老板拖欠職工帶薪年假，用人單位不給工資怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-06 21:40:49
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對符合帶薪年假的員工，單位應給予其帶薪年假待遇，否則將承擔一定的法律責任。只有用人單位安排員工休年假，但員工因自身原因書面提出不休年假的，用人單位才能只支付員工正常工作期間的工資收入；在其他情況下，單位應當按照員工日工資收入的300％支付年假工資。這意味著即使用人單位經員工同意不安排年假，用人單位也應當按照員工日工資收入的300％支付年假工資。同時，用人單位不安排職工休年假，不依法支付未休年假工資的，勞動行政部門可以根據職權責令限期改正；逾期不改正的，用人單位除應當支付未休年假工資外，還應當按照未休年假工資的金額向職工支付賠償金。
上一個月班老板不給工資怎么辦？
可以投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊，責令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。也可以直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。
《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。
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