政府雇員是勞務(wù)派遣合同么
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時間： 2023-02-12 07:40:28
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政府雇員簽訂勞動合同，而不是勞務(wù)派遣合同。政府雇員是政府部門根據(jù)全局性工作的特殊需要，從社會上雇傭的為政府工作的法律、金融、經(jīng)貿(mào)、信息、高新技術(shù)等方面的專門人才。
一、雇傭司機酒駕責(zé)任該誰承擔(dān)？
交通事故的發(fā)生，最難的就是索賠問題。如果雙方都有保險還比較好協(xié)商，反之則就比較麻煩。而更讓人麻煩的是雇主與雇傭之間的交通事故賠償問題所存在的問題更大。根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認定為“從事雇傭活動”。交通事故發(fā)生后，應(yīng)及時報警處理，先由交警部門出具交通事故責(zé)任認定書，劃分各方的責(zé)任，之后再由各方在責(zé)任范圍內(nèi)按比例承擔(dān)責(zé)任，若對責(zé)任認定不服可以在三日內(nèi)申請復(fù)核。
二、雇員在雇傭活動中致人損害或遭受人身損害如何處理
雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。
雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，
發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。
三、承攬合同與雇傭合同的差別有哪些
1、雇傭合同中員與雇主具有一定的人身依附性。而承攬合同中承攬人在完成工作中具有獨立性,雙方之間不存在支配與服從關(guān)系。
2、雇傭合同履行中所發(fā)生的危險、意外事故或損失，一般是由接受勞務(wù)的雇主承擔(dān)。
3、雇傭合同以直接提供勞務(wù)為目的。承攬合同則是以完成工作成果為目的。
4、雇傭合同中，雇員的工作對雇主而言是不可或缺的。承攬合同中,承攬人的工作通常不屬雇主所從事的工作內(nèi)容,或是定作人工作的附屬部分。
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法律綜合知識一、勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容與雇傭合同有何不同1．關(guān)系主體不同：（1）在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)關(guān)系的雙方主體既可以是自然人，也可以法人或其他經(jīng)濟組織，其雙方主體比較多元化。（2）在雇傭關(guān)系中，雇員只可能是自然人，不存在法人或其他經(jīng)濟組織作為雇傭關(guān)系中的雇員。2．主體地位不同：（1）勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在經(jīng)濟關(guān)系，勞動者自主提供勞務(wù)服務(wù)，用工者支付報酬，彼此之間不其他存在人身隸屬關(guān)系或依附關(guān)系。（2）在雇傭關(guān)系中，雇員必須根據(jù)雇主指示范圍內(nèi)進行勞務(wù)活動，雇員要服從雇主的指揮和管理，雙方之間存在著一定的隸屬關(guān)系與人身依附關(guān)系。3．工作條件提供主體不同：（1）勞務(wù)關(guān)系中的勞動方一般只提供簡單的勞動力，在需要生產(chǎn)工具時，也是自備，工作場所根據(jù)提供勞務(wù)的需要隨時變動。（2）雇傭關(guān)系中，雇員一般在雇主指定的工作場所，利用雇主提供的生產(chǎn)資料進行社會勞動。4．關(guān)系存續(xù)期間長短不同：（1）勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)需求方所要求的2023-12-26363人看過
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2023-10-07
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相關(guān)咨詢
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雇員可以代派遣勞務(wù)工合同嗎陜西在線咨詢 2021-11-19非勞務(wù)派遣。因雇傭關(guān)系簽訂雇傭合同的，不形成勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣是勞動合同用工方式的補充，屬于勞動關(guān)系，所以雇傭合同不是勞務(wù)派遣。 -
政府部門勞務(wù)派遣人員漲工資嗎?浙江在線咨詢 2024-04-28政府部門勞務(wù)派遣人員是否漲工資，視情況而定。政府部門勞務(wù)派遣人員的工資，是單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，自主確定的。勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。 -
勞務(wù)派遣雇員工傷怎么處理浙江在線咨詢 2022-04-11勞務(wù)派遣人員工傷如何處理 1、勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。 2、由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時通知勞務(wù)公司。 3、勞務(wù)公司負責(zé)工傷的申報,審批,勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。 4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準,按照相關(guān)的法律法規(guī)進行賠償。 5、賠償結(jié)果達不到一致,勞務(wù)派遣員工可通過勞動仲裁進行調(diào)解或法院宣判。
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勞務(wù)派遣合同期限多久，勞務(wù)派遣合同期限，勞務(wù)派遣合同香港在線咨詢 2022-04-25根據(jù)《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣合同期限跟工資的支付如下：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按 -
勞務(wù)派遣服務(wù)費屬于政府嗎香港在線咨詢 2022-04-22勞務(wù)派遣工是相對于正式編制員工而言的，工資待遇不屬于政府財政支出，而是由勞務(wù)派遣公司發(fā)放，勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間
