用人單位具有以下情形的勞動者能解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
《勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、勞動者在試用期內(nèi)提前幾日通知用人單位可以解除勞動合同
勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除勞動合同。
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（6）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；
（8）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（9）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、勞動者可以單方面解除勞動合同嗎
員工單方面解除勞動合同的情形具體如下：
（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；
（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；
（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；
（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
同時，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位的規(guī)章制度應當解除勞動合同的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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一、用人單位違法解除勞動合同后勞動者可不可以要求用人單位支付年終獎呢用人單位與勞動者在勞動合同或者規(guī)章制度中明確約定年終獎根據(jù)考核情況發(fā)放的，若因用人單位違法解除勞動合同，導致勞動者無法參加考核，則應由用人單位承擔未考核的不利后果，結合往年考核情況發(fā)放年終獎。年終獎作為用人單位給勞動者的額外勞動報酬，是否發(fā)放、如何發(fā)放，在某種程度上屬于用人單位的經(jīng)營自主權的范圍。因此，勞動者要求用人單位支付年終獎需以明確的書面約定為前提?！秳趧臃ā返谒氖邨l用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。二、用人單位違法解除或終止合同，是否需要向勞動者支付賠償金單位單方面解除勞動關系，屬于辭退員工，根據(jù)事件性質的不同，那么支付的經(jīng)濟補償或者賠償金也不相同。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第2024-01-07363人看過 -
高某應聘到某公司工作，公司對高某稱公司的條件非常好，高某遂與公司簽訂了為期3年的勞動合同。合同中約定，如果合同期滿前離開公司，則要付10000元違約金。高某工作后發(fā)現(xiàn)，公司根本不具備在訂立合同時所說的那些條件，于是要求解除合同。公司不同意，提出如果高某要走，必須支付違約金。高某該怎么辦?高某與公司之間的勞動合同系因欺詐而得以訂立，高某可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認他與公司之間的勞動合同無效。根據(jù)勞動法，勞動者與用人單位訂立勞動合同時，應平等協(xié)商，自愿公平，意思表示真實(即必須出于雙方當事人真實的意愿)，不得采用欺詐或強迫的手段。在訂立勞動合同時，若一方當事人故意捏造事實或制造假象，或者故意掩蓋真實情況，使對方陷于錯誤的認識，自愿地簽署勞動合同，則該當事人的行為即構成欺詐。采取欺詐行為簽訂的勞動合同，是無效合同。欺詐行為具備如下要件：一方當事人主觀上有欺詐的故意;欺詐方在客觀上有欺2023-04-2957人看過 -
解讀：這是為了避免勞動者故意不簽訂勞動合同要求雙倍工資的現(xiàn)象?！秳趧雍贤ā芬?guī)定用人單位必須在入職之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則將面臨雙倍支付的風險。但是，勞動合同屬于雙方的意愿。在實踐中，工人們以不簽勞動合同為借口，想要得到雙倍的工資是不可避免的。為此，《條例》規(guī)定：自錄用之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知，勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，不向勞動者支付經(jīng)濟補償金，但是依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬。超過一個月不與勞動者簽訂合同的，用人單位應當支付雙倍工資；勞動者不與用人單位簽訂合同的，用人單位有權解除與勞動者的合同，但應當支付經(jīng)濟補償。提示：目前，律師事務所是中國最大的在線法律咨詢平臺之一。如果你不能通過閱讀法律知識來滿足你的需要，你可以咨詢調(diào)解律師。律師協(xié)會根據(jù)專業(yè)和地域劃分律師。比如在深圳遇到法律問題，可以咨詢深圳刑事2023-05-31471人看過 -
勞動者勞動者辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動者出具了解除勞動合同證明，勞動者和用人單位勞動關系解除，勞動者可以直接走人了，用人單位在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者2023-02-25213人看過
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解除勞動合同用人單位違法解除是指用人單位違反規(guī)定的可解除勞動合同的條件、程序，單方面解除與勞動者的勞動合同。勞動者被迫解除勞動合同是指因用人單位存在違法行為損害勞動者的合法權益，迫使勞動者提出解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位有以下違法情形的，勞動者可以解除勞動合同：（1）用人單位未按照勞動合同約定提供或者勞動條件的；（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（5）用人單位因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。在用人單位違法解除勞動合同，或者用人單位因上述違法行為迫使勞動者提出的，合同解2023-06-09120人看過 -
勞動能力鑒定根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位違反相關規(guī)定將涉嫌違法解除勞動合同。勞動者在這種情況下可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。若用人單位在解除勞動合同后認定勞動者為工傷并進行了勞動能力鑒定,勞動者還可以根據(jù)勞動能力鑒定結論獲得相應的工傷保險待遇。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位違反了相關規(guī)定，就涉嫌違法解除勞動合同。勞動者可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金，如果在用人單位解除勞動合同之后被認定為工傷，并且進行了勞動能力鑒定，勞動者還能根據(jù)勞動能力鑒定結論獲得相應的工傷保險待遇。 【 勞 動 合 同 法 】 解 除 合 同 違 法 ， 勞 動 者 可 獲 賠 償 金 與 工 傷 待 遇根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得以任何形式與勞動者解除勞動合同。如果用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者可以獲得賠償金和工傷待遇。首先，勞動者可以獲得賠償金。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，2023-09-0594人看過 -
用人單位案由申訴人:薛某,女,22歲,系某金星夜總會服務員。被訴人:某金星夜總會。法定代表人:彭某,系某金星夜總會總經(jīng)理。1995年5月4日,薛某因金星夜總會強迫自己進行半色情服務,要求辭職被拒絕,到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴,要求解除原合同,退回押金800元。調(diào)查過程經(jīng)查明:薛某于1994年7月被中港合資的某金星夜總會錄用為合同制服務員。錄用前,由夜總會一次性收取押金800元,雙方簽定的勞動合同規(guī)定:必須絕對滿足顧客的要求。1995年3月21日,薛某以在舞廳上崗時顧客搔擾,保安又不管為由,要求調(diào)換崗位。后被安排到KTV包廂作服務員,被包廂領班張某強制陪酒和陪黑燈舞。薛某不從,張某即威脅不干就趕你出去,工資一分不給,押金也不退。薛某來自農(nóng)村,害怕失去工作,只得服從。4月23日,薛某在陪酒時,一顧客要求色情服務被薛某拒絕后,顧客竟大打出手,領班張某不僅不制止,反而要薛某賠理道歉。5月4日薛某向夜總會2023-06-09242人看過 -
解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。因此，雖然用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對勞動者的工作崗位進行調(diào)整，但是必須和勞動者協(xié)商一致后才能實施，并簽訂書面的勞動合同變更條款。如果勞動者不同意調(diào)崗，用人單位不可以此為由解除勞動合同。一、公司惡意調(diào)崗,我該怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，勞動者可以申請勞動仲裁，可以繼續(xù)要求工作單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟賠償。二、降薪不同意辭職該怎么辦勞動者不同意調(diào)崗降薪的，履行原來約定的勞動合同。勞動合同變更的條件是用人單位與勞動者協(xié)商一致，即由用人單位與勞動者雙方對將要變更的勞動合同的內(nèi)容，進行充分協(xié)商，并達成一致意見。未對變更勞動合同約定的內(nèi)容達成一致意見的，任何一方都不得擅自變更。三、公司單方面調(diào)崗要怎么辦公司單方面調(diào)崗的，勞動者可2023-03-29362人看過
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解除勞動合同事業(yè)單位解除勞動合同同樣適用于勞動法規(guī)定的解除勞動合同之規(guī)定。具體參照法規(guī)如下：第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條2023-02-26257人看過 -
法律綜合知識一、用人單位提出勞動合同怎么強制解除勞動合同？一般情況下，公司可以強制解除勞動合同的情形是：1、試用期不合格；2、嚴重違反規(guī)章制度；3、嚴重失職，營私舞弊，造成重大損害；4、給其他單位工作，嚴重影響本職工作，警告后不改正；5、勞動合同無效。出現(xiàn)欺詐、脅迫、乘人之危，使違背真實意思等情況；6、犯罪被追究刑事責任。相關法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、用人單位如何合法解除勞動合同用人單位若以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除勞2024-01-12474人看過 -
（一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。一、對10年以上老員工公司在什么情況下可以單方辭退？(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。二、企業(yè)可以單方辭退員工的情形有哪些？(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動2023-06-28415人看過 -
勞動合同作為用人單位與勞動者雙方的一個協(xié)議，在建立勞動關系后必須簽訂，但是如果用人單位已經(jīng)與勞動者建立了勞動關系而又未訂立勞動合同的，對于用人單位會有什么問題，會怎樣呢？一、相關法律規(guī)定：1、《勞動合同法》第十條規(guī)定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。2、《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3、《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。4、《勞動合同法實施條例》第六條2023-06-09219人看過
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用人單位員工向企業(yè)提出解除勞動關系方式：向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同；提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；其他。一、固定期限勞動合同離職需要提前幾天通知呢固定期限勞動合同辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)需要提前三日。勞動者也可以與用人單位協(xié)商直接解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以不用通知用人單位，單方面解除勞動合同。二、請問離職有哪些法律依據(jù)提出離職的法律依據(jù)為中華人民共和國勞動合同法第三十七條和第三十八條。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同。三、員工未提前30日通知解除合同的法律規(guī)定員工未提前30日通知解2023-03-20376人看過 -
經(jīng)濟補償勞動者解除勞動合同，單位是否需要支付補償金如果是勞動者單方提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。但是也有例外，如果用人單位存在違法行為的情況下，勞動者單方提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。什么情況下解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金：按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關系的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況：(1)用人單位違法解除勞動合同的;(2)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;(3)用人單位提前解除事實勞動關系的;(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;(6)用人單位拒不支2023-06-14228人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
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勞動者可以立即解除勞動合同不用事先告知用人單位嗎陜西在線咨詢 2022-05-02用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。 注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。 -
用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以單方面解除勞動合同，也可以與用人單位協(xié)商一致解除陜西在線咨詢 2022-04-16提前30天書面通知用人單位可以解除合同，隨時可以要求退押金，可以主張未簽合同二倍工資。一、未簽合同根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位用工一年多未簽訂勞動合同的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應當從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月。二、解除合同勞動法規(guī)賦予了勞動者在用人單位無法定事實下單方解除權，根據(jù)勞動合同法》第三十七條規(guī)定，不需要
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具體的怎么樣才可以讓用人單位立即解除勞動合同陜西在線咨詢 2021-11-09用人單位有下列情形的勞動者可以解除勞動合同： （一）未按勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權益的； （五）勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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單位立即解除勞動合同怎么理解安徽在線咨詢 2022-07-11用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 -
《勞動合同法》勞動者要求勞動者解除勞動合同時，用人單位可以解除勞動合同嗎？吉林省在線咨詢 2022-04-08正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況，按照有關規(guī)定與職工結束勞動關系的一種行為。例如按照《勞動法》第二十六條、第二十七條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動合同的情形應屬于正常辭退職工的情況。 辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關系。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時
