1、指定的主體合法。主體必須具備指定勞動規(guī)章制度的法律資格。只有用人單位的行政管理機關(guān)才能制定規(guī)章制度。用人單位的行政管理機關(guān)應(yīng)當是指用人單位的最高首腦機關(guān)，而不是什么車間、班組，這樣才能保證所制定的規(guī)章制度在本單位范圍內(nèi)具有統(tǒng)一性和權(quán)威性。雖然單位行政系統(tǒng)中的其他管理機構(gòu)可以參與內(nèi)部勞動規(guī)章制度的制定，但無權(quán)以用人單位名義制定內(nèi)部勞動規(guī)章制度。
2、制度內(nèi)容必須依法制定。毋庸置疑，制度的內(nèi)容應(yīng)當符合勞動法、勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不能與法律、法規(guī)相抵觸。勞動部【1997】338號文件中規(guī)定，勞動規(guī)章制度的內(nèi)容主要包括勞動合同管理、工資管理、社會保險、福利待遇、工時休假、職工獎懲以及其他勞動管理。同年勞動部發(fā)布《關(guān)于加強勞動合同管理完善勞動制度的通知》要求，企業(yè)應(yīng)當加快建立和完善與勞動合同制度相配套的規(guī)章制度。
用人單位要依照國家法律法規(guī)，建立健全支撐勞動合同制度運行的企業(yè)內(nèi)部配套規(guī)章制度，包括工資分配、工時、休息休假、勞動保護、保險福利制度以及職工獎懲辦法等，并把勞動合同履行情況與職工的勞動報酬、福利待遇聯(lián)系起來，促進工資能多能少、崗位能上能下、人員能進能出的新型勞動用人機制的形成。
3、制定的程序應(yīng)當符合民主程序。必須經(jīng)過職工代表大會或其他民主程序通過。這里所指的民主程序應(yīng)當指的是職工民主，所強調(diào)的是職工參與勞動規(guī)章制度的制定。勞動合同法第4條將用人單位的規(guī)章制度的制定程序的民主性列為內(nèi)部規(guī)章制度具有法律約束力的首要條件。
一、網(wǎng)絡(luò)公司規(guī)章制度模板大全
1、總經(jīng)辦作為公司網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃、設(shè)計、建設(shè)和管理部門，對公司網(wǎng)絡(luò)運行情況進行監(jiān)管和控制，并有權(quán)對公司網(wǎng)絡(luò)上的信息進行檢查和備案，任何引入與發(fā)出的郵件，進行備份審查。
2、查處在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的事項，違反者將受到處罰。同時也不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上，否則要追查責任。
3、統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)并負責管理維護公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，任何部門和個人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，總經(jīng)辦如需安裝集線器等必須事先總經(jīng)辦取得聯(lián)系。個人電腦及實驗環(huán)境設(shè)備等所用ip地址必須按所在地點總經(jīng)辦指定的方式設(shè)置，不可擅自改動，擅自改動者將受到處分。
4、隨時監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)的運行情況，嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運行，或竊取公司網(wǎng)上的保護信息。
5、總經(jīng)辦統(tǒng)一規(guī)則公司網(wǎng)上服務(wù)，如：dns、dhcp、wins等，任何部門和個人不得在網(wǎng)上傳送超大文件。
6、對公司應(yīng)高度重視保護的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，及要上網(wǎng)的各類保密信息必須保證進行嚴密的授權(quán)控制。
7、對各種工作用文件服務(wù)器的申請，需經(jīng)總經(jīng)辦審核登記，交由系統(tǒng)管理員進行協(xié)助處理。
8、對公司信息進行整理，做好公司信息數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)全公司的資源共享及總經(jīng)辦各項工作的網(wǎng)絡(luò)檢索功能，及時對數(shù)據(jù)庫內(nèi)容進行更新。
9、能熟練掌握常用的辦公系統(tǒng)及辦公軟件，全力做好辦公服務(wù)工作。
10、做好公司的網(wǎng)站建設(shè)，及時更新網(wǎng)站新聞，不斷總結(jié)經(jīng)驗，全力做好公司的對外宣傳工作。
11、定期對網(wǎng)絡(luò)管理情況檢查，發(fā)現(xiàn)任何可疑情況及時調(diào)查處理，對于違法亂紀行為，要及時上報公司領(lǐng)導(dǎo)。
12、全力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
二、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
1、保證規(guī)章制度的合法性，需經(jīng)民主程序制定，已向勞動者公示，內(nèi)容合法；
2、注意收集證據(jù)，用人單位需提供勞動者嚴重違規(guī)的證據(jù)；
3、規(guī)章制度中應(yīng)該明確具體的嚴重違反標準。
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用人單位1、用人單位制定的規(guī)章制度是否合法。這是認定違反規(guī)定制度的前提之一，沒有規(guī)章制度就不存在違反的問題，規(guī)章制度違法就喪失遵守的前提。2、違反規(guī)章制度要達到嚴重的程度。存在了勞動者遵守前提，若勞動者嚴重違反，可以作為用人單位解除合同的合法依據(jù)。如何認定嚴重違反，相關(guān)法律并沒有具體的標準，這屬于法官、仲裁員審理案件自由裁量的范圍。3、規(guī)章制度制定的程序合法。所謂程序合法是指，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商規(guī)定。4、規(guī)章制度要進行公示，為勞動者所知。法律只有經(jīng)過公示才具有法律效力，單位的規(guī)章制度也不例外。用人單位應(yīng)當采取各種方式，將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度予以公示，或者告知勞動者。具體的方式可以在工作場所進行張貼宣傳，也可以將該2023-06-05236人看過 -
未經(jīng)民主程序制定的用人單位規(guī)章制度有效嗎用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和，也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。合法有效的規(guī)章制度是用人單位用工管理的依據(jù)，是用于獎懲員工的標桿，而制定程序上存有瑕疵的規(guī)章制度并不當然就是無效的，在一定條件下也可以作為用人單位用工管理和法院裁判的依據(jù)。用人單位規(guī)章制度的生效要件用人單位規(guī)章制度的制定，一方面是用人單位對職工的權(quán)利，即用人單位的經(jīng)營權(quán)和用人權(quán)中必然含有規(guī)章制度的制定權(quán);另一方面是用人單位對國家的義務(wù)，即用人單位必須以制定規(guī)章制度作為其行使經(jīng)營權(quán)和用人權(quán)的一種主要方式。當然，有權(quán)利就有約束，用人單位制定規(guī)章制度不能隨心所欲，更不能侵害到勞動者的合法權(quán)益，因此，用人單位的規(guī)章制度必須符合下列嚴格的條件才能生效。1.規(guī)章制度的內(nèi)容合法2.規(guī)章制度的制定程序合法3.規(guī)章制度制定后應(yīng)向勞動者公示經(jīng)過民主程2023-05-04475人看過 -
勞動者單位制定規(guī)章制度是指用人單位在有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項上制定規(guī)章制度。單位制定規(guī)章制度應(yīng)當經(jīng)單位職工代表大會或者全體職工討論，通過與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以辭退勞動者。公司是否可以制定公司內(nèi)部規(guī)章制度公司可以制定公司內(nèi)部規(guī)章制度。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。這里對規(guī)章制度的民主程序提出了三個步驟，職工代表大會或者全體職工討論提出2023-07-08253人看過 -
用人單位的規(guī)章制度規(guī)定，勞動者曠工3天或3天以上的，企業(yè)可以扣發(fā)勞動者當月的工資。該規(guī)定經(jīng)過了用人單位的民主程序制定并進行了公示，其是否對勞動者具有法律上的約束力，司法實務(wù)中認識不一。一、有效說原勞動部發(fā)布的《勞動部工資支付暫行規(guī)定》第十五條和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》第三條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。但克扣不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的等。因此，用人單位經(jīng)過民主程序制訂的扣發(fā)工資的規(guī)定，不屬于克扣工資的情形。其次，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有違反用人單位規(guī)章制度情形的，用人單位可以解除勞動合同。若用人單位的規(guī)章制度規(guī)定勞動者曠工3天或3天以上的，企業(yè)可以解除與勞動者的勞動合同應(yīng)當屬于合法有效，解除勞動關(guān)系后勞動者將處于失2023-06-0457人看過
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用人單位用人單位規(guī)章制度如何公示關(guān)于如何公示、公示的方式及形式，法律上無明文規(guī)定。但是，從證據(jù)效力、證據(jù)保留等角度分析，用人單位要盡量避免用電子郵件或內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)告知、在公示欄里張貼用相機拍照留存的方式。這些方法雖然簡捷高效，卻不能有效地防范法律風險，由于存在舉證困難的問題，一旦員工以“沒看到內(nèi)部網(wǎng)、未收到電子郵件”等理由予以否認，用人單位在勞動爭議中面臨的風險將很大。從證據(jù)留存及效力上看，單位應(yīng)當采取如下方法公示告知較為妥當：一是員工手冊發(fā)放法。即將勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律，以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度制定成冊，由員工簽字領(lǐng)取，與勞動合同一并保存。二是內(nèi)部培訓(xùn)法。通過部門、班組或全體大會的培訓(xùn)形式，講解相關(guān)規(guī)定，保留好培訓(xùn)及學(xué)習記錄。記錄內(nèi)容應(yīng)有培訓(xùn)時間、地點、參會人員、與會人簽到等內(nèi)容。三是勞動合同約定法。在合同中明確約定員工簽訂合同時，2023-04-21486人看過 -
員工規(guī)章制度里可以有罰款，罰款的前提是因員工本人自身失誤帶來了公司的經(jīng)濟損失。單位的規(guī)章制度對員工是否有效是取決于其制訂的規(guī)章制度有沒有違反相關(guān)法律法規(guī)，沒有違反通常情況是對雙方都有約束力的。一、員工規(guī)章制度里可以有罰款嗎員工規(guī)章制度里可以有罰款，但前提是員工給公司帶來了損失。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。在實踐中，因為員工的過錯，造成公司損失，公司可以要求勞動者賠償公司的經(jīng)濟損失，但是公司支付給員工當月的工資不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。二、單位的規(guī)章制度對員工是否有效單位的規(guī)章制度對員工是否有效根據(jù)該規(guī)章制度的合法性來判定。用人單位依照法定程序制2022-08-21141人看過 -
劉某是某廠職工，1999年2月，與單位簽訂了五年期勞動合同。2000年3月。劉某與朋友外出辦事，向單位請假7天，18天后回廠上班。廠辦公室認為，劉某超過假期1天，屬無故曠工，根據(jù)本廠無故曠工滿I0天應(yīng)予除名以及對曠工職工處以標準工資15%罰款的規(guī)定;應(yīng)予除名并處罰款，報廠長同意后，正式作出決定。劉某不服，向勞動爭議仲裁委員會申訴，勞動爭議仲裁委員會審理后作出裁決：1、撤銷該廠作出的除名決定;2、維持對該職工進行罰款的決定;3、劉某被除名后到仲裁裁決生效期間，廠方應(yīng)補發(fā)劉某的工資并承擔由此造成的損害賠償責任。此外，還建議當?shù)貏趧颖Ｕ暇?，對該廠制定的規(guī)章進行監(jiān)督檢查。勞動保障局監(jiān)察部門隨即對該廠進行檢查，給予警告并責令立即糾正關(guān)于職工曠工滿10日即予除名的規(guī)定。[評析]根據(jù)《勞動法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度。保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。用人單位有權(quán)制定廠規(guī)廠紀，2023-06-05227人看過 -
用人單位制定規(guī)章制度，要嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的勞動權(quán)利，督促勞動者履行勞動義務(wù)。制定規(guī)章制度應(yīng)當體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致、獎勵與懲罰結(jié)合，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。否則，就會受到法律的制裁。那么規(guī)章制度只有經(jīng)過公示才有效嗎。單位的規(guī)章制度必須經(jīng)過公示才有效嗎凡是沒有經(jīng)過公示或告知勞動者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。也就是說，單位的規(guī)章制度只有經(jīng)過了公示，讓員工了解以后，才具有法律效力。相關(guān)法條：《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制2023-06-14323人看過
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勞動規(guī)章勞動規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，無疑是由用人單位所掌握管理的。然而，許多用人單位在勞動規(guī)章制度的制定、公示和管理中卻存在以下常見的問題：1、未經(jīng)平等協(xié)商程序確定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動規(guī)章制度制定應(yīng)該經(jīng)過平等協(xié)商程序，即要經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，然后由用人單位與工會或職工代表經(jīng)過平等協(xié)商確定。由此可見，勞動規(guī)章制度的制定不應(yīng)該是用人單位單方面的行為。在實踐中，很多單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，未經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，未與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。這樣的規(guī)章制度實際上沒有法律效力。一些單位制定的規(guī)章制度雖然已經(jīng)通過平等協(xié)商程序，但由于未保留書面記錄作證據(jù)，結(jié)果在發(fā)生爭議糾紛時也很容易遭到仲裁和司法機構(gòu)的質(zhì)疑。2、內(nèi)容不符合法律法規(guī)的規(guī)定。勞動規(guī)章的內(nèi)容違反法律法規(guī)，主要是指在法律法規(guī)2023-08-18251人看過 -
網(wǎng)友chiky6240問：我想請問一下，我覺得單位對于工作人員的規(guī)章制度中有些不太合理合法，我想在仲裁中一并主張無效，但是在我和單位簽定的勞動合同中有一條是說：工作人員應(yīng)當遵守單位的勞動規(guī)章制度，這樣的話我還能主張嗎？答復(fù)：我們首先要肯定地回答chiky6240，你當然可以要求裁決單位的規(guī)章制度是無效的。所謂企業(yè)規(guī)章制度，是指由企業(yè)有權(quán)部門制定的以書面形式表達的并以一定方式公示的非針對個別事務(wù)的處理的規(guī)范總稱。企業(yè)規(guī)章制度是由企業(yè)自己制訂的，但又能夠象法律一樣約束企業(yè)內(nèi)的所有員工，因此法律不得不對企業(yè)規(guī)章制度的有效性作出限制，并不是說企業(yè)規(guī)章制度一制訂出來就是有效的。那怎么樣的規(guī)章制度是無效呢，我們?nèi)绾闻袛嘁?guī)章制度是不是有效呢？由于法律并未對規(guī)章制度生效要件做出直接的明文規(guī)定，網(wǎng)的專家們根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定及其體現(xiàn)的法律精神以及基本法理，歸納出用人單位規(guī)章制度必須符合以下條件：一、規(guī)章制度必須2023-06-05231人看過 -
規(guī)章制度之產(chǎn)生，是由于現(xiàn)代自由經(jīng)濟制度的蓬勃發(fā)展所引起的資本集中化、生產(chǎn)規(guī)?；蜕鐣约皠趧臃止さ娜找婢?，用人單位為了統(tǒng)一規(guī)范所有勞動者的行為，提供一套可供遵循的準則以維護整個用人單位的紀律，規(guī)章制度因此而生。我國《勞動法》第4條規(guī)定：用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，由此可見，用人單位作為一種社會組織從其依法成立之日起就被國家授予制定本單位規(guī)章制度的權(quán)利，用人單位制定規(guī)章制度是一種授權(quán)性的立法。學(xué)者間關(guān)于規(guī)章制度的性質(zhì)，主要有以下幾種觀點：1.合同附款說。此說認為，規(guī)章制度雖由用人單位依法定程序制定和公布，并以單位行政文件的基本形式存在，經(jīng)勞動者同意后成為勞動合同的內(nèi)容，進而對勞動者具有約束力。2.法律規(guī)范說。此說認為，規(guī)章制度具有強大社會規(guī)范的機能而應(yīng)視作法律規(guī)范，其效力的發(fā)生與勞動者的意思無關(guān)。3.根據(jù)二分說。此說將規(guī)章制度分為兩部分，其中之一為關(guān)于工資、工作時間等狹義勞動條件2023-06-09182人看過 -
法律咨詢：1、我所屬全民所有制科研事業(yè)單位(國家部屬研究所)，有關(guān)職工獎懲和工傷處理等按照或參照針對政府機關(guān)的相應(yīng)辦法執(zhí)行。但在實際工作中我們感覺相關(guān)規(guī)定內(nèi)容陳舊，太原則，不好操作，不像針對企業(yè)的法規(guī)那么健全。請問：如何有效地解決這一問題?可以參照企業(yè)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行嗎?2、我所職工除1983年以后招收的勞動合同制工人外，都是固定制。2002年年底，根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，制定了本所《全員崗位聘用制實施細則》，并經(jīng)職代會討論通過，但聘用合同一直未簽。請問：在對違紀職工處理時，《實施細則》是否適用?如果上述(1)中對固定制職工的有關(guān)國家規(guī)定和《實施細則》有不一致的地方，應(yīng)適用哪一個?勞動法律師解答：《勞動法》第二條第二款規(guī)定：國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。最高人民法院于2003年6月17日頒發(fā)的法釋〔2003〕13號《最高人民2023-06-05107人看過
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一、單位規(guī)章制度風險有哪些在勞動者知情權(quán)中，特別要關(guān)注“用人單位相關(guān)的規(guī)章制度”?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。在勞動爭議中，40%左右案件是因為用人單位以違反單位規(guī)章制度為由解除合同的。在這些爭議中，單位的規(guī)章制度就成為官司的勝敗的關(guān)鍵。如果單位能證明規(guī)章制度合法建立，而你是“知道或應(yīng)當知道”這些規(guī)章制度的，你一定會“吃不了兜著走”。二、如何避免規(guī)章制度風險在簽訂勞動合同時，不少單位可能會塞給你一本《員工手冊》之類的東西，并叫你簽收。如果你糊里糊涂簽下自己的姓名，則意味自己已經(jīng)了解、并同意單位事先單方面的規(guī)定。今后與單位發(fā)生糾紛，單位的規(guī)章制度就可能是你失敗的“克星”。因此當合同中有涉及單2023-06-19355人看過 -
用人單位內(nèi)部規(guī)章制度是用人單位利用其用工管理權(quán)所制定的單方規(guī)定，而集體合同、勞動合同則是用人單位與勞動者共同達成的合意，為了防止用人單位借其強勢地位侵害勞動者合法權(quán)益，尊重用人單位與勞動者之間的真實意思，應(yīng)當優(yōu)先適用雙方之間的合同約定。一、簽勞動合同怎么寫1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查；2、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；3、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬；4、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；5、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；6、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，2023-03-25234人看過
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
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未經(jīng)民主程序制定的用人單位規(guī)章制度有效嗎吉林省在線咨詢 2022-07-08用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和，也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。合法有效的規(guī)章制度是用人單位用工管理的依據(jù)，是用于獎懲員工的標桿，而制定程序上存有瑕疵的規(guī)章制度并不當然就是無效的，在一定條件下也可以作為用人單位用工管理和法院裁判的依據(jù)。 -
單位從業(yè)人員的規(guī)章制度的是否有效重慶在線咨詢 2023-10-01單位的規(guī)章制度是否對員工有效，這要辯證的看待。若是依照法定程序制定，同時內(nèi)容也沒有違反法律法規(guī)中的規(guī)定，之后也告知了單位的所有員工，這種情況下該規(guī)章制度就是有效的。若缺少其中一個條件，那么就可以認定規(guī)章制度對員工不產(chǎn)生效力。 -
法律對于用人單位的規(guī)章制度是什么云南在線咨詢 2023-11-28用人單位的規(guī)章制度是指單位為了完善其管理而制定的有關(guān)組織勞動和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。如果單位制定的規(guī)章制度直接涉及勞動者切身利益，則應(yīng)當公示或者告知勞動者。 -
單位犯罪什么時候單罰制度福建在線咨詢 2023-12-21嚴重損害了他人利益的，使公共財產(chǎn)遭受重大損失的等一系列情節(jié)嚴重的違法行為，在這種情況下就會啟用單罰制，對個人進行判刑以及罰款。第一百三十七條，建設(shè)單位、設(shè)計單位、施工單位、工程監(jiān)理單位違反國家規(guī)定，降低工程質(zhì)量標準，造成重大安全事故的，對直接責任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。 -
單位規(guī)章制度的制定廣西在線咨詢 2022-05-09根據(jù)勞動合同法 第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 可將相關(guān)規(guī)章制度交由律師或公司法律顧問審查
