員工公司拆遷能否獲得賠償？
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時間： 2023-07-18 17:55:32
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公司拆遷員工補償在法律上是沒有明文規(guī)定的，因拆遷而解聘員工的安置補償費用，在法律上并沒有詳細(xì)性的規(guī)定，屬于拆遷當(dāng)事人相互協(xié)商而爭取的項目。
拆遷如果導(dǎo)致員工解聘，那么，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體與員工簽訂的勞動合同的約定，結(jié)合勞動法的相關(guān)規(guī)定給予補償。
員工承諾付拆遷款補償落空公司賠償
中國法院網(wǎng)訊為了世博會動遷加快進度，負(fù)責(zé)動遷的公司員工承諾以個人名義補償被動遷居民金某在外過渡借房8000元。誰知，金某在簽約搬離后，卻始終沒有得到這筆額外補償費。無奈之下，金某把動遷公司員工仇某、張某、所在街道派駐基地的莊某和動遷公司（黃浦房地產(chǎn)前期開發(fā)公司）一并告上法院索討錢款。近日，上海靜安區(qū)人民法院一審判決由動遷公司承擔(dān)給付金某8000元。
金某原居住上海市南江路某號，屬世博會基地動遷范圍，該地塊由黃浦房地產(chǎn)前期開發(fā)公司負(fù)責(zé)動遷，仇某和張某是該公司員工，莊某是經(jīng)街道派駐基地協(xié)調(diào)配合動遷。2005年12月20日，仇某在金某家中出具承諾書一份，注明“經(jīng)辦人張、仇承諾，產(chǎn)權(quán)人金簽訂協(xié)議后，自付8000元給金，用于金借房之用。”在8000元的刺激作用下，當(dāng)天金某即與動遷公司簽訂了《上海市城市居住拆遷補償安置協(xié)議》。之后，在2006年1月15日，金某完成了搬遷。后，金某因一直沒有拿到8000元，于2006年8月3日起訴仇某、張某和莊某到法院。同年11月，法院依法追加了動遷公司為案件的共同被告。金某認(rèn)為仇某、張某和莊某是以動遷工作人員身份與自己商談，要求自己相信政府和動遷公司，如此行為該屬職務(wù)行為。
法庭上，仇某承認(rèn)是該動遷公司的員工，負(fù)責(zé)金某居住地動遷，因金某夫妻對動遷過渡費用有意見，始終未能正式簽約。2005年12月20日，是世博會動遷工作一期的最后一天，為了確保動遷工作順利進行，也為了使金某不損失一期動遷獎勵費2萬元，更為了不影響金某夫妻感情，仇某承諾以個人名義支付金某過渡費8000元。但是，該承諾不是自己的本意。而金某也曾多次講不會要動遷工作人員個人錢款，況且，金某原答應(yīng)在2005年12月30日前搬遷，實際在2006年1月15日才搬走，金某也沒有支付過任何對價，故對其起訴不認(rèn)可。
張某則稱，盡管自己也是該地塊負(fù)責(zé)動遷人員，但當(dāng)時自己不在現(xiàn)場，事后也未作簽字追認(rèn)，該承諾與己無關(guān)。
莊某稱自己是街道派駐基地協(xié)調(diào)動遷工作，僅是以見證人的身份在承諾書簽字，對該不該付款無義務(wù)。
動遷公司承認(rèn)仇某、張某（均離職）是公司員工，負(fù)責(zé)包括金某在內(nèi)的20戶居民動遷。按規(guī)定，他倆每簽約一戶兩人可各得500元，若在2005年一期獎勵最后一天前能簽訂動遷協(xié)議并在年底前搬遷，另外可獲得1萬元的獎金。由于動遷任務(wù)未在一期全部完成，仇某未獲得該獎金，仇某已經(jīng)離職，其出具承諾書一事公司不知情。按動遷政策居民選擇貨幣安置沒有過渡費，仇某個人行為與公司無關(guān)。即便仇某的承諾是職務(wù)行為，按動遷政策的規(guī)定，金某主張該8000元也屬不當(dāng)?shù)美?/p>
法院認(rèn)為，身為動遷工作人員仇某應(yīng)該知道，書寫承諾書給被動遷居民金某，白紙黑字絕非兒戲，沒有證據(jù)證明該承諾書是在遭到欺詐、脅迫等情況下構(gòu)成。仇某在出具承諾書時是動遷公司的員工，與金某寫下承諾書是基于動遷而產(chǎn)生。從承諾書的內(nèi)容分析，出具承諾書目的是希望金某能按期簽下動遷安置協(xié)議，承諾內(nèi)容并不違反法律禁止性規(guī)定，仇某的行為應(yīng)認(rèn)定為職務(wù)行為。據(jù)此，法院判決由動遷公司給付金某8000元，仇某、張某和莊某則無需承擔(dān)責(zé)任。
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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合同內(nèi)容公司搬遷員工不去不能得到賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人（股東）等事項，不影響勞動合同的履行。企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)繼續(xù)履行。公司搬遷不去怎么補償如果員工應(yīng)工廠搬遷導(dǎo)致需要離職，可以得到經(jīng)濟補償。公司搬遷，勞動合同繼續(xù)履行則不會得到賠償。首先要予以明確的是，工廠搬遷屬于勞動合同的重大變更。《勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定的情形，即（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。此時，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。該種情形下需要支付經(jīng)濟補償金。對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成2023-07-04142人看過 -
合同內(nèi)容（一）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動法第二十六條也有同樣的規(guī)定；（二）第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司搬遷未交錢，員工跟過去怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，公司搬遷不跟過去的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用2023-07-04223人看過 -
繼續(xù)履行不管是何種原因?qū)е鹿窘馍⒌模?dāng)公司解散，就意味著公司法人資格的消亡，而公司法人資格的消亡必將導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行。這情況下，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，員工是可以獲得補償?shù)?。公司解散?yīng)當(dāng)提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，公司應(yīng)該額外發(fā)一個月的工資。公司解散，需要支付員工經(jīng)濟補償金。員工在公司工作，每滿一年或超過六個月的補償一個月，不滿半年的補償半個月。公司破產(chǎn)員工賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終2023-07-05288人看過 -
仲裁機構(gòu)在工廠搬遷時,對于不再愿意前往新廠的員工,需要評估是否需要提供相應(yīng)的經(jīng)濟補償費用。如果搬遷距離較小,對員工的工作生活影響不大,公司可以不給予費用補償。但如果勞動地點發(fā)生了變更,且屬于重大變更,員工可以與單位協(xié)商解除勞動合同,并要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償費用。在工廠搬遷時，對于不再愿意前往新廠的員工，是否需要提供相應(yīng)的經(jīng)濟補償費用，需要根據(jù)具體的企業(yè)搬遷距離以及其他合理的因素進行評估。一般如果是一個區(qū)之間的搬遷，對員工的工作生活影響都不大，公司可以不給予費用的補償。但是如果勞動地點發(fā)生了變更的，公司必須提前與勞動者協(xié)商一致。協(xié)商不一致的大部分是因為勞動地點的變更其實是屬于重大變更。這種情況下，員工可協(xié)商與單位解除勞動合同，并且要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償費用。 員工如何協(xié)商解除勞動合同并獲取經(jīng)濟補償？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，員工可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同。在此過程中，員工有義務(wù)提前三2023-08-25220人看過
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法律綜合知識一、員工是否能夠獲得經(jīng)濟賠償應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟補償金。有以下情形，勞動者可以主張經(jīng)濟補償金：1．用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。2．勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；3．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；4．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的；5．用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；6．用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；7．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；8．其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序2023-11-2657人看過 -
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房屋征收有補貼。職工有補貼并不是依據(jù)《國有土地上房屋征收與補償條例》，而是依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，當(dāng)用人單位因為客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位解除合同后，依法向勞動這承擔(dān)補償責(zé)任。經(jīng)濟補償是按照勞動者的工作年限計算。工廠搬遷辭工有補貼嗎工廠搬遷辭工有補貼的。工廠搬遷，工廠和工人雙方協(xié)商解除勞動合同的，所在工廠應(yīng)該按照工人在本工廠的工作的年限來支付其經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照工人在本工廠工作的時間，每滿一年就支付一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向工人支付。六個月以上不夠一年的，按照一年進行計算；不滿六個月的，向工人支付半個月的工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位2023-07-0160人看過 -
強制執(zhí)行公司不交公積金沒有賠償，但是會對公司進行罰款，住房公積金管理中心還會監(jiān)督公司補繳。根據(jù)住房公積金管理條例規(guī)定，所有國家機關(guān)、國有企業(yè)或者事業(yè)單位、城鎮(zhèn)集體或者私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會團體等單位都必須為在職職工繳存住房公積金。一、住房公積金提取流程包括：1、首先，需要本人提供個人的真實身份證及其復(fù)印件，而且，需要根據(jù)支取住房公積金的不同目的，分別提供不同的、相應(yīng)的證明材料；2、去職工當(dāng)初公積金繳存開戶的住房公積金管理部門辦理；3、經(jīng)當(dāng)?shù)氐淖》抗e金管理部門審核之后，確認(rèn)情況是否符合住房公積金提取條件，確定所提交的證明材料是否是真實并且合法的；4、住房公積金管理中心是需要在申請之日起的3個工作日審核完成的，并且會盡快通知。二、住房公積金的用途包括：1、貸款買房。連續(xù)足額繳存住房公積金達(dá)到規(guī)定期限的職工，在購買、建造、翻建、大修自住住房時，可以向住房公積金管理中心申請住房公積2023-06-30305人看過
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#承諾
詞條
承諾是指受要約人同意接受要約的全部條件以締結(jié)合同的意思表示。承諾應(yīng)當(dāng)具備以下條件： （1）承諾必須由受要約人作出； （2）承諾須向要約人作出； （3）承諾的內(nèi)容須與要約保持一致； （4）承諾必須在要約的有效期內(nèi)作出。... 更多>
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深圳公司搬遷員工不去能否獲得賠償, 公司搬遷員工賠償?shù)臈l件是什么廣西在線咨詢 2022-03-18公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 1，公司若在深圳區(qū)域內(nèi)搬遷，員工不去，是沒有經(jīng)濟補償金的。 2，若公司搬遷到深圳之外，員工不去，是有經(jīng)濟補償金的，每工作一年補償一個月工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年 -
工廠拆遷，員工能獲得補償嗎？廣西在線咨詢 2021-06-19在這里告訴大家，工廠拆遷工人補償在法律上是沒有具體規(guī)定的，解聘員工的安置補償費用，因拆遷而解聘員工的安置補償費用，在法律法規(guī)政策性文件中并沒有詳細(xì)性規(guī)定，屬于拆遷當(dāng)事人相互協(xié)商爭取的項目。拆遷如果導(dǎo)致員工解聘，那么，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體跟員工的勞動合同，結(jié)合勞動法有關(guān)規(guī)定給予補償。由于企業(yè)工廠拆遷涉及的數(shù)額較大，程序和各種補償?shù)挠嬎愣几鼮閺?fù)雜。為了避免被拆遷人走彎路，建議您在遇到企業(yè)拆遷時盡早聘請專業(yè)的律
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公司拆遷停業(yè)停產(chǎn)的員工有權(quán)獲得賠償嗎天津在線咨詢 2022-03-12必須給與合理補償?shù)?！屬于企業(yè)拆遷的，要補償停產(chǎn)停業(yè)損失、裝修費用、拆遷過渡費、安置等，應(yīng)積極爭取！政府征收程序是否合法？值得質(zhì)疑！涉及到土地征收的話，需要經(jīng)過省級以上部門批準(zhǔn).土地征收補償，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)?shù)氐恼魇詹块T公告補償標(biāo)準(zhǔn)以及補償方式。土地征收補償一般包括：地上附著物補償以及土地補償。如果補償額過低或者補償不合理，建議聘請專業(yè)律師通過要求政府信息公開、行政復(fù)議、行政訴訟、談判、與央視等知名有影響力 -
能否通過拆遷獲得賠償？出嫁女兒能否分享拆遷賠償？寧夏在線咨詢 2024-11-25根據(jù)《土地承包法》第三十條的規(guī)定,如果在承包期內(nèi),農(nóng)村婦女出嫁后,其新居住地尚未取得承包地,發(fā)包方不得收回其原承包地。因此,即使農(nóng)村婦女出嫁后戶口未遷出,在新居住地未取得承包地,她們?nèi)匀幌碛型恋爻邪?jīng)營權(quán),在征地時也可以獲得相應(yīng)的土地承包經(jīng)營權(quán)補償。然而,在一些地方,農(nóng)村已經(jīng)出嫁的女性以及隨母親落戶的孩子在征地拆遷過程中常常受到區(qū)別對待,拒絕其享受征地拆遷補償政策。這種行為是不合法的。如果遇到這種 -
拆遷時公職人員能獲得補償嗎江西在線咨詢 2024-11-16公職人員能否參與征地拆遷補償事務(wù),首先要看他們是否已經(jīng)具備加入相關(guān)村莊集體經(jīng)濟組織成員的資格。如果公職人員已經(jīng)獲得了相應(yīng)的資質(zhì),并且在土地被征用時,他們就有資格分享相應(yīng)的補償款項。 但是,如果公職人員的戶籍已經(jīng)遷離該村莊,他們將失去這份集體經(jīng)濟組織成員資格,因此無法享有相應(yīng)的補償權(quán)益。
