識一、輕傷一級賠了50萬怎么判關(guān)于輕傷一級支付五十萬之后的量刑標準如下：在故意傷害他人身體的情況下，若導(dǎo)致受害者遭受了一級輕傷程度的損傷，即可以認定此類行為構(gòu)成故意傷害罪。在此基礎(chǔ)上，倘若已經(jīng)向受害者支付了五十萬元的賠償金，依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，犯罪嫌疑人將面臨三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事處罰。對于因侵權(quán)行為給他人帶來人身損害的情況，責任人有義務(wù)承擔受害人的醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療及康復(fù)所必需的合理費用，同時還需賠償因誤工而減少的收入?！缎谭ā返诙偃臈l故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。二、持刀傷人輕傷怎么判首先，若造成了輕微傷害并不涉及到刑事案件，也就是說并未產(chǎn)生2024-07-21118人看過 -
發(fā)生人生損害事故，構(gòu)成五級障礙的，根據(jù)法律規(guī)定，受害者可以獲得醫(yī)療費、交通費、過勞費、護理費、營養(yǎng)費、住宿費、被撫養(yǎng)者的生活費、一定的精神撫慰費、障礙賠償金等賠償，其中障礙賠償金以城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民的人均收入為基礎(chǔ)，乘以障礙系數(shù)，陜西地區(qū)2018年城鎮(zhèn)居民的五級障礙賠償金為369720元的農(nóng)村居民為123180元。其他賠償依法憑相關(guān)證據(jù)據(jù)實計算。工傷五級傷殘賠償標準是怎么樣的？職工因公被鑒定為五級傷殘的，五級傷殘的職工具體可享受以下待遇：一次性傷殘補助金，標準為為18個月的本人工資；難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為本人工資的70％；解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金?！豆ｋU條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為12023-08-06333人看過
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工傷保險6級傷殘賠償金額要根據(jù)實際的受傷情況和醫(yī)療費確定。如果是工傷，六級傷殘的賠償包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、護理費。由工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，六級傷殘為16個月的本人工資，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。交通事故十級傷殘的，要根據(jù)實際的受傷情況來覺得賠償金額。主要賠償：醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。一、一次性醫(yī)療補助金要怎么計算一次性醫(yī)療補助金計算方式：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資2023-04-03126人看過 -
法律綜合知識看具體傷殘標準，一次性傷殘補助金：最高為312822元、最低為62568元；計算標準：一次性傷殘補助金為18個月的本人工資。保留與用人單位勞動關(guān)系的，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼；傷殘津貼：最低不得低于2433元／月。五級傷殘私了50萬算少嗎？的法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用2022-06-24117人看過 -
法律綜合知識五級傷殘是否可以賠償100萬，應(yīng)當根據(jù)具體情況進行確定。當事人受到五級傷殘的，應(yīng)當先確定受到傷殘的原因，因工受傷的，應(yīng)當屬于工傷，必須按照工傷的標準進行賠償，賠償?shù)臄?shù)額應(yīng)當依法確定；因其他原因受傷的，應(yīng)當賠償受害人的醫(yī)療費和護理費等費用，以及賠償受害人的輔助器具費和殘疾賠償金，賠償?shù)臄?shù)額應(yīng)當根據(jù)具體的傷情進行確定。五級傷殘的，可享受如下工傷待遇：1、醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；2、停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放；3、停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責；4、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放；5、工傷賠償【法律依據(jù)】《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。2024-05-05136人看過 -
有期徒刑工傷五級的傷殘賠償是有好幾種的，每一種的標準是不一樣的：1、一次性傷殘補助金的標準是職工本人的18個月工資；2、傷殘津貼的標準是本人工資的60％，單位還需要為職工繳納社會保險費；3、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的標準是由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的。五級傷殘判多久故意傷害致人重傷5級傷殘?zhí)幦暌陨鲜暌韵掠衅谕叫?。這里所說的“重傷”，依照刑法第九十六條的規(guī)定，是指有下列情形之一的：（1）使人肢體殘廢或者毀人容貌的；（2）使人喪失聽覺、視覺或者其他器官機能的；（3）其他對于人身健康有重大傷害的。其中“其他對于人身健康有重大傷害的”，主要是指上述幾種重傷之外的在受傷當時危及生命或者在損傷過程中能夠引起威脅生命的并發(fā)癥，以及其他嚴重影響人體健康的損傷，主要包括顱腦損傷、頸部損傷、胸部損傷、腹部損傷、骨盆部損傷、脊柱和脊髓損傷以及燒傷、燙傷、凍傷、電擊損傷、物理、化學(xué)或者生物等致2023-07-01363人看過
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一、打架重傷二級賠償50萬多嗎重傷二級屬于傷情鑒定標準，故意傷害他人身體是屬于違法的行為，法律對構(gòu)成故意傷害罪要求至少造成了輕傷的傷害程度，而要是造成了重傷、死亡的話，同樣也是構(gòu)成故意傷害罪的，只不過此時的處罰和賠償都有所不同。那么要是造成了重傷二級的怎么賠償呢？其主要賠償標準需要結(jié)合其受傷的傷殘等級來確定，根據(jù)不同的傷殘等級，賠償標準就不一樣。主要賠償項目有：醫(yī)療費、誤工費、伙食費、護理費、交通費、住宿費、營養(yǎng)費、精神撫慰金、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費等。按照普通適用器具的合理費用來計算。二、打架重傷二級賠償標準侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。三、打人重傷二級怎么處理故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑，拘役或者管制。致2023-04-14107人看過 -
工傷賠償標準一、一次性傷殘補助金依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準如下：五級傷殘：本人工資×18；二、傷殘津貼(按月享受)依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月支付傷殘津貼，標準如下：五級傷殘：本人工資×70%；說明：(1)1-4級傷殘津貼由工傷保險基金支付，實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；(2)5-6級傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。(3)本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地2023-03-16465人看過 -
保險費一、五級賠償標準職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)一次性傷殘補助金。由工傷保險基金支付，標準為：五級傷殘為十八個月的本人工資，六級傷殘為十六個月的本人工資。(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的百分之七十，六級傷殘為本人工資的百分之六十，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。五級、六級傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系：(一)一次性工傷醫(yī)療補助金。標準為：五級傷殘為十個月的本人工資，六級傷殘為八個月的本人工資。(二)一次性傷殘就業(yè)補助金。標準為：五級傷殘為五十個月的本人工資，六級傷殘為四十個月的本人2023-06-04142人看過 -
扶養(yǎng)七級傷殘賠償計算可以參照以下標準：1、殘疾賠償金＝受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)（農(nóng)村居民）人均收入×傷殘系數(shù)×賠償年限；2、殘疾輔助器具費＝適用普通器具的合理費用；3、喪葬費＝受訴法院所在地上一年度職工月平均工資×6個月；4、被扶養(yǎng)人生活費＝受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民（農(nóng)村居民）人均年消費性支出×撫養(yǎng)年限；5、住院伙食補助費＝國家機關(guān)一般工作人員出差伙食補助標準（元／天）×住院天數(shù)；6、醫(yī)療費賠償金＝診療費＋醫(yī)藥費＋住院費＋其他；7、誤工費＝誤工月收入×誤工時間；8、護理費＝交通事故發(fā)生地護工同等級別護理勞務(wù)報酬標準×護理天數(shù)；9、死亡賠償金＝受訴法院所在地上一年度人均收入×20年；10、此外，還有交通費、住宿費、直接財產(chǎn)損失費、車輛停運損失費、精神損害撫慰金等。一、交通事故賠償項目交通事故賠償標準其規(guī)定的賠償項目和標準如下：1、人身損害賠償項目和標準：因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工2023-04-01381人看過
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我國的工傷保險條例規(guī)定，通常情況下，五級工傷具體可以賠償多少錢，一般要按實際情況來定。職工被認定為五級傷殘后，可先獲得一次性傷殘補助金，通常是十八個月的本人工資。如果五級傷殘員工難以安排工作，那么用人單位會按月發(fā)放傷殘津貼，五級傷殘的津貼一般是百分之七十的本人工資。五級工傷是否能賠50萬工傷職工本人提出，職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當支付一次性工傷醫(yī)療補貼和殘疾就業(yè)補貼。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。一次性工傷醫(yī)療補貼和殘疾就業(yè)補貼之和的標準為：以上一年度職工月平均工資為基礎(chǔ)，按法定退休年齡的剩余月數(shù)計算，但五級殘疾的剩余月數(shù)不得超過72個月。在實踐中，根據(jù)上述標準計算的賠償金額一般在30萬至50萬之間。《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為2023-07-01445人看過 -
法律綜合知識一、打成輕傷一級賠償金50萬算不算敲詐致人輕傷一級夠故意傷害罪定罪量刑標準，賠償50萬不算敲詐，傷人者應(yīng)當根據(jù)過錯責任比例承擔民事賠償，具體包括醫(yī)療費、誤工費、護理費以及必要的營養(yǎng)費等。沒有得到被害人諒解書應(yīng)當負刑事責任。二、輕傷鑒定的標準輕傷的鑒定標準是組織、器官結(jié)構(gòu)的一定程度的損害或者部分功能障礙，尚未構(gòu)成重傷又不屬輕微傷害的損傷。鑒定標準，分為輕微傷、輕傷、重傷。不同的傷害的賠償金額也是不一樣的，在受到傷害時，一定要及時進行傷情鑒定，可以更加有利于主張自己的權(quán)利。法醫(yī)輕傷鑒定標準是物理、化學(xué)及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、器官結(jié)構(gòu)的一定程度的損害或者部分功能障礙，尚未構(gòu)成重傷又不屬輕微傷害的損傷。構(gòu)成輕傷的標準如下：1．頭皮創(chuàng)口或者瘢痕長度累累計20厘米以上。2．頭皮撕脫傷面積累計50平方厘米以上；頭皮缺損面積累計24平方厘米以上。3．顱骨凹陷性或者粉碎性骨折。4．顱底骨折2023-04-11292人看過
醫(yī)療機構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動的衛(wèi)生機構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機構(gòu)免責的條件主要有患者在診療活動中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機構(gòu)進行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當時的... 更多>
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五級工傷一年后是否可以賠50萬湖北在線咨詢 2023-02-25五級工傷也不一定能賠夠50萬。工傷的賠償是需要結(jié)合實際損失計算的。工傷可以主張的賠償項目有：醫(yī)療費，護理費，傷殘補助金和一次性就業(yè)補助金等。 難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單 -
辦理五級工傷可以分一次性賠50萬么？四川在線咨詢 2022-06-08五級工傷能否賠50萬主要看職工工資的多少。職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資；若是屬于難以安排工作情形的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%。 -
工傷十級能不能賠償五萬天津在線咨詢 2022-07-23具體能賠償多少每個地方都不一樣，甚至不同的判決結(jié)果中也會有金額多少的差異。有一種計算方式可以作為參考，十級傷殘賠償金:受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準乘以20年再乘百分之 十，具體還是要以當?shù)氐膶嶋H做法為準。 -
工傷三級賠償50萬劃算嗎湖南在線咨詢 2022-02-12工傷三級賠償50萬并不一定劃算，是需要進行計算的。三級傷殘賠償待遇：工傷三級傷殘，員工可以領(lǐng)取由社?；鹬Ц兜囊淮涡詡麣堁a助金，為23個月的本人工資。同時由社?；鹬Ц秵T工津貼，按照工資的80%計算，按月支付。單位根據(jù)津貼數(shù)額為員工支付社保費用。依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘 -
工傷鑒定6級能賠50萬嗎青海在線咨詢 2022-03-17不一定的哦。 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； (二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保
