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用人單位為履行保密協(xié)議的員工支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償款需要扣稅，按個人所得稅進行扣除。居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。

一、保密協(xié)議的違約金的標準是多少？

對于違約金的標準，《民法典》就規(guī)定用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

二、企業(yè)和員工如何簽訂保密協(xié)議？

在勞動合同中訂立保密條款主要內(nèi)容

（一）職工在受聘期間，不能向外泄露技術(shù)秘密，不能允許第三方使用技術(shù)秘密。

（二）職工在受聘期間，不得攜帶技術(shù)秘密跳槽到另一企業(yè)。

（三）合同期滿的仍應(yīng)承擔保密義務(wù)并保證在一定期限內(nèi)（一般三年）不使用該技術(shù)秘密。

（四）明確違約責任。

簽訂專門的協(xié)議書

企業(yè)可以直接與接觸技術(shù)秘密的職工簽訂專門的《保守技術(shù)秘密協(xié)議書》。協(xié)議書中應(yīng)明確指出員工所掌握的是哪些技術(shù)秘密，保密的內(nèi)容應(yīng)具體明確；要符合法律構(gòu)成技術(shù)秘密要件，缺少任何一個要件，均不構(gòu)成技術(shù)秘密；如將本行業(yè)的公職技術(shù)作為技術(shù)秘密的范圍，或者將沒有任何商業(yè)價值的技術(shù)作為技術(shù)秘密的范圍，即使簽訂了即是秘密保密協(xié)議，也不受法律的保護。

要求員工保守企業(yè)技術(shù)秘密是企業(yè)的權(quán)利，員工保守企業(yè)技術(shù)秘密是義務(wù)。反之，支付員工技術(shù)秘密保密費是企業(yè)的義務(wù)，而要求企業(yè)支付技術(shù)秘密保密費也是員工的權(quán)利。在實踐中，有些企業(yè)的保密費是通過職工的工資、津貼、獎金來體現(xiàn)，這需要明確的約定，否則保密協(xié)議都可能是不合法的。

在簽訂《保守技術(shù)秘密協(xié)議書》要注意以下事項：

1、雙方當事人的主體資格合法。

2、協(xié)議書的內(nèi)容不得違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章。

3、甲、乙雙方地位要平等，以自愿為原則，雙方表達意思真實，權(quán)利和義務(wù)對等。

4、主要條款內(nèi)容清楚。

5、明確違約責任。