多久沒上班算自動離職
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-23 05:50:28
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看具體情況，公司的規(guī)章制度對此有沒有規(guī)定，如果沒有規(guī)定算自動離職，一般需要公司以礦工違反公司勞動紀律作出開除處理。
一、自動離職的怎么認定和處理
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形下，勞動者自動離職的行為屬依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第二款的規(guī)定解除勞動關(guān)系，可以依照《勞動合同法》第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
勞動者在自動離職時，未提出解除勞動合同系基于《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定的情形，其自動離職的行為應(yīng)當推定為因個人原因離職。單方解除勞動合同后，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的請求不能得到支持。
勞動合同糾紛中最主要的爭議在于按自動離職處理引發(fā)的爭議，即用人單位對未按規(guī)定履行請假手續(xù)而擅自離崗且無正當理由的勞動者，依據(jù)本單位勞動規(guī)章制度單方解除勞動合同引發(fā)的爭議。從勞動爭議處理實踐來看，按自動離職處理的情形主要有：
一是因勞動者本人原因不辭而別，這里的本人原因包括身體素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、溝通能力、家庭變故、生活環(huán)境等因素；
二是勞動者無故曠工達到一定期限，其中曠工是指未按規(guī)定履行請假手續(xù)而擅自離崗且無正當理由；
三是勞動者出國逾期未歸。
二、公司簽訂勞動合同流程是怎樣的
1、審查新員工的主體資格。
2、對新入職員工履行告知義務(wù)簽訂勞動合同前如實告知新員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬，以及新員工要求了解的其他情況。
3、簽訂勞動合同
（1）簽訂勞動合同、協(xié)議等應(yīng)先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章。禁止空白合同、協(xié)議蓋章。
（2）勞動合同應(yīng)在新員工報到當日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂勞動合同的同時還需簽訂《保密協(xié)議》、《個人信息授權(quán)書。
4、發(fā)放勞動合同，建立員工名冊人事專員制作《勞動合同發(fā)放簽收表》，由收到勞動合同的員工簽字確認，根據(jù)《勞動合同發(fā)放簽收表》制作員工名冊。
5、勞動合同一式二份：公司和員工各執(zhí)一份。
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業(yè)主一、員工多久不上班自動開除看具體情況，公司的規(guī)章制度對此有沒有規(guī)定，如果沒有規(guī)定算自動離職，一般需要公司以礦工違反公司勞動紀律作出開除處理。國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條：職工無正當理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者在一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。二、什么是開除開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大的經(jīng)濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關(guān)系的一種最高行政處分。實際上，企業(yè)通常堅持教育為主，懲罰為輔，懲前毖后，治病救人的原則。只要其錯誤不十分嚴重，并愿意改正錯誤，就不馬上開除，可先給予留用察看處分，以觀后效。三、開除的條件單位以職工違反勞動紀律等理由解除勞動合同，要達到一定程度才可以，或者是雙方勞動合同約定的，或者是單位規(guī)章制度明確規(guī)定的。開除是解除被處分人與行政機關(guān)人事關(guān)系的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的2023-04-20249人看過 -
勞動關(guān)系不能自動解除。勞動者曠工達到嚴重違反用人單位規(guī)章制度程度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。曠工日期長短由用人單位規(guī)章制度決定，法律未作明確規(guī)定。一、員工曠工如何解除勞動合同？員工曠工可以通過下列方式解除勞動合同：1、用人單位可以與員工協(xié)商一致后解除勞動合同；2、如果員工曠工的程度嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以行使單方面的合同解除權(quán)。二、不是曠工離職會不會被辭退如果單位的規(guī)章制度有規(guī)定的，則曠工離職屬于可辭退的情形之一。勞動者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形的，用人單位可單方面解除勞動合同，這一行為屬于辭退。三、曠工會被開除嗎我國法律中并未對曠工幾天可以開除作出規(guī)定，而實踐中用人單位以員工曠工達到一定天數(shù)將其開除，其實主要是依據(jù)單位的2023-04-10148人看過 -
一、離職加班費能追多久離職加班費能追一年。按照規(guī)定，員工離職后，還可以向公司索要加班費。若公司此時拒不支付的，可以在勞動關(guān)系解除或終止之日起一年內(nèi)，至當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁處理解決。對于一些勞動者拿不到或拿不全加班費，這項勞動仲裁是有時限的，一般不超過一年。二、離職加班費怎么計算離職加班費的計算方式：1.月工資加班小時數(shù)1.5倍；2.雙休日加班費的計算方式：月工資加班小時數(shù)2倍；3.法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資；加班小時數(shù)；3倍。如果超過一年時間，是不能申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。三、離職加班費有什么方式維權(quán)離職加班費有下列維權(quán)方式：1.向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其進行查處；2.因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁2023-06-28255人看過 -
社保上班自離多久就會停社保離職后社保多久才會停要看當?shù)氐纳绫C構(gòu)的繳費申報期和繳費時間，離職后原單位一般情況會下個月停止繳費?？蓴y單位出具的解除勞動關(guān)系證明去辦理具體事宜建議咨詢社保部門。我國法律規(guī)定：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。離職后社保的處理是：1．養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式：（1）停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大；（2）由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；（3）如果到外地謀職可以辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續(xù)繳費即可，不用補交，但就是不能退。2．醫(yī)療保險醫(yī)療保險，也有個人賬戶，辭職后處理方法基本同養(yǎng)老保險，個人2023-03-13408人看過
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法律綜合知識一、不去上班多久合同自動解除不去上班無論多久合同不會自動解除，需要由用人單位依法解除勞動合同，但是需要注意的是，用人單位解除勞動合同的前提是用人單位在規(guī)章制度規(guī)定了按時上班的要求，如果就此發(fā)生爭議的，當事人應(yīng)當通過勞動仲裁的方式解決爭議，并且須有由用人單位承擔舉證責任。二、用人單位可以解除合同的情形用人單位可以解除合同的情形主要有以下幾種：1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.勞動者致使勞動合同無效的；6.勞動者被依法追究刑事責任的。三、違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何計算?違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算即按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍計算，《勞動合2022-08-21228人看過 -
一、自動離職后加班單沒簽就沒工資么?自動離職后加班單沒簽的有工資，解除勞動合同當日是工資結(jié)算日。但加班單沒簽，這部分加班工資因自離而無法補簽。沒有辦妥離職手續(xù)而自動離職，會被用人單位按規(guī)章制度的規(guī)定扣款。單位拖欠工資的，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金;協(xié)調(diào)不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。二、加班工資的法律規(guī)定員工加班，但是單位沒有足額支付員工加班費，那么員工可以申請勞動仲裁要求單位支付未支付部分，同時還可以以此要求解除勞動關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟補償。1、單位沒有足額支付員工工資，那么員工可以向當?shù)貏趧硬块T進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。2、依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至2023-04-28103人看過 -
一、遞交辭職報告多久可以自動離職遞交辭職報告后，如果用人單位能夠立即通過辭職申請，當天辦理離職手續(xù)的，當天辦理完離職手續(xù)后就可以自動離職。如果是按照一般程序，正式員工一般是經(jīng)過三十日預(yù)告辭退，試用期員工經(jīng)過三日預(yù)告辭退后就可以離職。二、離職后工資多久必須結(jié)算離職后工資要在下個月的發(fā)工資的時候一起結(jié)算的，不會說你什么時候離職就什么時候發(fā)給你的，所以下個月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會在當天結(jié)清。試用期離職工資在辦理離職手續(xù)交接的時候，一并計算且結(jié)算給離職的勞動者?！秳趧臃ā返诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。雖然法律規(guī)定了15天，但完全嚴格執(zhí)行的比較少，即使企業(yè)沒有在15天之內(nèi)給，但在當月發(fā)工資時給了，也不算什么大問題。三、離職證明必須要開嗎離職證明必須要開，它可以證明勞動者與原用人單位已經(jīng)解2023-06-28381人看過 -
勞動者自動離職的，是有工資拿的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。2023-02-20283人看過
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勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者自離的，用人單位應(yīng)當依法發(fā)放勞動者合法的工資，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！豆べY支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。工資應(yīng)當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨2023-02-18260人看過 -
繼續(xù)履行根據(jù)我國法律，關(guān)于員工自動離職的時間安排，沒有明確規(guī)定。企業(yè)可以將其認定為曠工并按照嚴重違紀處理，也可以按勞動者自動離職處理。按自動離職處理的情形主要有：一是因勞動者本人原因不辭而別；二是勞動者無故曠工達到一定期限；三是勞動者出國逾期未歸。根據(jù)我國法律，關(guān)于員工自動離職的時間安排，沒有明確規(guī)定。自動離職”是指勞動者未經(jīng)用人單位批準擅自離職，企業(yè)可以將其認定為曠工并按照嚴重違紀處理，也可以按勞動者自動離職處理。按自動離職處理的情形主要有：一是因勞動者本人原因不辭而別，這里的本人原因包括身體素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、溝通能力、家庭變故、生活環(huán)境等因素；二是勞動者無故曠工達到一定期限，其中“曠工”是指未按規(guī)定履行請假手續(xù)而擅自離崗且無正當理由；三是勞動者出國逾期未歸。按自動離職處理根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動者可以提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。同時，《勞動合同法》規(guī)定勞動者不得以試用2024-01-24498人看過 -
1、如果用人單位有勞動合同法規(guī)定的第三十八條情形，勞動者書面通知了公司解除勞動關(guān)系即可，不算自離；2、如果用人單位沒有勞動合同法規(guī)定的第三十八條情形，那么，用人單位與勞動者協(xié)商一致、或者提前三十日書面通知用人單位，試用期員工提前三日通知勞動者，也可以解除勞動合同；3、法律依據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動2023-06-02346人看過 -
舉證責任一般員工主動要求辭職，需提前一個月書面申請，單位一般不提供補償，但支付工資?？赡軉挝粫隳鷷绻ぁＩ婕捌渌麆趧訝幾h，可以一并申請勞動仲裁，勞動法沒有關(guān)于曠工的明確規(guī)定，以企業(yè)通過民主程序制定并經(jīng)過公示的規(guī)章制度為準。寫了離職申請沒有辦理離職手續(xù)，算不算離職沒有辦理離職手續(xù)就離職對下一份工作產(chǎn)生的影響：辭職后新找工作的，需要提交原用人單位的《解除勞動合同證明書》，如果直接走人，將會給未來入職帶來麻煩。對于社會保險問題，用人單位會按法律程序處理，直接離職對社保沒有影響。勞動者辭職，需要按勞動法規(guī)定的程序進行。如果違法辭職，需要賠償原用人單位因無法找到接替者而遭受的損失。是否發(fā)生損失，以及損失的數(shù)額，由用人單位承擔舉證責任，總之如果擅自離職被原用人單位追究的話，會面臨一些債務(wù)麻煩。離職的正確做法：1．首先把公司關(guān)于離職的相關(guān)規(guī)定了解清楚，其中是否有關(guān)于工作未完成不給辦理離職手續(xù)的內(nèi)容。2．其次，離2023-07-22486人看過
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