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1、對于企業(yè)隱瞞社會保險繳費數(shù)額行為要承擔的法律責任：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條第一款規(guī)定：“用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款?！笨梢韵群蛦挝粎f(xié)商讓他們按正常程序補繳，同時把利害關(guān)系講清楚，受處罰時的負擔情況；

2、協(xié)商不成時，可以走勞動仲裁的程序，直至到法院起訴，但要注意訴訟時效；

3、也可以同時去勞動監(jiān)察大隊舉報。（要有個人工資的證據(jù)）

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。

《廣東省工傷保險條例》第五十條，用人單位瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門或者地方稅務機關(guān)責令改正，并處瞞報工資數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

《廣東省工傷保險條例》第五十五條：用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險但未參加的，或者未依法繳納工傷保險費的，由勞動保障行政部門責令改正；職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準向職工支付費用

一、公司沒有按實際規(guī)定給員工繳納社保相關(guān)的法律規(guī)定

法律上規(guī)定，上班工作后，公司必須得為員工購買社保保險，要是公司一直不可購買的話，員工可以去投訴舉報。不過，公司在經(jīng)提醒之后還是不買社保的，員工的權(quán)益也沒法得到保障，這種情況下可以及時要求辭職。不過辭職之后能不能拿到經(jīng)濟補償金，其實規(guī)定上有下面幾種情形可以拿：

1、公司那邊是違法解除勞動合同的；

2、經(jīng)過勞動合同中的雙方當事人協(xié)商一致，由公司那邊先解除勞動合同的；

3、公司提前解除事實勞動關(guān)系的；

4、公司是以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者公司沒按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；

5、公司沒按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；

6、公司拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

7、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動合同的；

8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由公司解除勞動合同的；

9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，就由解除勞動合同的；

10、公司那邊瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；

11、勞動合同期內(nèi)公司破產(chǎn)或者解散的；

12、勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。