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可以，工作人員受過開除處分的，應(yīng)當(dāng)從重新參加工作之日起計(jì)算工作年限。因此，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員被開除之后，因?yàn)橹暗臎]有繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)工作年限不能視同繳費(fèi)年限，沒有繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，不可以退休；繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，可以和被開除之后再就業(yè)期間繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)年限合并計(jì)算，達(dá)到法定退休年齡，繳費(fèi)年滿15年的，可以辦理退休按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

一、五險(xiǎn)一金每月多少號(hào)交

五險(xiǎn)一金繳納包括社保費(fèi)跟公積金，這里所講的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是指由用人單位及其職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。新人入職之后，用人單位應(yīng)在員工入職之日起三十日內(nèi)為職工辦理五險(xiǎn)一金，一般情況下五險(xiǎn)一金的繳納時(shí)間是在每個(gè)月二十五日，五險(xiǎn)一金都是一同繳納的。

用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。

1、勞動(dòng)者變更勞動(dòng)關(guān)系的，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨同轉(zhuǎn)移。如果勞動(dòng)者跨省市、或者在企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間即所謂的跨統(tǒng)籌區(qū)域流動(dòng)的，不僅養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨同轉(zhuǎn)移，而且同時(shí)把個(gè)人賬戶金額一起轉(zhuǎn)移到新就業(yè)所在地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，繼續(xù)繳費(fèi)，之前與之后的繳費(fèi)年限累積計(jì)算。所以說(shuō)“不論職工哪里干，保險(xiǎn)關(guān)系連續(xù)算；

2、養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)。參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系變更等原因停止繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這種現(xiàn)象叫做中斷保險(xiǎn)關(guān)系，叫做斷保。斷保對(duì)職工的影響，一是因?yàn)槔U費(fèi)年限和繳費(fèi)額的減少而降低退休待遇參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

二、靈活就業(yè)女性多大年齡可以退休

對(duì)于靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，女性的退休年齡是55周歲。退休條件：

1、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工必須達(dá)到國(guó)家、省規(guī)定的退休年齡。

正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲(長(zhǎng)期在管理和技術(shù)崗位上的女職工年滿55周歲)。

特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時(shí)間達(dá)到規(guī)定年限的，可以辦理提前退休。

因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，符合完全喪失勞動(dòng)能力條件的可辦理病退。

2、企業(yè)和職工按照規(guī)定足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的。

3、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)年限達(dá)到15年以上的。