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按照我國的勞動爭議處理機構形式是什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-05 18:55:34 106 人看過

勞動爭議處理機構：企業(yè)勞動爭議調解委員會；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道設立的具有勞動爭議調解職能的小組；依法設立的基層人民調解組織；勞動爭議仲裁委員會；人民法院；其他。勞動爭議是指勞動關系當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和勞動合同而發(fā)生的糾紛。

勞動爭議處理機構的受案范圍

關于勞動爭議范圍的界定及定性問題我國目前處理勞動爭議的直接法律依據有二個，其一是《勞動法》；其二為《勞動爭議調解仲裁法》。除此之外，還有原勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》，以及最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等。

依照上述法律，《意見》及《解釋》的規(guī)定，我國現階段各種勞動爭議處理機構受理勞動爭議的范圍有：

（1）我國境內的企業(yè)及個體經濟組織與職工之間發(fā)生的勞動爭議；

（2）國家機關、事業(yè)單位、社會團體與本單位建立了勞動關系的職工之間發(fā)生的勞動爭議。具體包括下列幾種爭議：

勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；

勞動者與用人單位沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛；

勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。

《勞動爭議調解仲裁法》第十條

發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：

（一）企業(yè)勞動爭議調解委員會；

（二）依法設立的基層人民調解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

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