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一、農(nóng)民工工資拖欠有欠條不給錢怎么辦農(nóng)民工工資拖欠有欠條不給錢的處理辦法是在有欠條的情況下，被拖欠工資的農(nóng)民工可以向法院申請(qǐng)支付令，讓用人單位支付相應(yīng)的工資。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定：用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。第十六條規(guī)定：因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、農(nóng)民工工資拖欠多久才算違法工資拖欠農(nóng)民工工資拖欠一個(gè)月以上算違法。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的三十日內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)三十日即構(gòu)成拖欠工資。《工資支付暫行條例》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每

拖欠工資的，可以下列情況處理：1、勞動(dòng)者因拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付要求，并主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般而言，大多數(shù)用人單位慮訴訟成本和負(fù)面影響，同意支付合理工資的要求。雙方達(dá)成協(xié)議后，勞動(dòng)者可以與用人單位簽訂和解協(xié)議，但應(yīng)注意協(xié)議沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行力。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出主持調(diào)解的請(qǐng)求。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)一般由員工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，可以相對(duì)中立地協(xié)助雙方解決矛盾；還有助于減少雙方訴累。因此，當(dāng)拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，工人可以首先考慮這種方法。如果雙方達(dá)成一致，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)可以制定調(diào)解協(xié)議，但該協(xié)議沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行力。3、勞動(dòng)者無(wú)法與用人單位協(xié)商或者協(xié)商無(wú)效的，可以在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)，向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。與上述方法不同，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必由之路，即當(dāng)工資無(wú)法通過(guò)上述方法返還時(shí)

我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，一般情況下，被拖欠工資的農(nóng)民工可以先直接和單位協(xié)商，告訴單位拖欠工資屬于違法行為?？梢韵虍?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴，舉報(bào)單位存在拖欠工資的行為。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，咨詢法律意見(jiàn)。此外，也可以向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)舉報(bào)用人單位存在拒不支付工資報(bào)酬的違法行為。拖欠房租最快解決辦法是什么一般而言，雙方簽訂的合同上面應(yīng)該有拖繳租金的違約責(zé)任的，直接按合同上面約定辦就好了。出租人在承租人拖欠租金的情況下，既可以在要求解除合同、追討拖欠租金的情況下向承租人追究違約責(zé)任，也可以在向承租人追討拖欠租金的同時(shí)要求承租人支付違約金并繼續(xù)履行租賃合同。如果承租人還是拒絕不予繳付，出租人就可以請(qǐng)求法院予以強(qiáng)制執(zhí)行，繳納應(yīng)繳納的租金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七條規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。第八條規(guī)定，勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)

一、農(nóng)民工資拖欠最快解決方法是什么拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決是向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)能夠受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；快速地督促用人單位貫徹執(zhí)行；依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第十條被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和提起訴訟。任何單位和個(gè)人對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報(bào)。人力資源社會(huì)保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開(kāi)舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對(duì)拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報(bào)、投訴。對(duì)于舉報(bào)、投訴的處理實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制，屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理；不屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)送相關(guān)部門，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理，并將處理結(jié)果告知舉報(bào)、投訴人。農(nóng)民工資拖欠最快解決方法是什么？陷入法律糾紛需要委托專業(yè)律師的話，可以點(diǎn)擊律師電話咨詢直

一、工地年底拖欠農(nóng)民工資最快解決辦法是什么？最快解決辦法是找工地的負(fù)責(zé)人協(xié)商，協(xié)商無(wú)果的農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政主管部門投訴，只要可以提供有效證據(jù)，勞動(dòng)行政主管部門便會(huì)責(zé)令工地補(bǔ)發(fā)工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、拖欠農(nóng)民工資找律師維權(quán)有哪些好處？（1）律師可以幫助當(dāng)事人分析案情和利弊得失，為當(dāng)事人作出最適宜決策提供建設(shè)性意見(jiàn)，提醒當(dāng)事人及時(shí)采取有效的法律手段。（2）律師可以根據(jù)案情需要及時(shí)調(diào)查收集證據(jù)和固定對(duì)當(dāng)事人有利的證據(jù)，這是維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的基礎(chǔ)。當(dāng)事人聘請(qǐng)律

一、拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決方法是哪些拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決辦法是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴；經(jīng)勞動(dòng)局通知后用人單位仍不支付的可以報(bào)警，控告老板拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，要求追究其刑事責(zé)任；并可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁對(duì)仲裁不服的，可以向法院起訴。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、無(wú)拖欠農(nóng)民工工資證明去哪些地方開(kāi)無(wú)拖欠農(nóng)民工工資證明由人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)監(jiān)察局出具。公示期滿（10）日后無(wú)拖欠工程款和工資行為的，由人力資源和社會(huì)保障

在中國(guó)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)中，依據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第七十二條之規(guī)定，判斷某位農(nóng)民工是否具備適用緩刑的資格，需關(guān)注并考量以下四方面的因素：首先是犯罪情節(jié)的輕重程度，即對(duì)該農(nóng)民工欠款行為的具體情節(jié)進(jìn)行客觀評(píng)估，如欠款金額大小，是否屬于惡意拖欠等。其次是悔過(guò)之心的真誠(chéng)與否，即深入了解該農(nóng)民工是否具有主動(dòng)還款的意愿，是否已采取積極有效的措施以償還債務(wù)，以及是否向債權(quán)人表示誠(chéng)摯的歉意。再次是再犯可能性的高低，即全面分析該農(nóng)民工未來(lái)是否存在再次涉足類似問(wèn)題的可能性，以及是否展現(xiàn)出改正錯(cuò)誤的決心與行動(dòng)。最后是社區(qū)影響的利弊權(quán)衡，即認(rèn)真思考該農(nóng)民工的緩刑判決是否會(huì)給其所在社區(qū)帶來(lái)嚴(yán)重的負(fù)面影響，例如是否會(huì)干擾到其日常生活及職業(yè)生涯。若該農(nóng)民工的實(shí)際狀況符合以上所有條件，尤其是當(dāng)其犯罪情節(jié)相對(duì)輕微，悔過(guò)之心真誠(chéng)可見(jiàn)，且無(wú)再犯之虞，同時(shí)宣告緩刑也不會(huì)對(duì)其所居住社區(qū)產(chǎn)生嚴(yán)重不良影響時(shí)，那么他便有可能獲得緩刑的

農(nóng)民工工錢被拖欠的解決方式是可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴的、可以向法院提出訴訟，并且需要攜帶相關(guān)材料和與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明。農(nóng)民工工錢勞動(dòng)局不管是可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等。一、農(nóng)民工工錢被拖欠怎么辦農(nóng)民工工錢被拖欠的解決方式如下：1.如果是給用人單位工作，有三個(gè)途徑可以要求支付工資：(1)可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；(2)可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(3)向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討自己的工資報(bào)酬。2.如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、農(nóng)民工工錢勞動(dòng)局不管怎么辦農(nóng)民工工錢勞動(dòng)局不管可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本

一、農(nóng)民工討薪最快的辦法是什么沒(méi)有最快的辦法，可以多策并舉，以下方法供參：1、請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門給予幫助，或到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）?？h（包括縣）以上各級(jí)人民政府都設(shè)有勞動(dòng)保障局，下轄勞動(dòng)保障監(jiān)察部門。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門要履行《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，該條例第十條第二、第三款分別是：檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。第十一條第六款是對(duì)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。用人單位拖欠農(nóng)民工工資就是違反《勞動(dòng)合同法》的行為，農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴、不必費(fèi)力尋找用人單位負(fù)責(zé)人，因?yàn)閯趧?dòng)保障監(jiān)察部門一般都能找到他們，并幫助農(nóng)民工討回工資。2、也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200－300元，如果勝了全部由被告負(fù)擔(dān)）。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴

農(nóng)民工工錢可以向用人單位要求支付，或者到勞動(dòng)仲裁部門、法院要求發(fā)放工資。農(nóng)民工工錢需要交個(gè)人所得稅的，只要達(dá)到個(gè)稅起征點(diǎn)就需要，并且不能偷稅漏稅等違法行為。一、農(nóng)民工工錢怎么要農(nóng)民工工錢要法如下：1.如果是給用人單位工作，有三個(gè)途徑可以要求支付工資：(1)可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；(2)可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(3)向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討自己的工資報(bào)酬。2.如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、農(nóng)民工工錢需要交個(gè)人所得稅嗎農(nóng)民工工錢只要達(dá)到個(gè)稅起征點(diǎn)的都需要繳納個(gè)人所得稅，因?yàn)楦鶕?jù)《個(gè)人所得稅法》規(guī)定的個(gè)人從中國(guó)境內(nèi)和境外取得的所得，無(wú)論是農(nóng)民工還是其他用工只要達(dá)到個(gè)稅起征點(diǎn)的都

沒(méi)有證據(jù)的農(nóng)民工，可以依照如下方法討薪：首先要證明存在勞動(dòng)關(guān)系，收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；也可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。農(nóng)民工工傷不處理怎么辦可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，之后按規(guī)定享受保險(xiǎn)待遇。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)

有借條可以直接向法院起訴要回借款。借條是指借個(gè)人或公家的現(xiàn)金或物品時(shí)寫(xiě)給對(duì)方的書(shū)面憑證，就是借條。錢物歸還后，打條人收回條子，即作廢或撕毀。它是一種憑證性文書(shū)。通常用于日常生活以及商業(yè)管理方面。從法律的角度看，借條是表明債權(quán)債務(wù)關(guān)系的書(shū)面憑證，一般由債務(wù)人書(shū)寫(xiě)并簽章，表明債務(wù)人已經(jīng)欠下債權(quán)人借條注明金額的債務(wù)?！睹穹ǖ洹返诙偃龡l物權(quán)受到侵害的，權(quán)利人可以通過(guò)和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。

一、沒(méi)有合同沒(méi)有欠條農(nóng)民工欠薪怎么辦農(nóng)民工在沒(méi)有合同和欠條的情況下遇到欠薪問(wèn)題，仍有多種途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。1．雖然缺少書(shū)面的合同和欠條，但農(nóng)民工可以通過(guò)其他能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的事實(shí)證據(jù)來(lái)討薪。2．這些證據(jù)包括但不限于工作證明、舊的工資發(fā)放記錄、證人證言以及考勤表等。3．這些證據(jù)在證明勞動(dòng)關(guān)系方面具有重要的參考價(jià)值。二、證明勞動(dòng)關(guān)系方法為了證明勞動(dòng)關(guān)系，農(nóng)民工可以采取多種方式。1．可以收集工作證明，如工作服、工作證、工作牌等，這些都可以作為勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。2．舊的工資發(fā)放記錄也是重要的證據(jù)之一，包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。3．如果有同事或領(lǐng)導(dǎo)愿意作證，他們的證言也可以作為勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。4．考勤表也是證明勞動(dòng)關(guān)系的有力證據(jù)之一。通過(guò)收集這些證據(jù)，農(nóng)民工可以更好地證明自己的勞動(dòng)關(guān)系，為討薪打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。三、解決欠薪的途徑在確認(rèn)欠薪事實(shí)存在后，農(nóng)民工可以選擇以下三種途徑來(lái)解決

首先，我們可以告訴農(nóng)民工兄弟，在包工頭卷錢逃跑后，您不必四處尋找他，您可以直接去給承包商工資的建筑公司。其次，如果是承包商負(fù)責(zé)項(xiàng)目，則他隸屬于一家勞工公司（他只是借用公司的名稱來(lái)租用該項(xiàng)目，實(shí)際上，現(xiàn)場(chǎng)管理，項(xiàng)目資金等都是承包商自己的），在這種情況下，包工頭跑了，農(nóng)民工能夠直接去承包商要求的勞工服務(wù)公司，要求他們自己支付工資。一、包工頭惡意討薪如何做包工頭惡意討薪的做法：1、面對(duì)承包商舉報(bào)假案、煽動(dòng)工人鬧事、聚眾斗毆的事件，首先要確定是否真的是惡意討薪；2、要找到承包商惡意討薪的證據(jù)，最后通過(guò)法律渠道解決；3、由于對(duì)方惡意討薪，單位有權(quán)向法院報(bào)警或提交相關(guān)資料起訴。承包商是利用承包關(guān)系完成承包工程，賺取勞動(dòng)力或工程量差額利潤(rùn)的民事承包商。根據(jù)法律規(guī)定，農(nóng)民工直接受雇于建筑企業(yè)，與建筑企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系。但實(shí)際情況是，建筑企業(yè)很少直接與農(nóng)民工發(fā)生關(guān)系。二、工程有合同要不回錢該怎么辦工程有合同要不