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1、謹防招工陷阱，不要急于參加工作。就業(yè)機會少，求職心切的大學(xué)生難免會遇到各種招工陷阱。通常會遇到高薪誘惑、抵押上崗等，學(xué)生應(yīng)提高警惕，在應(yīng)聘的過程中要多問幾個為什么。還要注意，用人單位不能以任何形式收取押金或風險抵押金等不合理費用；用人單位不能扣壓身份證、學(xué)生證等各種有效證件。在找尋打工機會時，慎防求職陷阱，要謹守“不繳款、不押證、不為薪資待遇不合理的公司工作”的“三不”原則。2、單位確實存在不簽合同的現(xiàn)象。如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，盡量要與用人單位簽訂正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

一、兼職入職需要哪些資料？用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任”的規(guī)定搜集。簡言之就是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件，就可以作為認定雙方存在勞動關(guān)系的憑證。二、事實勞動關(guān)系包括哪幾種？事實勞動關(guān)系包括以下幾個概念：1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系；2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系；3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合

兼職，也就是非全日制用工，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。法律未要求簽訂合同，建議簽訂合同盡管我國并未要求兼職必須，但是。為了維護自己合法利益，需要簽訂兼職合同。簽訂的兼職合同中要注意寫明：雙方姓名或名稱、聯(lián)系方式、工作內(nèi)容、報酬及給予方式等一些信息。如果是單次工作的，最好要寫上完成工作的日期。這樣一來雙方的權(quán)利義務(wù)事先確定，兼職過程中也比較放心。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議第六十九條規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。上面的法條規(guī)定里面寫明了“可以”訂立合同，那么，也就是說兼職與用人單位不是強制性要求訂立勞動合同的，可以訂立也可以不訂立合同。注意事項：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期非全日制用

面對令人眼花繚亂的兼職信息，關(guān)于學(xué)生兼職低薪的消息一直沒停過.大學(xué)生該如何保障自己的合法權(quán)益?廣州大學(xué)生暑期打工最低5.5元、廈門大學(xué)生兼職98天，每小時工資5元等關(guān)于學(xué)生兼職低薪的消息近來頻頻曝出。很多人覺得不可思議，但對于許多有過兼職經(jīng)歷的學(xué)生來說，則是見怪不怪了。我兼職的工作是給一家音頻制作公司制作音頻，有時候一天需要作50多條，干了一個月工資就200多元。要是正式員工，我制作的音頻至少可以拿到5000元。某某師范大學(xué)的黃同學(xué)說起她的兼職經(jīng)歷，除了無奈還是無奈。兼職中不僅存在低工資，還存在克扣、拖欠工資的現(xiàn)象,大部分兼職學(xué)生對此已經(jīng)習(xí)以為常了。某某技術(shù)學(xué)院的胡某某通過朋友介紹，到上海一家零件加工廠工作了三個月。我們每天從早上9點干到晚上9點，每個月工資不到3000元，算下來每小時8元左右。他說，在工廠工作很單調(diào)，也很累，不過他算幸運的，最后所有工資都拿到了，他有同學(xué)到工廠干了幾個月，

有法律效力。很多人認為在校生作為學(xué)生以及勞動者具備雙重身份，在校生不是勞動合同的主體，簽訂的勞動合同無效，因此在在校大學(xué)生因工作遭受傷害時依據(jù)合同要求用人單位賠償或者補償時往往得不得支持。但是，我國相關(guān)法律都沒有將在校生排除在勞動者范圍之外。在寒暑假期間工作與用人單位簽訂勞動合同雖然合同時間較短，但也不能因此剝奪在校生按照勞動合同法享受勞動的權(quán)利與義務(wù)。大學(xué)生做兼職被拖欠工資怎么辦？由于在校大學(xué)生不具備勞動關(guān)系主體資格，不能成為勞動關(guān)系中的勞動者，所以與用人單位之間不是勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。如果學(xué)生在按要求做完兼職后單位不發(fā)工資的，可以與之進行協(xié)商。如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報酬。需要提供證據(jù)證明在單位兼職的事實，單位支付報酬的標準，工作時間和應(yīng)支付的報酬等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動

一般情況下，個人兼職取得的工資收入應(yīng)按照“勞務(wù)報酬所得”應(yīng)稅項目繳納個人所得稅。大學(xué)生兼職需不需要交個人所得稅一般有以下兩種情況：1、大學(xué)生兼職看有沒有與兼職公司簽訂了勞務(wù)合同，如果兼職工資是屬于勞務(wù)報酬所得，是需要交個人所得稅的；2、大學(xué)生兼職一般勞務(wù)所得的個稅起征點是800，如果超過了800元，就需要交個人所得稅，800元以上的部分，按20%計稅。一、兼職要交稅嗎對于兼職，一般都是需要交稅的，個人所得稅的征收范圍從未局限于工資。個人財富的每一次增長都會產(chǎn)生所得稅的問題。但是由于各類兼職工作的特點也都各不相同，所得類別也不同，導(dǎo)致個人所得稅的計算方法也不盡相同。二、兼職多少需要扣稅兼職收入適用勞務(wù)報酬所得。800元以上的部分，按20%計稅。勞務(wù)報酬應(yīng)納稅額(4000元以內(nèi))勞務(wù)報酬-800)×20%勞務(wù)報酬應(yīng)納稅額(超過4000元)務(wù)報酬×(1-20%)×稅率-速算扣除數(shù)(一)勞務(wù)報酬所

面對令人眼花繚亂的兼職信息，關(guān)于學(xué)生兼職低薪的消息一直沒停過.大學(xué)生該如何保障自己的合法權(quán)益?許多大學(xué)生打工都是通過中介，信息來源頗多的中介也給兼職帶來諸多問題。暑期找家教的何同學(xué)談起自己找兼職的經(jīng)歷，仍十分氣憤：有同學(xué)說，這家中介不錯，好多人都在這兒找到兼職工作。該公司向她保證，將有10次招工信息，不能找到家教的同學(xué)，將介紹費會如數(shù)退還。給這家家教中介交了100元的介紹費后，僅獲得兩次兼職信息，但都不理想，沒找到合適的兼職。等了很久沒消息，她到那家中介詢問情況，得到的答復(fù)是，暑假兼職人太多，讓她耐心等待。她之后又去了幾次，這件事也就不了了之了。向找過家教的家長調(diào)查發(fā)現(xiàn)，家教中介向找家教的家長每小時收取60元，而兼職的學(xué)生每小時僅得到30元，過半費用被中介拿走。其實，找工作先交服務(wù)費在兼職學(xué)生中并不少見，也有以工作為名誘騙大學(xué)生消費：要當麻豆(即模特)先自己掏錢拍寫真;應(yīng)聘超市理貨員，先得

要是做網(wǎng)店刷手，不會被抓，不會坐牢。因為并沒有觸犯任何法律，真正觸犯法律的應(yīng)該是購買者和上級。上刷單屬于違法行為。刷單的實質(zhì)是虛假交易行為，是指用戶通過虛構(gòu)或隱瞞交易事實、規(guī)避或惡意利用信用記錄規(guī)則、干擾或妨害信用記錄秩序等不正當方式獲取虛假的商品銷量、店鋪評分、信用積分等不當利益，妨害買家權(quán)益的行為。監(jiān)督檢查部門應(yīng)當責令停止違法行為，消除影響，視情節(jié)予以罰款。打架沒動手會被判刑嗎需要結(jié)合案件具體情況進行分析，一般打架若沒參與沒動手不負有法律責任。但如果沒動手，但是幫助打人者望風、指揮、甚至積極慫恿策劃的，屬于共同犯罪，要追究刑事責任。《刑法》第二百三十四條規(guī)定：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。《刑法》第二

依據(jù)我國法律對大學(xué)生實習(xí)期的基本權(quán)益沒有作出規(guī)定，而大學(xué)生實習(xí)期的基本權(quán)益應(yīng)該與勞動者相似，包括人身安全權(quán)利、休息權(quán)利等。一、大學(xué)生醫(yī)保怎么報銷1、校醫(yī)務(wù)室就醫(yī)參保大學(xué)生在校醫(yī)務(wù)室就醫(yī)時，須攜帶本人的大學(xué)生醫(yī)療保險證，由醫(yī)務(wù)室的醫(yī)務(wù)人員確認其身份，在就醫(yī)時產(chǎn)生的所有費用先由大學(xué)生個人墊付，本人必須妥善保管相關(guān)資料，待就醫(yī)結(jié)束后，攜帶大學(xué)生醫(yī)療保險證、門診病歷、醫(yī)療費用票據(jù)、檢驗報告單等有效單據(jù)到醫(yī)務(wù)室醫(yī)保辦公室進行報銷。2、轉(zhuǎn)診就醫(yī)參保大學(xué)生因病確需轉(zhuǎn)診的，應(yīng)由校醫(yī)務(wù)室接診醫(yī)師開具轉(zhuǎn)診單并經(jīng)由校醫(yī)務(wù)室蓋章同意后轉(zhuǎn)往上級醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。其轉(zhuǎn)診后的門診醫(yī)療費用先由患者個人墊付，轉(zhuǎn)診后15日內(nèi)憑轉(zhuǎn)診醫(yī)院的醫(yī)療費用票據(jù)、門診病歷、檢查檢驗報告單、門診收費明細及醫(yī)務(wù)室開具的轉(zhuǎn)診單等有效單據(jù)及大學(xué)生醫(yī)療保險證，到校醫(yī)務(wù)室醫(yī)保辦公室進行報銷。自行到其他醫(yī)院就醫(yī)的，發(fā)生的門診醫(yī)療費用由個人承擔。3、異地就醫(yī)

大學(xué)生兼職協(xié)議甲方：乙方：乙方自愿在甲方兼職，甲方聘請乙方為兼職人員;甲乙雙方協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，以茲共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議期限為______個月，自______年______月______日開始到______年______月______日止。二、具體工作事項如下：乙方在甲方______崗位上工作，應(yīng)按照甲方工作制度和崗位職責要求盡心盡職完成工作任務(wù)。三、甲方的權(quán)利和義務(wù)甲方在本協(xié)議有效期內(nèi)，可行使以下權(quán)利：1、為乙方安排工作，分配任務(wù);2、監(jiān)督檢查乙方工作情況;四、乙方的權(quán)利和義務(wù)在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權(quán)利：1、依協(xié)議履行兼職人員職責;2、獲取勞務(wù)報酬;乙方須履行的義務(wù)：1、乙方在成為甲方兼職人員的同時，應(yīng)自愿向甲方提供真實的身份證、學(xué)歷證明復(fù)印件，銀行帳號;2、接受甲方的工作，按要求進度完成甲方的工作安排;不得無故拖延相關(guān)工作進度;3、不得從事有損于甲方聲譽的活動;4、未經(jīng)

兼職合同是否包括工資？》將有效到2020年12月31日。屆時，與《民法典》相抵觸的條款將失效，并將被新頒布的《民法典》生效前的司法解釋條款所取代：《中華人民共和國合同法》第9條【訂立合同的能力】在訂立合同時，當事人應(yīng)當具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。當事人可以依法委托代理人訂立合同第十條【合同格式】當事人以書面、口頭和其他形式訂立合同，法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當采用書面形式的，應(yīng)當采用書面形式。如果雙方同意采用書面形式，則應(yīng)采用書面形式第12條[合同內(nèi)容]合同內(nèi)容應(yīng)由雙方商定，一般包括以下條款：（I）雙方的名稱或地址（II）標的物（III）數(shù)量（IV）質(zhì)量（5）價格或報酬（6）履行期限、地點和方法（7）違約責任（VIII）爭議解決方式雙方可參照各類合同范本訂立合同簽訂兼職合同時，合同是否包含工資由雙方協(xié)商確定，但一般應(yīng)包含在內(nèi)，為了保護于的利益法律依據(jù)：《中華人民共和國合同法》第九條[訂

16歲。法律規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改專正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)屬照?！秳趧臃ā返谑鍡l規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

一、governmentofcanadaawardsprogram(gca)該項目是針對外國留學(xué)生在加拿大研究/學(xué)習(xí)的獎勵項目。gca項目獎勵來自不同國家的加拿大留學(xué)生。此項獎學(xué)金的分配對象只有加拿大公立大學(xué)及其附屬研究機構(gòu)。該計劃由foreignaffairsandinternationaltradecanada(dfait)出資，并由其決定每年獎學(xué)金的名額數(shù)量。由canadianbreaforinternationaledcation(cbie)來管理該計劃的日常事務(wù)。此計劃還包含gradatestdentsexchangeprogram(gsep)，即研究生交換項目。但是令人遺憾的是，中國并不在此項目合作國家范圍之內(nèi)。二、canadiancommonwealthscholarshipprogram此計劃的獎學(xué)金提供對象主要是在加拿大留學(xué)條件學(xué)習(xí)的一些其他聯(lián)邦國家的研究生。該項目由fo

1、學(xué)生是否有兼職關(guān)系？用人單位授權(quán)兼職人員在授權(quán)范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，雙方建立的關(guān)系為雇傭關(guān)系。在法律法規(guī)中，可以推定雇主與雇員之間存在雇傭關(guān)系。在日常兼職工作中，雙方簽訂的聘用協(xié)議或口頭協(xié)議可視為聘用合同，可視為存在聘用關(guān)系。即使雙方?jīng)]有勞動合同或協(xié)議，只要一方提供服務(wù)，另一方支付報酬，雙方仍可視為存在勞動關(guān)系。因此，兼職行為適用雇傭關(guān)系的相關(guān)法律規(guī)定，可以認定為雇傭關(guān)系。第二，學(xué)生兼職是否要交稅。中國個人所得稅的納稅人是在中國生活的有收入的人，不在中國生活但從中國獲得收入的人，包括中國公民、在中國獲得收入的外國人、香港、澳門和臺灣的同胞。個人的收入只要與職務(wù)、就業(yè)有關(guān)，無論其所在單位的資金支出渠道，還是以現(xiàn)金、實物、證券等形式，都是工資薪金所得項目的納稅對象。1。參加勤工儉學(xué)活動（包括學(xué)校組織的勤工儉學(xué)活動）的學(xué)生，取得的所得屬于個人所得稅法規(guī)定的應(yīng)納稅所得項目的，應(yīng)當依法繳納個