如何在離職和勞動(dòng)合同解除時(shí)，向待崗人員支付賠償金？
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時(shí)間： 2023-11-18 09:46:29
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在解除勞動(dòng)合同后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)以勞動(dòng)者實(shí)際工作期間的工資為準(zhǔn)，包括時(shí)薪、工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)助金等貨幣收入。如果勞動(dòng)者和用人單位因工資支付而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作期間的工資計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪按勞動(dòng)者的工資計(jì)算，包括時(shí)薪、工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)助金等貨幣收入。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或終止前12個(gè)月的平均工資，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。工人工作未滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作月數(shù)平均工資。注意：如果勞動(dòng)者和用人單位因工資支付而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算？
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
解除勞動(dòng)合同后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式應(yīng)以勞動(dòng)者實(shí)際工作期間的工資為準(zhǔn)，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助金等貨幣收入。如果勞動(dòng)者與用人單位因工資支付產(chǎn)生爭(zhēng)議，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。若勞動(dòng)者月工資超過(guò)所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)將不超過(guò)十二年。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、合意解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)行的規(guī)定是：當(dāng)用人單位提出協(xié)商解除合同時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者本單位工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而對(duì)于勞動(dòng)者提出協(xié)商解除合同并沒(méi)有是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拿鞔_規(guī)定，一般以雙方協(xié)商的結(jié)果為準(zhǔn)。2、過(guò)失性辭退解除勞動(dòng)合同，由于合同的解除是由勞動(dòng)者的過(guò)失行為所致，故不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、非過(guò)失性辭退的三種解除屬于法定特例，除了必須按服務(wù)1年給予1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和必須提前30天通知外，各有特殊規(guī)定。不能勝任工作類的，必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整仍不能勝任工作時(shí)，才能解除合同；醫(yī)療期滿，不能從事原來(lái)的工作，也不能從事新安排的工作才能解除合同，還必須支付不少于本人6個(gè)月的工資；客觀情況發(fā)生重大變化，致使原來(lái)的合同無(wú)法履行，雙方又不能就更改合同達(dá)成一致時(shí)用人單位可以解除合同，這種情況的2023-07-22473人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷九級(jí)解除勞動(dòng)合同公司何時(shí)支付賠償工傷賠償需要經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定（工傷傷殘等級(jí)鑒定）兩個(gè)程序后，才能賠償，由于存在地區(qū)間差異，拿到賠償?shù)臅r(shí)間也不同。首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償，如果單位三十日不申請(qǐng)，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見(jiàn)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定2024-01-1878人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同(一)用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)需要向勞動(dòng)者支付賠償金的情形1.違法解除或終止勞動(dòng)合同的根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條，用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。關(guān)于賠償金標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。具體而言，單位違法解除、終止勞動(dòng)合同的情形主要包括以下幾點(diǎn)：(1)不符合法定解除、終止條件而解除、終止勞動(dòng)合同的。如勞動(dòng)者上班遲到，用人單位卻以“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度”為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。(2)違反法定程序解除、終止勞動(dòng)合同的。法律規(guī)定勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者不能勝任工作、因客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位解除勞2023-04-29232人看過(guò) -
繼續(xù)履行用人單位需支付辭退賠償金的情形如下：（一）用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。由此可知，當(dāng)用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者不存在以上情形的，屬于違法解除勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)合同到期員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。（三）勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行。一、勞動(dòng)合同解除賠償金與補(bǔ)償金是同一個(gè)概念嗎？勞動(dòng)合同解除賠償金與補(bǔ)償金不是同一個(gè)概念。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。賠2023-03-16102人看過(guò)
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解除勞動(dòng)關(guān)系一、正常情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付規(guī)定1、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于其本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;在本單位工作時(shí)間不滿一年的，按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的;(2)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的;(3)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的;(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的;(5)用人單位裁減人員，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(6)用人單位被撤銷或者解散，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、勞2023-04-28392人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同離職后的工資需要結(jié)算，解除勞動(dòng)合同之后也是要正常的結(jié)算工資的，有些時(shí)候可能是因?yàn)檫^(guò)錯(cuò)被辭退的，但是自己的過(guò)錯(cuò)只要沒(méi)有給公司造成重大損失的就不能不結(jié)算工資。在國(guó)家規(guī)定的相關(guān)法律制度當(dāng)中要求是離職當(dāng)天一次性結(jié)算清楚工資。一、自離后多長(zhǎng)時(shí)間才能解除勞動(dòng)合同至于勞動(dòng)者自離多久之后解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有明確的期限。勞動(dòng)者與用人單位任何一方都可以決定。自離后勞動(dòng)合同一般就自動(dòng)解除。在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。如果職工自離的這種做法給用人單位造成了損失，用人單位在不結(jié)算工資的情況下還能要求勞動(dòng)者賠償。二、教師解聘屬于開(kāi)除公職嗎被辭退的情況下可以解除勞動(dòng)合同，并結(jié)算工資待遇，有編制的教師，不會(huì)被輕易而解聘。除非該教師嚴(yán)重違反學(xué)校的紀(jì)律或者國(guó)家的法律。有編制的教師被解聘，如果不服的，可以向?qū)W校所在地教育主管部門投訴，或者申請(qǐng)工作調(diào)動(dòng)，調(diào)動(dòng)到其它的學(xué)校工作。三、上了2023-03-09433人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否可以要求用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償金只能是其中之一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位在員工解除勞動(dòng)合同時(shí)向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)國(guó)家或勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定簽訂合同。其性質(zhì)是補(bǔ)貼，不要求行為人有過(guò)錯(cuò)或違法行為。適用于用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)合同的終止（由勞動(dòng)者提出協(xié)商終止、非過(guò)失終止、經(jīng)濟(jì)性裁員）和合同的終止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位因違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而給勞動(dòng)者造成損失，需要向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。它強(qiáng)化了呼叫者單位的過(guò)錯(cuò)，這是一種補(bǔ)償成本根據(jù)法律規(guī)定，在許多情況下，工人應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律規(guī)定：除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽外，定期勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款的規(guī)定終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；2023-05-07494人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、待崗解除勞動(dòng)合同可以嗎？待崗解除勞動(dòng)合同肯定是不可以的，待崗之后再解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照實(shí)際工作期間的工資來(lái)計(jì)算。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。用人單位在勞動(dòng)合同到期之前提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算問(wèn)題，主要有如下幾個(gè)方面需注意：(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位規(guī)定的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，電子科技有限公司應(yīng)發(fā)給陸某相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-04-16198人看過(guò)
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根據(jù)法律規(guī)定,當(dāng)個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),可能會(huì)獲得一次性補(bǔ)償收入。這類收入包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)以及其他補(bǔ)助費(fèi)用。對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。因此,解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要交稅。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可能會(huì)獲得一次性補(bǔ)償收入。這類收入包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)以及其他補(bǔ)助費(fèi)用。對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。所以，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅。 勞 動(dòng) 合 同 解 除 的 補(bǔ) 償 金 是 否 需 要 納 稅 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，在實(shí)際操作中，關(guān)于勞動(dòng)合同解除的補(bǔ)償金是否需要納稅的問(wèn)題，存在一定的爭(zhēng)議。根據(jù)相關(guān)法律法2023-09-05178人看過(guò) -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要支付違約金。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要支付違約金的情形只有違反了與用人單位約定的服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制約定的情況下才需支付違約金。解除勞動(dòng)合同違約金的賠償，如果是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，則按雙方的約定來(lái)依法賠償違約金。如果是用人單位解除，則雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)向勞動(dòng)者支付賠償金。一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要支付違約金嗎勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要支付違約金。勞動(dòng)者只有違反了服務(wù)期約定或者競(jìng)業(yè)限制約定才需要支付違約金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、解除勞動(dòng)合同違約金怎么賠償勞動(dòng)合同解除后如果勞動(dòng)者違約的，要按雙方的約定來(lái)依法賠償違約金；如果是單位違法解約的，按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，標(biāo)準(zhǔn)為2022-08-02153人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系待崗并不是解除勞動(dòng)關(guān)系，待崗期間應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；你的情況應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不能隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。待崗后，用人單位不能以待崗為由解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同通常有如下情況：1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；2.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金；3.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者2023-03-28282人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的條件1．由用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并符合如下條件之一的：（1）經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的；（2）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（3）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；（5）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員的；2．由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并符合如下條件之一的：（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（2）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同的解除和終止的區(qū)別1．概念不同。解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒(méi)有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位2023-09-28421人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同服務(wù)期員工無(wú)正當(dāng)理由單方解除勞動(dòng)合同的，違約金以合同約定為準(zhǔn)，但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。一、服務(wù)期內(nèi)員工可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因2023-02-14137人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。法律上沒(méi)有寫明支付的具體的時(shí)間，不過(guò)為員工手續(xù)的時(shí)間要求是15天內(nèi)，也可以認(rèn)為公司應(yīng)該在15天內(nèi)辦理完所有相關(guān)手續(xù)，包括提供證明、轉(zhuǎn)移關(guān)系、結(jié)算工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動(dòng)合同如何計(jì)算賠償金根據(jù)已經(jīng)履行完成的勞動(dòng)合同期限計(jì)算，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所2023-07-08265人看過(guò)
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貨幣是度量?jī)r(jià)格的工具、購(gòu)買貨物的媒介、保存財(cái)富的手段，是財(cái)產(chǎn)的所有者與市場(chǎng)關(guān)于交換權(quán)的契約，本質(zhì)上是所有者之間的約定。它反映的是個(gè)體與社會(huì)的經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系。 貨幣政策是一種宏觀經(jīng)濟(jì)政策，是調(diào)節(jié)社會(huì)總需求的政策，也是間接調(diào)控經(jīng)濟(jì)的政策，其具有長(zhǎng)... 更多>
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請(qǐng)問(wèn)一下關(guān)于待崗人員解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償河北在線咨詢 2024-09-18與待崗人員解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償：如果該人員應(yīng)獲不成的，則其在公司工作每滿一年的，補(bǔ)償一月的工資；工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半月的工資；如果公司違法與其解除合同的，則按上述標(biāo)準(zhǔn)的雙倍給予賠償。 -
企業(yè)如何解除勞動(dòng)合同不需要向員工支付吉林省在線咨詢 2023-05-23勞動(dòng)者有下列情形之一的，企業(yè)解除勞動(dòng)合同不需要向員工支付賠償： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同， -
標(biāo)題：如何避免用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付補(bǔ)償金？山東在線咨詢 2025-01-08用人單位如何解除勞動(dòng)合同而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)則如下： 1. 如果勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2. 如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知用人單位，或是在試用期內(nèi)提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3. 如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同期滿終止
