保密協(xié)議是不是可補(bǔ)償
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一、保密協(xié)議是不是可補(bǔ)償
保密協(xié)議中是可以約定補(bǔ)償條款的。如果勞動(dòng)者遵守了保密協(xié)議或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，單位可以按照約定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但如果勞動(dòng)者不遵守約定的，單位也可以要求勞動(dòng)者按約定支付違約金給單位。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條
競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
二、簽保密協(xié)議是不是有保密費(fèi)
我國(guó)法律并沒(méi)有對(duì)簽保密協(xié)議是不是需要支付勞動(dòng)者保密費(fèi)的做規(guī)定，因此簽保密協(xié)議用人單位是不是需要支付保密費(fèi)可以在保密協(xié)議中自行約定。保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項(xiàng)絕對(duì)權(quán)，不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是不是支付保密費(fèi)為前提，無(wú)論企業(yè)是不是與員工簽署保密協(xié)議，或者企業(yè)是不是支付給員工保密費(fèi)，員工都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，可以追究刑事責(zé)任。
《刑法》第二百一十九條
有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金：
（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；
（三）違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。
明知前款所列行為，獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。
本條所稱(chēng)權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。
三、保密協(xié)議無(wú)期限是不是合法
保密協(xié)議無(wú)期限不合法。企業(yè)應(yīng)區(qū)別約定，對(duì)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后的期間，對(duì)于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
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1、保密協(xié)議是否有補(bǔ)償取決于合同。如果約定有保密費(fèi)或補(bǔ)償條款，就有補(bǔ)償。2、如果保密協(xié)議規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制條款，并規(guī)定勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違反保密協(xié)議的后果1、民事責(zé)任，公司可以要求員工賠償因違約或侵權(quán)給公司造成的損失。2、行政責(zé)任，根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬(wàn)元以上，二十萬(wàn)元以下的罰款。同時(shí)工商管理機(jī)關(guān)還可以責(zé)令侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關(guān)資料返還權(quán)利人或銷(xiāo)毀。3、刑事責(zé)任。《刑法》第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：（1）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商2023-08-06321人看過(guò) -
禁業(yè)限制期間不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以向人民法院提起訴訟解除協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。由此可見(jiàn)，保密協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是在競(jìng)業(yè)限制期間。勞動(dòng)合同履行期間，保守用人單位商業(yè)秘密是勞動(dòng)者法定義務(wù)，用人單位是否支付保密費(fèi)均不受影響。但勞動(dòng)關(guān)系解除之后，競(jìng)業(yè)限制期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。保密協(xié)議沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、保密協(xié)議的有效期是多久關(guān)于保密期限許多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對(duì)企業(yè)有保密2023-04-01142人看過(guò) -
對(duì)企業(yè)或他人的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)是員工或任何人的法定義務(wù)，不得侵犯他人的商業(yè)秘密就像不得侵犯他人其他財(cái)產(chǎn)(如房屋、汽車(chē)等)一樣是當(dāng)然的法定義務(wù)，有沒(méi)有支付保密費(fèi)均不影響保密義務(wù)的承擔(dān)。一、侵犯商業(yè)秘密行為的特征（1）、以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；（2）、披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；（3）、違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；（4）、教唆、引誘、幫助他人違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，獲取、披露、使用或者允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密。經(jīng)營(yíng)者以外的其他自然人、法人和非法人組織實(shí)施前款所列違法行為的，視為侵犯商業(yè)秘密。第三人明知或者應(yīng)知商業(yè)秘密權(quán)利人的員工、前員工或者其他單位、個(gè)人實(shí)施本條第一款所列違法行為，仍獲取、披露、使用或者允許他人使2023-03-2582人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制（一）用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。（二）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；用人單位放棄對(duì)剩余期限競(jìng)業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。一、合同協(xié)議保密條款的主要內(nèi)容合同協(xié)議保密條款的主要內(nèi)容：（一）商業(yè)秘密所包含的內(nèi)容；（2023-03-26126人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、補(bǔ)償金缺失保密協(xié)議是否能夠生效沒(méi)有補(bǔ)償?shù)谋Ｃ軈f(xié)議如果是用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商一致后簽訂的，且其他條款完備真實(shí)合法的，該協(xié)議有效。雙方可以協(xié)商變更該保密協(xié)議或者簽訂補(bǔ)充協(xié)議，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條款約定進(jìn)去?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、保密協(xié)議違反員工應(yīng)如何處理員工違反保密協(xié)議的，處理的方式如下：1．員工違反保護(hù)協(xié)議的，員工要承擔(dān)民事責(zé)任，依據(jù)保密協(xié)議賠償違約金；2．違反保密協(xié)議侵犯單位商業(yè)秘密的，給用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任；3．違反保密協(xié)議，侵2023-08-1598人看過(guò) -
繼續(xù)履行不同地區(qū)規(guī)定政策不同，保密協(xié)議不一定要有補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有補(bǔ)償金，一般是不低于前12個(gè)月平均工資的1/3。一、競(jìng)業(yè)禁止的協(xié)議無(wú)效都有哪些情形競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效的情形包括：1、競(jìng)業(yè)限制的期限超過(guò)兩年；2、沒(méi)有給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、競(jìng)業(yè)協(xié)議違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；4、協(xié)議主體錯(cuò)誤；簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)禁止適用條件的人員，如果不滿(mǎn)足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效條件如下：1、協(xié)議主體錯(cuò)誤簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)禁止適用條件的人員，如果不滿(mǎn)足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效；2、超過(guò)競(jìng)業(yè)禁止的期限相關(guān)法律規(guī)2023-04-04499人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)若雙方簽訂有保密協(xié)議，那么企業(yè)將需向員工支付對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償款項(xiàng)，這意味著在正常解除勞動(dòng)合同時(shí)，不僅可以獲取正常薪資及離職補(bǔ)償款，還可獲得額外的補(bǔ)償費(fèi)用。然而，假設(shè)在約定期間內(nèi)違反了保密協(xié)議內(nèi)容，貴司有權(quán)要求退還已授予的補(bǔ)償金并賠付相應(yīng)金額。按照國(guó)家法律法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，一旦用人單位非法終止或者解除勞動(dòng)合同，則需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者支付賠償金。具體地說(shuō)，勞動(dòng)者在當(dāng)前雇主處每服務(wù)滿(mǎn)一年，需支付一個(gè)月的基本薪酬作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若服務(wù)期限介乎半年至一年之間，則以一年計(jì)；若低于半年，僅支付半個(gè)月薪酬做補(bǔ)償。最高限制為12個(gè)月薪酬。而計(jì)算月薪時(shí)，則采用個(gè)人近一年來(lái)的平均工資數(shù)額。若經(jīng)勞資雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后，由用人單位行使解除勞動(dòng)合同權(quán)，則該用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，逐年給予相當(dāng)于一個(gè)月基本薪酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但總額不得超過(guò)十二個(gè)月。若工作年限不足一年者2024-05-07307人看過(guò) -
我不敢說(shuō)自己的工作能力多么優(yōu)秀，但憑我的敬業(yè)刻苦，不會(huì)淪落到不勝任本職工作的地步。楊先生說(shuō)：因?yàn)樵u(píng)價(jià)一個(gè)人是否勝任工作沒(méi)有硬指標(biāo)，隨意性較大，公司不想用我，就說(shuō)我不勝任工作。對(duì)此，我也無(wú)可辯駁，只能選擇走人。然而，該公司做事不干脆，堅(jiān)持不給楊先生競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。在工會(huì)組織幫助下，楊先生通過(guò)仲裁、法院審理，終于在日前拿到了31053元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！羟謾?quán)事實(shí)入職簽訂保密協(xié)議離職難獲保密補(bǔ)償楊先生于2006年入職中關(guān)村一家電子公司，雙方簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)簽訂一份保密協(xié)議，該協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，約定了競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容。盡管楊先生發(fā)現(xiàn)該保密協(xié)議全部是要求他必須做到的條款，而公司幾乎不承擔(dān)什么責(zé)任，甚至連競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)汝P(guān)鍵條款都沒(méi)有，但他還是接受了公司的要求，踏踏實(shí)實(shí)地工作起來(lái)。轉(zhuǎn)眼間三年過(guò)去了，楊先生獲得多項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)。2009年3月，公司又將開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品的攻關(guān)任務(wù)交給楊先生，但在一個(gè)月后突然通知楊2023-06-09158人看過(guò)
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用人單位為履行保密協(xié)議的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償款需要扣稅，按個(gè)人所得稅進(jìn)行扣除。居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得（以下稱(chēng)綜合所得），按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅；非居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得，按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個(gè)人所得稅。納稅人取得前款第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得，依照本法規(guī)定分別計(jì)算個(gè)人所得稅。一、保密協(xié)議的違約金的標(biāo)準(zhǔn)是多少？對(duì)于違約金的標(biāo)準(zhǔn)，《民法典》就規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、企業(yè)和員工如何簽訂保密協(xié)議？在勞動(dòng)合同中訂立保密條款主要內(nèi)容（一）職工在受聘期間，不能向外泄露技術(shù)秘密，不能允許第三方2023-02-28108人看過(guò) -
不違法。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。員工保密協(xié)議書(shū)樣本員工保密協(xié)議書(shū)樣本甲方：乙方：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《＊＊＊?jiǎng)趧?dòng)合同條例》和《＊＊＊有限公司保密制度》以及國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：（一）保密內(nèi)容1．甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷(xiāo)渠道，客戶(hù)名單，買(mǎi)賣(mài)意向，成交或商談的價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期；2．甲方的經(jīng)營(yíng)秘密，包括經(jīng)營(yíng)方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場(chǎng)分析，廣告策略；3．甲方的管理秘密，2023-08-02492人看過(guò) -
合同內(nèi)容一、保密協(xié)議有法律效力嗎只要合同內(nèi)容合法，出于雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，就是有法律效力的，雙方當(dāng)事人會(huì)受到協(xié)議的約束。保密協(xié)議的內(nèi)容：保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對(duì)另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議?！斗床徽?dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)對(duì)自己的商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)的常用手段之一。二、可以不簽保密協(xié)議嗎可以不簽。但是保密義務(wù)一般是基于法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)。勞動(dòng)者履行了保密義務(wù)用人單位是否需要支付保密費(fèi)用，可由雙方自由約定，沒(méi)有約定的用人單位一般無(wú)需支付。只要用人單位的商業(yè)秘密還有保密的必要，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就一直存在。因?yàn)榧s定競(jìng)業(yè)限制是勞動(dòng)者的合同義務(wù)，而不是法定義務(wù)，即使是負(fù)有保密義務(wù)的2023-04-11206人看過(guò) -
保密義務(wù)是無(wú)償?shù)模?jìng)業(yè)限制義務(wù)則是有償?shù)?。保密義務(wù)是法定義務(wù)，勞動(dòng)者不能因?yàn)槁男斜Ｃ芰x務(wù)而要求額外報(bào)酬１、用人單位即使在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系終止后，沒(méi)有向勞動(dòng)者支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)履行保密義務(wù)。保密協(xié)議是否有補(bǔ)償機(jī)制須看合同的約定，如果約定有保密費(fèi)用或補(bǔ)償條款則由屬于同時(shí)建立了補(bǔ)償機(jī)制，法律不限制。２、勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)涵蓋了勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和勞動(dòng)關(guān)系終止后。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止后，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付。如果保密協(xié)議中植入了競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動(dòng)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)法律沒(méi)有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人2023-03-31162人看過(guò)
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一、公司保密協(xié)議員工是否無(wú)償公司和負(fù)有保密義務(wù)的簽訂保密協(xié)議時(shí)，是有償簽訂的，當(dāng)事人有約定的，按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒(méi)有約定的，按工資的30%支付。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返诹鶙l當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第七條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。二、保密協(xié)議包括哪些內(nèi)容1、明確保密信息范圍。2023-06-17119人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。什么是保密協(xié)議保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭的信息（即保密信息）約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的，負(fù)有保密義務(wù)的違約當(dāng)事人將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對(duì)另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)2023-08-01105人看過(guò)
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保密協(xié)議協(xié)議是否需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償黑龍江在線咨詢(xún) 2023-05-06需要。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 -
有保密協(xié)議的，保密協(xié)議違約金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少呢？河南在線咨詢(xún) 2022-07-21這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是保密協(xié)議賠償條款協(xié)議的違約金由雙方約定，其中，對(duì)于勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的，最高法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
要簽保密協(xié)議。保密協(xié)議是不是必須要有補(bǔ)償金的呀。本人A，求解！西藏在線咨詢(xún) 2022-10-05保密協(xié)議就是你和公司簽訂，不得向第三方披露信息的協(xié)議，協(xié)議一般有就是需要保密的內(nèi)容，保密的期限，還有就是責(zé)任和義務(wù)，這個(gè)分單方還是雙方的，責(zé)任就是違約責(zé)任，你違約之后要付多少賠償金，受到什么懲罰，輕的就是這些，還有嚴(yán)重的，比如在一些保密性比較強(qiáng)的公司，像是衛(wèi)星，有關(guān)國(guó)家科技這方面的，是要受到刑事追究的。根據(jù)你問(wèn)的，保密協(xié)議肯定是要有賠償金的，但是有違約金是正常的，關(guān)鍵是看好不要有什么漏洞 -
離職保密協(xié)議補(bǔ)償金是哪些天津在線咨詢(xún) 2022-08-03離職保密協(xié)議補(bǔ)償金如下：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 -
保密保密協(xié)議是不是只有保密費(fèi)才有效湖北在線咨詢(xún) 2022-08-12保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的，負(fù)有保密義務(wù)的違約當(dāng)事人將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任。 許多高科技企業(yè)給技術(shù)人員、高級(jí)管理人員及關(guān)鍵崗位的員工發(fā)放保密費(fèi)，那么，員工承擔(dān)保密義務(wù)，企業(yè)有支付保密費(fèi)的義務(wù)嗎我國(guó)法律并未強(qiáng)制企業(yè)向承擔(dān)保密義務(wù)
