在工廠不想做了是否有權(quán)急辭工
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-29 07:10:02
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在工廠不想做了是可以急辭的，但是沒有按照正常辭職流程提出辭職而造成工廠損失的，勞動(dòng)者是需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任的。
我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第九十條
勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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臨時(shí)工辭職和正式員工辭職程序是一樣的，首先書面提出辭職申請，一個(gè)月后，如果單位不同意，就可以離職了，不要批準(zhǔn)的。一、辭職信書寫注意事項(xiàng)辭職信是員工因跳槽或其他原因離開原單位按照規(guī)定向公司提交的書面文件，相當(dāng)于離職的通知。在進(jìn)行書寫時(shí)應(yīng)注意標(biāo)題應(yīng)居書寫，首部稱呼部分寫出接受辭職申請的組織部門或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號；正文中明確提出辭職請求，列明辭職原因，申明離職決心；結(jié)語應(yīng)有此致、敬禮等敬語。注意語氣舒緩。辭職信應(yīng)該態(tài)度懇切、措辭委婉。不要批評對方，即使自己離職有怨恨情緒，以便自己能夠順利離職。辭職信應(yīng)該簡短精練，明確辭職要求，申明辭職的充分理由即可。完全無必要抒情與感慨，更無必要回顧在職期間個(gè)人經(jīng)歷和業(yè)績等內(nèi)容。辭職理由應(yīng)該客觀充分。二、口頭辭職30天不給走怎么處理口頭辭職30天不給走的，勞動(dòng)者可以補(bǔ)一份書面辭職報(bào)告，然后三十天后自行離職即可，不需要經(jīng)過單位的批準(zhǔn)。如果單2023-02-08119人看過 -
決定不再在工廠繼續(xù)工作的工人,應(yīng)按照正常的辭職程序離開,否則可能會(huì)給工廠帶來損失。我國法律規(guī)定,勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此,工人需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果您決定不再想在工廠繼續(xù)工作，您可以立即提出辭職。然而，如果您沒有按照正常的辭職程序離開，可能會(huì)給工廠帶來損失，此時(shí)工人需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞 動(dòng) 者 違 約 離 職 ， 賠 償 責(zé) 任 逃 不 掉 ！勞動(dòng)者違約離職，賠償責(zé)任逃不掉！這是一個(gè)關(guān)于勞動(dòng)者違約離職后賠償責(zé)任的問題。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，并按照勞動(dòng)合同的約定完成工作任務(wù)。如果勞2023-09-07400人看過 -
法律綜合知識懷孕工廠辭急工一般不要扣錢。勞動(dòng)者辭職，用人單位克扣工資的屬于違法行為。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，一般正常辭職是試用期內(nèi)提前3天通知，轉(zhuǎn)正后提前30天書面通知。勞動(dòng)者克扣工資后可以與用人單位協(xié)商，或者去勞動(dòng)行政部門投訴?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2024-05-08193人看過 -
法律綜合知識在理解這一問題之前，我們必須明確指出，所謂孕期提出緊急辭職并需扣除薪資的觀點(diǎn)不僅缺乏科學(xué)性，更是違反了相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法的具體規(guī)定，員工在試用期間可提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，而在正式雇傭期則須提前三十日提交書面辭職申請。然而，上述規(guī)定僅適用于勞資雙方簽訂了有效合同且企業(yè)無其他諸如拖欠薪資等非法行為的情況。若非如此，員工有權(quán)立即終止與用人單位的雇傭關(guān)系，即通常所稱的“緊急辭職”?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2024-04-27128人看過
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公司要扣除工資的30%是合法的，辭急工的情況，勞動(dòng)者會(huì)損害公司的利益，理應(yīng)承擔(dān)一部分經(jīng)濟(jì)責(zé)任。按勞動(dòng)合同規(guī)定辭職需要提前1個(gè)月申請，試用期提前3天申請，到期后員工可以及時(shí)結(jié)算工資走人。實(shí)在不能等那么久就只能急辭工，但扣除工資不能超過員工總工資的20%。把自己辭工原因告訴領(lǐng)導(dǎo)或者人事請求通融。一、離職要帶什么?還清公司所有的東西，比如識別卡、工作服、電腦設(shè)備等。辭職需要辦理離職手續(xù)的程序如下：1、需要寫書面辭職報(bào)告，按照單位的規(guī)章制度逐級進(jìn)行審批；2、單位同意離職后，辦理交接手續(xù)；3、單位與勞動(dòng)者結(jié)算工資，單位還要向勞動(dòng)者出具離職證明、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。不管是職工辭職還是單位辭退職工，此時(shí)對于職工而言在解除勞動(dòng)合同的情況下，其實(shí)都是有一些需要格外注意的問題，這些問題對保護(hù)自身利益是很有幫助的。當(dāng)然在不同的情況下需要注意的問題不同，需要區(qū)分是在試用期內(nèi)辭職的，還是轉(zhuǎn)正之后辭職。若2023-03-29144人看過 -
違約金國家相關(guān)法律法規(guī)并無限定辭急工的說法，辭工只要與用人單位商量一致就能夠的。如果在試用期提前在天書面通知單位。如果已過試用期，提前一個(gè)月書面通知單位。單位同意的話可以提前離職，不同意的話就得到時(shí)間辦離職手續(xù)。如果有急事，可否請假同時(shí)申請離職。單位可以不批馬上離職，但扣工資沒道理。一、急辭工勞動(dòng)法具體怎么規(guī)定急辭工可以與用人單位協(xié)商，用人單位同意的，可以馬上離職，不同意的，只能等一個(gè)月。法律規(guī)定正式同員工辭職的，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。二、員工提前離職違約金員工提前一個(gè)月(試用期提起三天)書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。但是非全日制用工，是無需提前書面申請的，當(dāng)天口頭申請就可以結(jié)束用工2023-06-23333人看過 -
非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。這里所說的工資支付周期，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，最長期限為一個(gè)月。對于沒有提供正常勞動(dòng)超過一個(gè)支付周期的，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。公司克扣工資該怎么辦一、據(jù)理力爭在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認(rèn)為可以通過協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭。1、理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情2023-03-02499人看過 -
辭職辭職廠里不批，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位。辭職廠里不批怎么辦呢，具體怎么操作勞動(dòng)者提出辭職后，用人單位不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以通過掛號信或者快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，同時(shí)保留好快遞詳情單并且復(fù)印一份辭職書，待辭職到期以后，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其工資以及為其辦理相關(guān)離職手續(xù)，用人單位不支付勞動(dòng)者工資或者不辦理離職手續(xù)的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第2023-07-18367人看過
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工廠做滿7天辭職有工資，用人單位一次付清勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位拒絕支付工資的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，也可以向仲裁委員會(huì)申請仲裁。股東可以辭職嗎？股東可以辭職。股東并不一定擔(dān)任公司的職務(wù)，但如果擔(dān)任職務(wù)的，也應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定來進(jìn)行辭職處理，一般情況還應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，并進(jìn)行相關(guān)情況的認(rèn)定和處理。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2023-07-2688人看過 -
用人單位不支付其工資是違法的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。一、員工離職是否可以延緩發(fā)工資？員工離職不可以延緩發(fā)工資的，但是雙方可以協(xié)商處理。法律沒有明確規(guī)定離職結(jié)清工資的時(shí)間限制，勞動(dòng)者辭職到期的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一次性結(jié)清勞動(dòng)者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的；如果用人單位不支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。二、正式離職，后多久發(fā)工資正式離職后最晚一個(gè)月內(nèi)支付工資，原則上被辭退后應(yīng)該在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)清工資。若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無果后可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門尋求幫助。勞動(dòng)者自動(dòng)離職，用人單位克扣勞動(dòng)者一個(gè)月的工資是違法的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹τ谟萌藛挝粺o故克扣其工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投2023-04-06476人看過 -
國家相關(guān)法律法規(guī)并無限定辭急工的說法，辭工只要與用人單位商量一致就能夠的。如果在試用期提前在天書面通知單位。如果已過試用期，提前一個(gè)月書面通知單位。單位同意的話可以提前離職，不同意的話就得到時(shí)間辦離職手續(xù)。如果有急事，可否請假同時(shí)申請離職。單位可以不批馬上離職，但扣工資沒道理。開日化加工廠需要具備什么條件？開辦一個(gè)小型日化廠，具體辦手續(xù)的流程如下：1、辦理工商登記，簽署工商材料；2、開戶驗(yàn)資；3、組織機(jī)構(gòu)代碼登記；4、稅務(wù)登記；5、辦理生產(chǎn)許可證；6、辦理營業(yè)執(zhí)照；7、辦理流通許可證。一、工商登記辦理流程：1、工商登記需要先進(jìn)行核名；2、全體投資人的資格證明（自然人提供身份證原件，企業(yè)法人提供營業(yè)執(zhí)照）；3、企業(yè)法定代表人簽署的《企業(yè)設(shè)立登記申請書》；4、提交公司章程，公司章程可以登錄稅務(wù)局網(wǎng)站下載章程模板，公司章程需要所有股東簽字并且需要企業(yè)法定代表人蓋章；5、工商登記需要提供董事、監(jiān)事2023-07-07100人看過 -
法律綜合知識一、工廠搬遷不想去要寫辭工書嗎關(guān)于公司遷移所導(dǎo)致的員工送達(dá)問題，若員工選擇拒絕前往新地址工作，則無需提交辭職申請，終止相關(guān)勞務(wù)合同后，用人單位仍需依法向其支付相應(yīng)的工資補(bǔ)償金。反之，若提交離職申請，即視為自動(dòng)放棄依先前勞資條款所享有的權(quán)益，將無法獲取相應(yīng)數(shù)額的工資補(bǔ)償。在未達(dá)到勞動(dòng)力合同簽訂之期限的情況下，申請辭職所需遵循的主要程序?yàn)椋菏紫葢?yīng)與用人單位進(jìn)行充分溝通，雙方達(dá)成共識并同意解除勞動(dòng)關(guān)系；其次，應(yīng)當(dāng)提前三十日向用人單位遞交書面通知，以便用人單位做出相應(yīng)準(zhǔn)備；如發(fā)現(xiàn)用人單位存在任何違規(guī)行為，影響到個(gè)人勞動(dòng)權(quán)益的正常維護(hù)，勞動(dòng)者有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？傊?，離職申請與解雇之間最本質(zhì)的差別就在于，誰是尋求解除勞動(dòng)合同的主導(dǎo)者。由于過失性辭退屬于用人單位單方面的決定，因此在此過程中用人單位具有較多的自主權(quán)。而對于辭職行為，勞動(dòng)者通常需要提前三十天內(nèi)向用人單位提交書面2024-04-13127人看過
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法律綜合知識一、進(jìn)廠做了兩天被辭退有工資嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被解雇，通常有權(quán)領(lǐng)取相應(yīng)的工資報(bào)酬。實(shí)際發(fā)放的薪資則需根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)長以及約定標(biāo)準(zhǔn)（如日薪或小時(shí)薪資）進(jìn)行核算。若因勞動(dòng)者工作疏忽導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)受損，用人單位有權(quán)進(jìn)行索賠，并可從勞動(dòng)者薪水中扣除相應(yīng)款項(xiàng)以作彌補(bǔ)。但必須注意，每月所扣金額不得超出勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若遭遇非法解雇，勞動(dòng)者有權(quán)提出賠償請求。若為無過失解雇，勞動(dòng)者有望獲得半個(gè)月工資的補(bǔ)償金；若為過失解雇，則可能無法獲得任何賠償或補(bǔ)償，但仍應(yīng)得到其應(yīng)得的工資。若用人單位拒不支付工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、辭退員工補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)包含社保嗎辭退賠償中的工資為不含社2024-07-27387人看過 -
工廠急辭工勞動(dòng)法規(guī)定是不會(huì)扣工資的，而是按照本月實(shí)際的出勤天數(shù)計(jì)算應(yīng)該發(fā)的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。工廠急辭工扣百分之30違法嗎急辭扣工資百分之三十是不合法的，用人單位是不得隨意克扣勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間來計(jì)發(fā)工資。除非勞動(dòng)者給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失或存在嚴(yán)重失職的情況才能克扣，否則勞動(dòng)者是可以到勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴的。員工急辭工規(guī)定扣工資如下：1、勞動(dòng)者急辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)模?、勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3、2023-07-24163人看過
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辭工是不是得在工廠啊不想做了安徽在線咨詢 2023-05-041、勞動(dòng)者在工廠不想做了，有權(quán)急辭工。勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，在其協(xié)商約定的時(shí)間解除勞動(dòng)合同；或者提前三十日書面通知單位；在試用期內(nèi)則提前三日通知單位；單位具有嚴(yán)重侵權(quán)行為的，則可以立即與其解約。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 -
在工廠做普工急辭山東在線咨詢 2022-07-081、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞 -
在工廠不想做了可以急辭嗎，有哪些相關(guān)規(guī)定云南在線咨詢 2023-10-14勞動(dòng)者在工廠不想做了，如果工廠有拖欠克扣工資、不按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)用等情形的，可以急辭，立即與工廠解約；但沒有上述情形的，勞動(dòng)者一般需要提前三十日書面告知工廠或在試用期內(nèi)提前三日告知。 -
不想在這個(gè)廠做了，想急辭工需要滿足什么條件上海在線咨詢 2022-10-31試用期內(nèi)的話要提前三天，過了試用期的要提前一個(gè)月，向公司提出辭職。未簽勞動(dòng)合同和公司違反法律規(guī)定的可以即時(shí)離職并要求補(bǔ)償。 -
