雙倍工資的仲裁時(shí)效合同期限及訴訟時(shí)效幾年
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-11 20:02:45
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合同欠款適用普通訴訟時(shí)效，為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。
《民法典》第一百八十八條
向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
一、欠款糾紛的訴訟時(shí)效如何計(jì)算
欠款糾紛的訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。
根據(jù)《民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
第一百八十九條規(guī)定，當(dāng)事人約定同一債務(wù)分期履行的，訴訟時(shí)效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計(jì)算。
二、財(cái)產(chǎn)損害賠償的訴訟時(shí)效為多久
財(cái)產(chǎn)損害賠償?shù)脑V訟時(shí)效是三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù);有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
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一、仲裁時(shí)效期間從什么時(shí)候起計(jì)算雙倍工資在探討雙倍工資仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第八十二條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這意味著，雙倍工資的仲裁時(shí)效期間應(yīng)從用人單位違法行為的次月，即應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同而未簽訂的第二個(gè)月起開始計(jì)算。這一規(guī)定旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位的違法行為進(jìn)行懲處。二、雙倍工資的計(jì)算與支付條件雙倍工資的計(jì)算并非簡單地將勞動(dòng)者工資翻倍，而是有其特定的計(jì)算方式與支付條件。1．雙倍工資中的一倍是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)價(jià)值的正常報(bào)酬，而另一倍則是對用人單位未依法簽訂書面勞動(dòng)合同的懲罰性賠償。2．支付雙倍工資的條件通常包括：用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；且該違法行為持續(xù)時(shí)間超過一個(gè)月但不足一年。3．雙倍工資的支付期限一般不超過11個(gè)月，自應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起算。三、雙2024-08-19478人看過 -
訴訟時(shí)效雙倍工資未簽合同，訴訟時(shí)效為一年。自勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特別時(shí)效，即一年的起點(diǎn)從員工離職之日起計(jì)算。當(dāng)勞動(dòng)者要求支付雙倍工資差額時(shí)，雙倍工資理解為勞動(dòng)報(bào)酬的，從辭職之日起計(jì)算。怎么支付雙倍工資很多人將“雙倍工資”“簡單理解成了“工資的雙倍”，實(shí)際上雙倍工資”的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在實(shí)踐中，未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資到勞動(dòng)仲裁申請仲裁，仲裁委員會一般只支持11個(gè)月，法院判決不一，有支持多余11個(gè)月的，那么2023-07-0480人看過 -
一、勞動(dòng)合同法關(guān)于用人單位未訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。從上述規(guī)定看，本案中用人單位需支付兩倍工資的期間為用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，但由于勞動(dòng)合同法自2008年1月1日才正式實(shí)施，對既往無溯及力，因此，勞動(dòng)合同法第九十七條規(guī)定，本法施行前已建2023-06-15126人看過 -
用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同并一直未補(bǔ)訂的，應(yīng)自用工之日滿1個(gè)月的次日起，每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算;勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效一年期間的限制。但是，所謂勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而從用人單位應(yīng)得的收入，體現(xiàn)的是按勞取酬原則，而勞動(dòng)合同法規(guī)定的二倍工資，是為了切實(shí)保障勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，對用工后不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同或者無固定期限的勞動(dòng)合同的用人單位采取的懲罰性措施，究其性質(zhì)不同于勞動(dòng)報(bào)酬，因此，不能適用拖欠勞動(dòng)報(bào)酬仲裁時(shí)效的規(guī)定，即二倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)自用工滿一個(gè)月的次日起，或者自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，期間為一年。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，簽訂書面勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制性要求，并2023-06-17306人看過
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訴訟時(shí)效該段內(nèi)容講述了未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資訴訟時(shí)效和勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間。訴訟時(shí)效為一年，而仲裁時(shí)效期間也是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資訴訟時(shí)效為一年，而勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間也是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 勞 動(dòng) 仲 裁 時(shí) 效 問 題勞動(dòng)仲裁時(shí)效問題一直是勞動(dòng)法律領(lǐng)域中備受關(guān)注的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間為一年。但是,如果當(dāng)事人未能在規(guī)定期限內(nèi)提交仲裁2023-09-0659人看過 -
具體的情況有不簽勞動(dòng)合同、應(yīng)簽無固定期限勞動(dòng)合同而不簽、勞動(dòng)合同到期不及時(shí)續(xù)簽等三種,要是工作過程中遇到這三種情況之一的,勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付雙倍工資。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，勞動(dòng)者應(yīng)在時(shí)效內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁。一、勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽違法嗎員工勞動(dòng)合同到期公司可以選擇不續(xù)簽，如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。二、勞動(dòng)合同續(xù)訂書什么時(shí)間簽訂一個(gè)月之內(nèi)。勞動(dòng)合同到期的，用人單位最遲應(yīng)在勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資?！吨腥A2023-03-08155人看過 -
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訴訟時(shí)效雙倍工資的時(shí)效問題是勞動(dòng)爭議中經(jīng)常討論的問題。其中主要的觀點(diǎn)有二：第一種是主張適用特殊時(shí)效，即勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不計(jì)算時(shí)效，勞動(dòng)關(guān)系解除之日起計(jì)算1年；第二種主張一般時(shí)效，即在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害時(shí)1年內(nèi)。首先，特殊時(shí)效的適用對象是勞動(dòng)報(bào)酬。雙倍工資實(shí)質(zhì)構(gòu)成包括勞動(dòng)報(bào)酬和對用人單位未訂立勞動(dòng)合同的懲罰責(zé)任。而雙倍工資處罰僅僅是以工資來衡量單位的懲罰額度，并非所指雙－倍工資都為勞動(dòng)報(bào)酬；其次，立法目的上看，雙－倍工資制度的目的在于規(guī)范用人單位用工，讓其按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，如果未訂立勞動(dòng)合同，雙倍工資的懲罰性質(zhì)便體現(xiàn)出來。所以雙倍工資是對用人單位的一種懲罰性責(zé)任，用之保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益的一種方式。所以，雙倍工資作為懲罰性責(zé)任適用一般時(shí)效。一、特殊時(shí)效和普通時(shí)效的訴訟時(shí)效不同在明確約定還款期限的情況下，借條和欠條的訴訟時(shí)效均為借款期限屆滿后3年，而在沒有約定還款期限的情況下，借條2023-04-04337人看過
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訴訟時(shí)效雙倍工資作為懲罰性責(zé)任適用一般時(shí)效。最新雙倍工資仲裁時(shí)效是一年，訴訟時(shí)效是三年。一、勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛訴訟時(shí)效多久如果當(dāng)事人之間因勞務(wù)者受害責(zé)任而產(chǎn)生糾紛，訴訟時(shí)效為三年，從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。而勞動(dòng)者受害責(zé)任糾紛的仲裁時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二、未簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同能爭取雙倍工資嗎未簽勞動(dòng)合同請求雙倍工資應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對仲裁裁決不服的，才可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、訴訟有效期是多少年不同的案子訴訟時(shí)效期間是不一樣的。一般是三年，有的是一年。民事訴訟時(shí)效是指權(quán)利人經(jīng)過法定期限不行使自己的權(quán)利，依法律規(guī)定其申訴權(quán)便歸于消滅的制度。訴訟時(shí)效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使2023-04-06106人看過 -
你不跟我簽合同反倒有理了？不簽合同就得給我雙倍工資，這是法律給我的權(quán)利！近日，膠州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會在處理一起勞動(dòng)者追索二倍工資的勞動(dòng)爭議案件中，勞動(dòng)者張某當(dāng)庭如是說。張某要求用人單位與其解除勞動(dòng)合同并支付其2008年2月1日至2008年12月31日期間的二倍工資。仲裁委經(jīng)審理查明：張某系當(dāng)?shù)啬彻に嚻酚邢薰镜囊幻麊T工，自1993年3月建廠以來，張某一直在該公司工作，直至今年10月23日。該公司自2009年1月1日起開始與張某簽訂書面勞動(dòng)合同，最后一次簽訂書面勞動(dòng)合同的期限自2010年1月1日起至2010年12月31日止。張某離職的原因系自愿辭職。庭審中，單位認(rèn)可2008年未與張某簽訂書面勞動(dòng)合同的事實(shí)，但認(rèn)為二倍工資應(yīng)該受仲裁時(shí)效一年的限制，申請人現(xiàn)在主張2008年的二倍工資早已超過仲裁時(shí)效，故喪失了勝訴權(quán)。仲裁委經(jīng)合議認(rèn)為：二倍工資中雖有工資二字，卻并不具備工資的性質(zhì)，即二倍工資并非2023-04-22289人看過 -
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一、雙倍工資要怎樣計(jì)算雙倍工資是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。很多人將雙倍工資簡單理解成了工資的雙倍，實(shí)際上雙倍工資的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。實(shí)踐中，雙倍工資，一般都是已經(jīng)拿到工資后的賠償，那么在仲裁申請和起訴的時(shí)候，應(yīng)寫雙倍工資的差額。通常賠償雙倍工資的時(shí)候，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)及補(bǔ)償金、社會保險(xiǎn)。雙倍工資的賠償時(shí)按照實(shí)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資包括提成獎(jiǎng)金等等，不能拿最低工資來參考。中國很多地方的仲裁機(jī)構(gòu)，往往在仲裁裁決的時(shí)候，錯(cuò)誤地拿最低工資來參考，這是錯(cuò)誤的，有的勞動(dòng)部門變相維護(hù)企業(yè)的利益，所以在到法院起訴的時(shí)候被糾正過來。二、雙倍工資的仲裁時(shí)效是多久《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定2023-06-12195人看過
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訴訟時(shí)效1.因產(chǎn)品存在缺陷造成損害要求賠償?shù)脑V訟時(shí)效為：2年。2.交通事故的當(dāng)事人向公安機(jī)關(guān)交通管理部門提出書面調(diào)解申請的期限為在收到交通事故認(rèn)定書之日起：10日內(nèi)。3.公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解交通事故損害賠償?shù)钠谙逓椋?0日。4.發(fā)生學(xué)生傷害事故，教育行政部門收到調(diào)解申請，認(rèn)為必要的，可以指定專門人員進(jìn)行調(diào)解，應(yīng)當(dāng)完成調(diào)解的期限為自受理申請之日起：60日內(nèi)。(《學(xué)生傷害事故處理辦法》第19條)5.身體受到傷害要求賠償?shù)脑V訟時(shí)效：1年。6.身體受到傷害的訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算，受法律保護(hù)的最長期限為：1年。一、行政部門處理時(shí)限7.企業(yè)職工傷亡事故處理的結(jié)案期限為：90日內(nèi)。8.企業(yè)職工傷亡事故特殊情況下的結(jié)案期限為：180日內(nèi)。9.職工所在單位向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請的時(shí)限要求是自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起：30日內(nèi)。10.工傷職工或2023-04-0284人看過 -
主張雙倍工資是因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同引起的勞動(dòng)爭議，申請仲裁的時(shí)效期間為一年。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時(shí)效中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。一、確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)效是多久確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力等原因仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時(shí)效中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。二、勞動(dòng)仲裁的申訴時(shí)效是怎樣的勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁2023-03-08460人看過
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訴訟時(shí)效，是能夠引起民事法律關(guān)系發(fā)生變化的法律事實(shí)，又稱消滅時(shí)效，是指權(quán)利人在一定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即在某種程度上喪失請求利益的時(shí)效制度。設(shè)立訴訟時(shí)效制度的主要目的，是促進(jìn)法律關(guān)系安定，及時(shí)結(jié)束權(quán)利義務(wù)關(guān)系的不確定狀態(tài)，穩(wěn)定法律秩序，降低交... 更多>
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仲裁裁決雙倍工資待遇的訴訟時(shí)限湖北在線咨詢 2024-12-21根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗拒力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日 -
雙倍工資仲裁時(shí)效，只有1年的時(shí)間嗎重慶在線咨詢 2023-07-02未簽訂合同的雙倍工資的仲裁時(shí)效只有一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 -
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