一年。依據(jù)為《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第27條：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部

雙倍工資發(fā)生在用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同之時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限為一年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)益受到侵害之日起。根據(jù)上述規(guī)定，雙倍工資的仲裁時(shí)

1、視為勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)關(guān)系存在期間，無(wú)時(shí)效；最長(zhǎng)支持11個(gè)月的；比如青島，重慶個(gè)別區(qū)個(gè)別地區(qū)； 2、視為懲罰性質(zhì)，具有1年時(shí)效，從申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁開(kāi)始向前數(shù)1年，從入職開(kāi)始數(shù)1年，2個(gè)1年交叉部分支持；按

如果是因?yàn)橐呀?jīng)連續(xù)工作滿十年，或已簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，則有所不同。如果勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件時(shí)，用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者沒(méi)