政府購買與勞務(wù)派遣的區(qū)別
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時(shí)間： 2023-02-12 09:10:20
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勞務(wù)派遣與政府購買公共服務(wù)的區(qū)別比較明顯，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者，政府購買公共服務(wù)所提供的服務(wù)則屬于政府機(jī)關(guān)的“主營業(yè)務(wù)”。
一、勞務(wù)派遣要如何認(rèn)定
可以根據(jù)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者之間的勞動合同，或者勞務(wù)派遣單位與用工單位之間勞務(wù)派遣協(xié)議依法載明的內(nèi)容來認(rèn)定勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。
二、適合勞務(wù)派遣工的崗位有哪些
臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上適合勞務(wù)派遣制的用工。輔助性工作崗位指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；臨時(shí)性工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過六個月；替代性工作崗位是指勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
三、退出勞動合同勞務(wù)公司算否退回
用工單位將被派遣員工退回派遣公司的，不屬于辭退，被派遣員工與用工單位建立的不是勞動關(guān)系。
勞務(wù)派遣，是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的用工形式。該形式多在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，有利于用工單位降低招聘成本和培訓(xùn)成本等。
四、勞務(wù)派遣公司屬于哪個部門管理？
勞務(wù)派遣公司屬于商業(yè)性質(zhì)的盈利組織，應(yīng)該屬于市場監(jiān)督管理部門管理。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報(bào)酬。
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勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣是什么意思，勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別在哪勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會保險(xiǎn)、保管檔案、員工溝通，以及勞務(wù)糾紛處理等全方位的人力資源管理服務(wù)。1、派遣員工是和勞務(wù)派遣公司建立的勞動關(guān)系，而非用工單位；2、派遣員工的社會保險(xiǎn)是由派遣公司繳納的；3、用工單位對派遣員工應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（1）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；（3）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。4、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。二、勞務(wù)派遣有五險(xiǎn)一金嗎1、《勞動合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社2023-06-10457人看過 -
勞務(wù)派遣一、明確勞務(wù)派遣單位開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件二、明確異地勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在本市繳納社會保險(xiǎn)三、明確相關(guān)法律責(zé)任四、明確貫徹落實(shí)的措施五、明確過渡期原則六、明確行業(yè)協(xié)會參與“互為代理”管理。一、勞務(wù)派遣工資由誰來發(fā)勞務(wù)派遣人員的工資是由派遣單位來負(fù)責(zé)發(fā)放的。工資待遇要按照勞動合同中約定的事項(xiàng)來支付。沒有約定或者約定不明確的，工資施行與用工單位勞動者同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險(xiǎn)金。所以，勞務(wù)派遣人員的工資由用人單位發(fā)放，在派遣單位領(lǐng)取。派遣單位負(fù)責(zé)給派遣人員發(fā)放工資，購買社保等。二、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)要什么條件勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要具備下列條件：1、注冊資本不得少于人民幣二百萬元；2、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；3、有符2023-03-03195人看過 -
勞務(wù)派遣人才派遣和勞務(wù)派遣的區(qū)別如下：1、派遣人員從事的工作性質(zhì)不同。人才派遣根據(jù)人才的價(jià)值和稀缺性，要求勞動者為通用人才和特殊人才，而勞務(wù)派遣會在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，對勞動者要求不高；2、適用的企事業(yè)單位不同。一般企事業(yè)單位需要招聘新員工，又不冒人才風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，會選擇人才派遣的形式滿足用人的需要，而勞務(wù)派遣的崗位只需要符合臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作。一、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：1、注冊資本不得少于人民幣二百萬元；2、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。二、用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：1、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；3、支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；4、對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；52023-06-30299人看過 -
一、勞務(wù)派遣單位與用工單位的關(guān)系勞務(wù)派遣單位與用工單位的關(guān)系是合同關(guān)系，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位為用人單位，實(shí)際使用勞動者的單位為用工單位。二、勞務(wù)派遣和正式員工的區(qū)別勞務(wù)派遣和正式員工的區(qū)別有：1.用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。是與勞務(wù)公司簽訂勞動合同，由勞務(wù)公司管理，派遣到用人單位工作的一種用工形式，其勞動關(guān)系屬于勞務(wù)公司，員工的管理教育、工資發(fā)放、社保關(guān)系等均屬于勞務(wù)公司。合同工。是與用人單位簽訂勞動合同，由用人單位直接使用、管理，其工作關(guān)系、勞動關(guān)系、工資關(guān)系、社保關(guān)系均屬于用人單位。2.工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊業(yè)務(wù)，整體劃給勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司人員集中承擔(dān)。如很多制造業(yè)公司的包裝、裝卸等業(yè)務(wù)，清潔業(yè)務(wù)、物管業(yè)務(wù)等?？傮w上勞務(wù)派遣工主要從事繁重的體力勞動。合同工。本單位招聘的員工，一般都叫合同工，他們有的從事管理工作2023-06-19499人看過
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一、勞務(wù)派遣與勞務(wù)承攬的法律定義及其區(qū)別勞務(wù)派遣的法律定義是：指派遣單位將勞動者派往用工單位工作。派遣單位要依法與用工單位簽訂書面的派遣協(xié)議；并且派遣單位要與被派遣的勞動者簽訂書面的勞動合同，且是二年以上的固定期限勞動合同。勞務(wù)承攬的法律定義是：承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但是當(dāng)事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)；未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以解除合同。勞務(wù)派遣與勞務(wù)承攬的區(qū)別為：1．適用的法律規(guī)定不同勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)承攬適用合同法。2．注冊經(jīng)營方式不同承攬單位可以是個人，也可以是法人或其他實(shí)體。勞務(wù)公司必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于二百萬元的法人實(shí)體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。3．勞動者管理的責(zé)任主體不同勞務(wù)承攬承攬合同的員工其工2023-10-25170人看過 -
勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣工與非全日制用工的區(qū)別1）非全日制用工是一種特殊的用工形式，屬于勞動關(guān)系的范疇。非全日制用工在用人單位和勞動者之間形成的是勞動關(guān)系，受《勞動同法》等規(guī)范和調(diào)整；而勞務(wù)派遣不屬于勞動關(guān)系的范疇，它由《民法典》（2021．01．01生效）進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。2）勞動關(guān)系中（非全日制用工）的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會團(tuán)體或個體經(jīng)濟(jì)組織，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人，也可以一方是用人單位、另一方是自然人。法律法規(guī)對勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對勞動關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。3）勞動關(guān)系（非全日制用工）當(dāng)事人一方勞動者必須成為用人單位中的一員，成為用人單位的員工，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤、考核等），雙方2023-04-12489人看過 -
勞務(wù)外包1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2、勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。3、勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動。4、勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”?；蛘哒f，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動力”。5、違法的后果不同。勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任；勞務(wù)派遣中，給被派2023-07-17321人看過 -
勞務(wù)派遣一、無固定期限合同與勞務(wù)派遣的區(qū)別1、定義不同；勞務(wù)派遣用工單位和勞務(wù)派遣公司簽訂派遣用工合同，然后職工和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同之后由勞務(wù)派遣公司派遣到用人單位去工作，人事關(guān)系是屬于勞務(wù)派遣公司；無固定期限勞動合同，是用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。2、簽訂的對象不同；勞務(wù)派遣用工單位和勞務(wù)派遣公司簽訂派遣用工合同（派遣合同也可以簽無固定期限合同）；無固定期限勞動合同通常是用人單位和勞動者簽訂。二、什么是無固定期限合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時(shí)間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。由于缺乏對無固定期限勞動合同制度2023-06-19306人看過
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勞務(wù)派遣要依據(jù)具體情況而定。如果用工單位不想讓其轉(zhuǎn)正，那勞動者依然是勞務(wù)派遣。一般情況下，單位的用人層次，只有管理人員、專業(yè)技術(shù)崗這一類，用人單位才會使用用人單位的正式職工，而那些簡單的勞動力往往都是使用勞務(wù)派遣工。一、用人單位的勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎現(xiàn)行法律對此沒有對勞務(wù)派遣工作出相關(guān)規(guī)定，能否轉(zhuǎn)正只得依據(jù)用工單位的公司制度而決定。因?yàn)閯趧?wù)派遣工是與原用人單位的簽訂的勞動合同，與現(xiàn)用工單位之間不存在勞動關(guān)系，而如果要轉(zhuǎn)正就必須要與用工單位簽訂勞動合同后才可能轉(zhuǎn)正。二、勞務(wù)派遣工的待遇能轉(zhuǎn)正到單位嗎？現(xiàn)行法律對此沒有對勞務(wù)派遣工作出相關(guān)規(guī)定，能否轉(zhuǎn)正只得依據(jù)用工單位的公司制度而決定。因?yàn)閯趧?wù)派遣工是與原用人單位的簽訂的勞動合同，與現(xiàn)用工單位之間不存在勞動關(guān)系，而如果要轉(zhuǎn)正就必須要與用工單位簽訂勞動合同后才可能轉(zhuǎn)正。三、勞務(wù)派遣工是不是正式工勞務(wù)派遣工是正式工，勞動合同制員工是正式工。勞動派遣是指勞務(wù)派2023-03-01390人看過 -
勞務(wù)派遣根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條, 勞務(wù)派遣單位被視為用人單位, 需要履行用人單位對勞動者的義務(wù)。因此, 勞務(wù)派遣工在法律上不應(yīng)被視為臨時(shí)工。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及用工期限、工作崗位等情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條,勞務(wù)派遣單位被視為用人單位,需要履行用人單位對勞動者的義務(wù)。因此,勞務(wù)派遣工在法律上不應(yīng)被視為臨時(shí)工。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 勞 務(wù) 派 遣 合 同 的 法 律 規(guī)2023-09-21178人看過 -
勞務(wù)派遣合同政府雇員簽訂勞動合同，而不是勞務(wù)派遣合同。政府雇員是政府部門根據(jù)全局性工作的特殊需要，從社會上雇傭的為政府工作的法律、金融、經(jīng)貿(mào)、信息、高新技術(shù)等方面的專門人才。一、雇傭司機(jī)酒駕責(zé)任該誰承擔(dān)？交通事故的發(fā)生，最難的就是索賠問題。如果雙方都有保險(xiǎn)還比較好協(xié)商，反之則就比較麻煩。而更讓人麻煩的是雇主與雇傭之間的交通事故賠償問題所存在的問題更大。根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。交通事故發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)報(bào)警處理，先由交警部門出2023-02-1252人看過 -
勞務(wù)派遣委外是指委托他人代表自己行使其合法權(quán)益，而勞務(wù)派遣是指委托他人代表他人行使其合法權(quán)益。委外需要出具委托人的法律文件，且委托人不能反悔委托事項(xiàng)。勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃、員工租賃，是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣給其他用人單位，然后由用人單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)的一種用工形式。區(qū)別在于委外是指委托他人代表自己行使其合法權(quán)益，而勞務(wù)派遣是指委托他人代表他人行使其合法權(quán)益。在委外中，委托人在行使權(quán)力時(shí)需要出具委托人的法律文件，并且委托人不能以任何理由反悔委托事項(xiàng)。勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃、員工租賃，是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣給其他用人單位，然后由用人單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)的一種用工形式。 委 外 和 勞 務(wù) 派 遣 的 法 律 規(guī) 定 有 哪 些 不 同 ？勞務(wù)派遣和外包的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下2023-10-09403人看過
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一、勞務(wù)派遣會購買社保嗎其實(shí)誰為勞務(wù)工繳納社保是可以由企業(yè)與勞務(wù)公司雙方協(xié)商的，但是無論如何協(xié)商都要有一方為勞務(wù)派遣工繳納社保。如果說按照規(guī)定，派遣人員是由勞務(wù)公司派遣給企業(yè)的，應(yīng)該由企業(yè)支付勞務(wù)費(fèi)給勞務(wù)公司，員工的勞動關(guān)系實(shí)際上是與勞務(wù)派遣公司的勞動關(guān)系，社保產(chǎn)生的問題，自然是勞務(wù)公司承擔(dān)了。二、勞務(wù)公司不為派遣人員繳納社保有什么影響1、小心反被員工投訴。雖然勞務(wù)派遣工自愿放棄社會保險(xiǎn)屬于無效民事行為，但事后有權(quán)要求企業(yè)補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，而且補(bǔ)繳起始日要從員工與企業(yè)建立勞動關(guān)系之日起算；2、發(fā)生工傷、生育、醫(yī)療事故情況下，企業(yè)必須承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。法律規(guī)定，即使勞務(wù)派遣工自愿放棄社會保險(xiǎn)，企業(yè)仍不能豁免工傷、醫(yī)療費(fèi)等賠責(zé)任；3、企業(yè)受罰，信用度下降。勞動行政部門會有定期監(jiān)查，依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，即使勞務(wù)派遣工保證不追究用人單位的責(zé)任，但企業(yè)仍然面臨勞動保障行政部門強(qiáng)制征繳以及行政處罰的法律2023-06-16143人看過 -
勞務(wù)派遣社會化用工與勞務(wù)派遣的區(qū)別在于用工渠道不同。社會化用工是通過社會招聘的工人，勞務(wù)派遣是通過簽訂勞務(wù)派遣合同，由第三方勞務(wù)公司派遣的工人。一般情況下，用人單位招聘都會事先在公告里面注明用工形式的，但是也存在之前未注明用工形式和進(jìn)入面試階段變更用工形式的情況。勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。勞務(wù)派遣關(guān)系中存在一組合同。其中一個是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，另一個是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議。工會招的社會化工作人員是勞務(wù)派遣工嗎工會招的社會化工作人員是勞務(wù)派遣工。1、從法律定義上，勞務(wù)關(guān)系傾向于對勞動過程的合作；2、合作關(guān)系則注重勞力、智力結(jié)果的合作與交易。社會化用工中，組織與自然人形成“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享”的經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系，自然人一方自備生產(chǎn)資料，就勞力或智力的成2023-06-2395人看過
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#勞務(wù)派遣
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勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。... 更多>
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勞務(wù)派遣工資與購買勞務(wù)支出的主要區(qū)別？江蘇在線咨詢 2022-08-24《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)征收個人所得稅若干問題的規(guī)定的通知》(發(fā)〔1994〕89號)第十九條規(guī)定，關(guān)于工資、薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)分問題工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個人勞務(wù)活動，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬;勞務(wù)報(bào)酬所得則是個人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于 -
勞務(wù)派遣與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別，勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-08勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。它們的之間區(qū)別是： 1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用 -
勞務(wù)派遣勞動合同與勞務(wù)派遣的區(qū)別勞務(wù)派遣與勞務(wù)派遣合同內(nèi)容及其類型解除勞動合同有什么區(qū)別？江西在線咨詢 2022-05-064、勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)別 1）、期限方面的區(qū)別勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。 2）、解除勞動合同方面的區(qū)別關(guān)于用人單位合法解除勞動合同的情形， 《勞動合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定，其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下： (1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負(fù)傷、不勝任工作等原因，用工 -
政府采購和政府購買區(qū)別?河南在線咨詢 2021-12-271、二者主體不同。2、二者服務(wù)范圍不同。（1）“政府購買服務(wù)”的范圍僅限于政府向社會公眾提供的公共服務(wù)和政府履職所需輔助性服務(wù)。（2）“政府采購服務(wù)”的范圍包括“政府購買服務(wù)”（政府向社會公眾提供的公共服務(wù)和政府履職所需輔助性服務(wù)）和“政府自身需要的服務(wù)”兩部分。 -
如何區(qū)分勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別, 勞務(wù)派遣中的勞動關(guān)系怎么認(rèn)定貴州在線咨詢 2022-01-22勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別 勞務(wù)派遣：是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。勞務(wù)派遣最大的特點(diǎn)就是勞動關(guān)系與用工關(guān)系相分離，表現(xiàn)為被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位有勞動關(guān)系但無用工關(guān)系，與用工單位有用工關(guān)系但無勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谖迨艞l規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞
