勞動(dòng)爭議訴訟程序
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-10 08:30:46
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訴訟程序是處理勞動(dòng)爭議的最終程序。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴。
法院審理勞動(dòng)爭議案件的條件是：
(1)起訴人必須是勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能親自起訴的，可以直接委托代理人起訴，其他未經(jīng)委托無權(quán)起訴。
(2)必須是不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁而向法院起訴，未經(jīng)仲裁程序不得直接向法院起訴。
(3)必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù)。不得將仲裁委員會(huì)作為被告向法院起訴。
(4)起訴的時(shí)間，必須是勞動(dòng)法律規(guī)定的時(shí)效內(nèi)，否則不予受理。
(5)起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出，一般應(yīng)向仲裁委員會(huì)所在地人民法院起訴。
人民法院對勞動(dòng)爭議案件，依照《民事訴訟法》規(guī)定的訴訟程序進(jìn)行審理。首先，由一審人民法院審理、判決。當(dāng)事人不服的，可以向上一級人民法院上訴，上一級法院的判決是終審判決，當(dāng)事人不得再上訴。
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仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議案件申請仲裁的時(shí)效期為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。一、什么是勞動(dòng)爭議發(fā)生之日勞動(dòng)爭議發(fā)生之日，指的是當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。當(dāng)事人申請仲裁的時(shí)效期間，一般就從其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制。二、雙倍工資申請仲裁有哪些限制條件雙倍工資仲裁的時(shí)效限制：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，仲裁時(shí)效中止，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。三、勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效中斷的依據(jù)有哪些在勞動(dòng)爭議案件中，有下列情形的，仲裁時(shí)效中斷：對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)；因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。勞2023-06-27269人看過
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一、勞動(dòng)訴訟調(diào)解不去可以嗎勞動(dòng)訴訟調(diào)解不去是不可以的，勞動(dòng)訴訟調(diào)解用人單位需要派代表或者是委托人到場。勞動(dòng)爭議調(diào)解的機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議的調(diào)解是在企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的主持下，把爭議解決在企業(yè)內(nèi)部的一種活動(dòng)。具體分析勞動(dòng)爭議調(diào)解，可以將其劃分為三類：其一，由勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行的調(diào)解；其二，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主持的調(diào)解；其三，由人民法院主持調(diào)解的調(diào)解。三者之間的區(qū)別首先是主持調(diào)解的單位不同。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解，由在本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或者調(diào)解小組負(fù)責(zé)進(jìn)行，調(diào)解組織由本單位的職工代表、企業(yè)（單位）代表以及本單位的工會(huì)代表三方人員組成。二、勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序有哪些？勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序有：1．雙方自行協(xié)商解決，以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。2．調(diào)解程序，是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件。3．仲裁程序，2023-04-12230人看過 -
一、勞動(dòng)爭議訴訟后停止強(qiáng)制執(zhí)行嗎對勞動(dòng)爭議案件不服，在裁定生效前，向人民法院提起訴訟后，如果法院受理案件的，裁決沒有生效，可以停止強(qiáng)制執(zhí)行。如果生效后再起訴的，不能停止強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。二、申請勞動(dòng)仲裁的程序1、先交申請書首先你要從勞動(dòng)權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面提出申請。需要按仲裁委員會(huì)提供的《申訴書》填寫一式二份，并附勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料。不過，申訴人要是用人單位的，還需要附2023-06-17437人看過
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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勞動(dòng)爭議訴訟要提交的證據(jù)，勞動(dòng)爭議訴訟的程序是什么四川在線咨詢 2023-11-09一、勞動(dòng)爭議訴訟要提交的證據(jù) （一）勞動(dòng)爭議案件一般舉證內(nèi)容 1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書。 2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對起訴方裁決書的送達(dá)日期。 3、勞動(dòng)關(guān)系的證明：雙方所簽訂的勞動(dòng)合同、雇用關(guān)系的證明、未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或當(dāng)事人其他協(xié)議。 （二）因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭議的舉證內(nèi)容： 1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知。 2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的， -
勞動(dòng)爭議案件的訴訟程序是怎樣的，勞動(dòng)爭議訴訟的一審程序是怎樣的江西在線咨詢 2022-03-18法院處理勞動(dòng)爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。 一審程序分如下4個(gè)階段進(jìn)行： 1.起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進(jìn)行審查認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人;認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴。 2.審理前的準(zhǔn)備。正式審理之前人民法院還要做—些準(zhǔn)備工作， -
勞動(dòng)爭議訴訟的程序是怎樣的, 勞動(dòng)爭議訴訟的程序主要包括哪些內(nèi)容四川在線咨詢 2022-03-18勞動(dòng)爭議訴訟的程序是怎樣的，法院處理勞動(dòng)爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。 (一)一審程序分如下4個(gè)階段進(jìn)行： 1、起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進(jìn)行審查認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人;認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴。 2、審理前的準(zhǔn)備。正式審
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勞動(dòng)爭議案件仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序嗎黑龍江在線咨詢 2022-06-261.勞動(dòng)爭議案件仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序。 2.《中華人民共和國勞動(dòng)法》第83條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。” -
勞動(dòng)爭議案件，勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)糾紛訴訟程序，勞動(dòng)天津在線咨詢 2022-07-09勞動(dòng)爭議仲裁程序分為以下四個(gè)程序：1．申請與受理。勞動(dòng)爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁委員會(huì)在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會(huì)決定受理的， 首先成立仲裁庭，簡單案件指定一名仲裁員審理。 其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。3．調(diào)解。4．開庭與
