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勞動合同糾紛解決方法

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-05 14:48:05 458 人看過

合同糾紛可以通過訴訟、調解和仲裁進行解決。對于勞動合同糾紛，當事人可以先嘗試協商，若無法達成一致或達成和解協議后不履行，則可以向調解組織申請調解。若調解不成或達成調解協議后不履行，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，解決合同糾紛的方法有很多，具體應根據糾紛類型和情況選擇合適的方式。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章勞動合同的訂立第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章法律責任第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第三章勞動合同的履行和變更第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

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合同糾紛可以通過和解、調解、仲裁和訴訟四種方式解決。和解是指在自愿互諒的基礎上通過擺事實、講道理達成和解協議自行解決糾紛；調解是指雙方當事人自愿在第三者的主持下查明事實、分清是非后達成和解協議；仲裁是指由第三者依據雙方當事人在合同中訂立的仲裁條款或自愿達成的仲裁協議對合同爭議事項進行居中裁斷；訴訟也就是打官司,一般歷時較久但費用較低。根據實際情況,當事人可以選擇合適的方式解決合同糾紛。1.和解是指在自愿互諒的基礎上，合同糾紛的當事人按照國家有關法律、政策和合同的約定，通過擺事實、講道理，以達成和解協議，自行解決合同糾紛的一種方式。這是最有利于雙方關系維系的處理方法，有利于避免雙方產生更進一步的、不可修復的矛盾。2、調解。是指雙方當事人自愿在第三者（即調解的人）的主持下，在查明事實、分清是非的基礎上，由第三者對糾紛雙方當事人進行說明勸導，促使他們互諒互讓，達成和解協議，從而解決糾紛的活動。3

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