在廠里不想做可以直接急職工嗎
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時(shí)間： 2023-03-20 09:02:12
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一、在廠里不想做可以直接急職工嗎
1、勞動(dòng)者在工廠不想做了，有權(quán)急辭工。勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，在其協(xié)商約定的時(shí)間解除勞動(dòng)合同；或者提前三十日書(shū)面通知單位；在試用期內(nèi)則提前三日通知單位；單位具有嚴(yán)重侵權(quán)行為的，則可以立即與其解約。
2、法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
二、在廠里打架了員工可以直接開(kāi)除嗎
1、如因次要原因解除勞動(dòng)合同，只有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度才能解除2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度本項(xiàng)目應(yīng)符合以下三個(gè)條件。第一，規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并通過(guò)民主程序公之于眾。其次，勞動(dòng)者的行為是客觀存在的，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。什么是嚴(yán)重？一般以勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度為準(zhǔn)。如違反操作規(guī)程，損壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)設(shè)備造成經(jīng)濟(jì)損失，不服從用人單位正常工作調(diào)動(dòng)，不服從用人單位勞動(dòng)人事管理，不合理取鬧，打架斗毆，散布謠言損害企業(yè)聲譽(yù)，給用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理秩序帶來(lái)?yè)p害。三三，用人單位按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序處理勞動(dòng)者，并符合相關(guān)法律法規(guī)。
三、關(guān)于急辭工勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的
1、對(duì)于急辭工的規(guī)定：勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;勞動(dòng)者辭職違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同;其他。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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辭職一、辭職后住在廠里可以嗎在你單位上班期間應(yīng)該和以前一樣可以住宿舍，但是離職以后不適合住在廠里。如果存在勞動(dòng)糾紛，比如公司不肯給工資，又或者是被公司辭退，可以申請(qǐng)賠償。二、勞動(dòng)糾紛的分類(lèi)根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類(lèi)：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。起訴狀有：勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀（爭(zhēng)議）和民事起訴狀（糾紛）。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，在不同的國(guó)家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名2023-06-16480人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)在一家物業(yè)公司做了五天，不想繼續(xù)工作了，不可以直接走。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者想辭職的，需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，并做好工作交接，如果是在試用期間想辭職的，提前三天即可。一、剛簽完合同能辭職不去嗎剛簽完勞動(dòng)合同是不可以立刻不去的，勞動(dòng)者辭職的，在試用期應(yīng)當(dāng)提前三天以書(shū)面形式通知用人單位，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、辭職老板是否可以不同意辭職老板不可以不同意。當(dāng)事人只需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納2023-03-10455人看過(guò) -
勞動(dòng)者可以直接辭職。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者隨時(shí)可以離職。所以如果公司長(zhǎng)期扣押工資不發(fā)給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當(dāng)于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞務(wù)派遣可以辭職嗎勞務(wù)派遣工可以辭職的，辭職是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，勞務(wù)派遣工的辭職和一般勞動(dòng)者一樣，只需要提前三十天將辭職事由以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，就符合解除勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定了。勞務(wù)派遣單位會(huì)將辭職信息等轉(zhuǎn)告用工單位。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞2023-07-07347人看過(guò) -
加班不想加班可以走，公司不得強(qiáng)制要求員工加班，如果確有必要加班的，需要支付足額的加班費(fèi)。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。一、節(jié)假日加班怎么舉報(bào)如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。非特殊情況或緊急任務(wù)下公司安排加班，員工有權(quán)拒絕，拒絕加班不違法。企業(yè)安排加班需要按規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者如不同意，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求加班。只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時(shí)間有限制，安排加班后還必須按規(guī)定支付加班費(fèi)。但是有下列情形之一的，用人單位組織職工加班可不受法律規(guī)定的條件限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定2023-03-16449人看過(guò)
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可以辭退的；不稱(chēng)職的職工，即不能勝任工作的職工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條(二)項(xiàng)規(guī)定，不可以直接辭退，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，依然不能勝任工作的，提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資，可以解除合同，但需要按職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，這些工作或者工作量應(yīng)當(dāng)是大多數(shù)勞動(dòng)者能夠完成的。一、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作2023-02-22251人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)一、入職第一天就不想干了,可以直接走嗎?入職一天也是這家單位或企業(yè)的一名員工，所以也需要辦理離職手續(xù)的。一般的單位或企業(yè)都有試用期。而且在試用期間雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。每一家單位或企業(yè)的規(guī)章制度都不一樣，所以根據(jù)單位的規(guī)定進(jìn)行辦理離職手續(xù)。員工入職即與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，享受勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，工作一天也要辦正常的離職手續(xù)，留存好員工的辭職信。否則一旦員工過(guò)數(shù)月回來(lái)要求上班，并主張期間工資社保待遇，單位將極為被動(dòng)，風(fēng)險(xiǎn)極大。二、試用期第一天辭職可以立馬走嗎?試用期第一天辭職不可以馬上走，對(duì)于試用期辭職的要提前三天提出，并需要給工資;而且用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可2023-03-29255人看過(guò) -
工廠辭職工資是立馬結(jié)算。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。若因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從工資中扣除部分。一、廠里開(kāi)除員工需要幾天才可以給回報(bào)一般廠里開(kāi)除應(yīng)該立即給錢(qián)。但是實(shí)際中具體多久才會(huì)給錢(qián)，要根據(jù)公司辦理手續(xù)的速度決定。被辭退后應(yīng)該在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)清工資，最遲不得超過(guò)一個(gè)月。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、曠工三天自動(dòng)離職會(huì)發(fā)上月工資嗎曠工三天自動(dòng)離職會(huì)發(fā)上月工資。曠工三天若員工無(wú)違法違規(guī)行為，2023-04-11230人看過(guò) -
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1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！斗▌趧?dòng)合同》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、試用期公司可以終止合同，但是要有正當(dāng)理由?！斗▌趧?dòng)合同》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。一、勞動(dòng)協(xié)議怎么解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要遞交離職申請(qǐng)，而且找部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，再按公司人事部規(guī)定，辦理工作交接。離職手續(xù)辦理完后，勞動(dòng)者要拿到解除勞動(dòng)合同證明、社保手冊(cè)、員工檔案?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)2023-06-1987人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，未經(jīng)工傷認(rèn)定的當(dāng)事人是不能直接向法院提起訴訟的，認(rèn)定工傷后對(duì)工傷賠償不滿(mǎn)足的，才能提起訴訟。一、申請(qǐng)重新作出工傷認(rèn)定的期限是多久如果當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，在經(jīng)過(guò)行政復(fù)議或行政訴訟后才能申請(qǐng)重新認(rèn)定工傷。申請(qǐng)人可以自知道該具體行政行為之日起的六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)；不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出。二、勞動(dòng)糾紛是否必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)糾紛必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，仲裁前置程序是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在向人民法院提起訴訟前，必須向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決的，當(dāng)事人可以自收到裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解2023-06-23323人看過(guò) -
有限責(zé)任公司廠只要具備下列條件可以直接改制為公司：1、有公司住所；2、有公司的法定人數(shù)；3、有公司名稱(chēng)，建立公司要求的組織機(jī)構(gòu)；4、制訂公司章程；5、出資份額符合公司章程規(guī)定；6、其他條件。一、股份有限公司其成立條件具體是什么股份有限公司的成立條件包括：1、發(fā)起人符合法定人數(shù)；2、有符合公司章程規(guī)定的全體發(fā)起人認(rèn)購(gòu)的股本總額或者募集的實(shí)收股本總額；3、股份發(fā)行、籌辦事項(xiàng)符合法律規(guī)定；4、發(fā)起人制訂公司章程，采用募集方式設(shè)立的經(jīng)創(chuàng)立大會(huì)通過(guò)；5、有公司名稱(chēng)，建立符合股份有限公司要求的組織機(jī)構(gòu)；6、有公司住所。二、有限責(zé)任公司的設(shè)立需要哪些條件根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定，設(shè)立有限責(zé)任公司的條件。設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：1、股東符合法定人數(shù)；2、符合公司章程規(guī)定的全體股東認(rèn)繳的出資額；3、股東共同制定公司章程；4、有公司名稱(chēng)，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)；5、有公司住所。三、注冊(cè)公司2023-03-02392人看過(guò) -
勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位不合規(guī)，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。2023-02-16346人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、可以不做筆錄直接銷(xiāo)案嗎假如案件確實(shí)存在著可能構(gòu)成刑事罪行的特征，那么公安部門(mén)將會(huì)繼續(xù)進(jìn)行調(diào)查，決不會(huì)輕易撤銷(xiāo)案件，反之，若涉及到了公共安全問(wèn)題，相關(guān)案件將無(wú)法撤案。如果案件僅屬于違反《治安管理處罰法》的違規(guī)行為，且未對(duì)除了受害者外他人的合法權(quán)益造成實(shí)質(zhì)性的侵害，在歷經(jīng)協(xié)商等程序后，報(bào)案方可以選擇撤案。但如犯罪事實(shí)確鑿且需依法追究行為人的刑事責(zé)任時(shí)，此種情況下的撤案是不被允許的。以下是針對(duì)撤案的相關(guān)法律規(guī)定供您參考。對(duì)于非刑事公訴案件，在報(bào)案后，當(dāng)事人有權(quán)決定是否撤案。若是人民檢察院對(duì)犯罪嫌疑人的犯罪行為向人民法院提出控告的此類(lèi)公訴案件，撤案的可能性便微乎其微了。只有當(dāng)公安機(jī)關(guān)認(rèn)定該案件情節(jié)顯著輕微、危害程度較小，不足以視為犯罪；或在批捕階段檢察機(jī)關(guān)做出不予批準(zhǔn)逮捕的決定；抑或是檢察機(jī)關(guān)做出不起訴決定時(shí)，公安機(jī)關(guān)才可考慮撤案。在報(bào)案后，若案件屬于公訴案件，公安機(jī)關(guān)會(huì)在偵查工作結(jié)束后決定是2024-07-15145人看過(guò) -
是的。離職時(shí)工資應(yīng)當(dāng)在辦完離職手續(xù)后結(jié)清，如果工作單位拖欠工資或克扣工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。無(wú)論離職多長(zhǎng)時(shí)間，只要有拖欠工資的行為，都可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行檢舉。一、壓15天工資離職怎么算壓15天工資離職計(jì)算如下：1、一般自動(dòng)辭職，當(dāng)月不發(fā)工資，這15天算一個(gè)自然月；2、辭職工資依據(jù)離職前實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放工資，用人單位不得存在克扣拖欠工資的情形，若公司存在未依法及時(shí)足額支付工資，可向勞動(dòng)局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。辭職手續(xù)辦理流程如下：1、辭職人員須在辭職前一個(gè)月辦理辭職申請(qǐng)；2、送辭職申請(qǐng)書(shū)至單位審批；3、審批同意后，人事部會(huì)通知本人，本人到人事部辦理離職手續(xù)；4、將手頭上的工作交到人事部簽收；5、關(guān)于社會(huì)保障可以到人才中心或者勞動(dòng)就業(yè)中心代理交保險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)可以自行定；6、黨關(guān)系可以放在原工作單位，待找到新工作就可以轉(zhuǎn)到新的單位。離職后公司拖欠工資處理方法如下：1、勞動(dòng)者到勞2023-03-02425人看過(guò)
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侵權(quán)行為是指侵犯他人的人身財(cái)產(chǎn)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)，依法應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任的違法行為。侵權(quán)行為發(fā)生后，在侵害人與受害人之間就產(chǎn)生了特定的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即受害人有權(quán)要求侵權(quán)人賠償損失。 行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律... 更多>
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急辭職想直接辦離職可以嗎陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-07-241、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。過(guò)了試用期需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請(qǐng)離職。 4、若您在未按上述規(guī)定私自離職的，比如急辭工，屬于違法解除，用人單位可以您違法解除勞動(dòng)合同造成公司損失的，要求以工資予以抵扣；但用人單位必須對(duì)相關(guān)損失進(jìn)行舉證，無(wú)法舉證的，就不能直接扣發(fā)勞動(dòng)者 -
在廠里上班辭職不想走了直接走有用嗎天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-02試用期內(nèi)，只要提前3日即可解除勞動(dòng)合同；試用期后，要提前30日書(shū)面通知才能解除勞動(dòng)合同。 -
辭職廠里不給辭職單，可以直接走人嗎黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-09-05建議收集固定好聊天記錄、通話(huà)錄音、考勤記錄、工友證明等相關(guān)證據(jù)材料，后期協(xié)商不了可以直接去勞動(dòng)局反映，勞動(dòng)局會(huì)核實(shí)相關(guān)情況。 -
急辭職在工廠可以不去嗎江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-11如果你不想在工廠工作，你可以緊急辭職，但如果你沒(méi)有按照正常的辭職程序辭職，給工廠造成損失，工人需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。 我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
在廠里打架了員工可以直接開(kāi)除嗎天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-151、如因次要原因解除勞動(dòng)合同，只有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度才能解除2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度本項(xiàng)目應(yīng)符合以下三個(gè)條件。第一，規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并通過(guò)民主程序公之于眾。其次，勞動(dòng)者的行為是客觀存在的，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。什么是嚴(yán)重？一般以勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度為準(zhǔn)。如違反操作規(guī)程，損壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)設(shè)備造成經(jīng)濟(jì)損失，不服從用人單位正常工作調(diào)動(dòng)，不服從
