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單位不錄用乙肝病毒攜帶者違反法律規(guī)定小袁今年7月入職南京某公司從事保安工作。小袁順利通過試用期考核。轉正前應單位要求小袁去醫(yī)院體檢，檢查出小袁是乙肝病毒攜帶者，公司以乙肝病毒攜帶者不適合保安工作而辭退了小袁。乙肝病毒攜帶者不同于病毒性肝炎患者。依據(jù)《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第19條和《就業(yè)促進法》第30條均規(guī)定：“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用?！毙≡谋０补ぷ鞑⒉粚儆诜伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的乙肝病毒攜帶者禁止從事的工作，用人單位的行為已構成違法解除勞動合同，小袁可以要求恢復勞動關系或者要求單位支付違法解除勞動合同賠償金。另外小袁可以以單位就業(yè)歧視為由向法院提起訴訟。

一、如何證明員工不符合錄用條件

用人單位以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同，需同時滿足以下四個條件，才足以證明員工不符合錄用條件。

1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件

用人單位對員工從事的崗位事先有明確的錄用條件，且該條件并不違反法律法規(guī)規(guī)定，不存在性別、種族、宗教等就業(yè)歧視，具體明確，具有可操作性。

2、有證據(jù)證明員工知曉用人單位的錄用條件

通常情況下，錄用條件可以在勞動合同附件、入職登記表、員工手冊或單獨的錄用條件確認文件中列明，員工入職時可由其簽名確認知曉，并保留員工簽字的書面文件，在仲裁或訴訟中，用人單位可以提供員工簽字確認的書面文件證明員工知曉用人單位的錄用條件。

3、有證據(jù)證明員工不符合錄用條件

用人單位可以用具體的考核制度以及留存的考核結果等作為證據(jù)，證明員工不符合錄用條件。

首先，考核制度需要經(jīng)過民主程序制定并向員工公示，最好保留員工簽字認可考核制度的書面文件，其次，考核結果由員工簽字確認。

做到程序合法、結果客觀公正。

操作上可以定期(比如：每周、每月)對員工進行試用期考核。

4、用人單位據(jù)以解除勞動合同的通知應當在試用期內作出

用人單位以不符合錄用條件解除必須在試用期內作出，超過試用期則不能以此為由解除。

如果用人單位有工會，則事先應將解除理由書面通知工會并簽收，然后再將具體的解除理由和解除事實通知員工并簽收。

特別注意通知的理由應寫為試用期不符合錄用條件，而不是不能勝任工作。

二、惡意傳播病毒觸犯刑法嗎

惡意傳播病毒觸犯刑法的。

《刑法》第三百三十條

【妨害傳染病防治罪】違反傳染病防治法的規(guī)定，有下列情形之一，引起甲類傳染病以及依法確定采取甲類傳染病預防、控制措施的傳染病傳播或者有傳播嚴重危險的，處三年以下有期徒刑或者拘役；后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑：

（一）供水單位供應的飲用水不符合國家規(guī)定的衛(wèi)生標準的；

（二）拒絕按照疾病預防控制機構提出的衛(wèi)生要求，對傳染病病原體污染的污水、污物、場所和物品進行消毒處理的；

（三）準許或者縱容傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人從事國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該傳染病擴散的工作的；

（四）出售、運輸疫區(qū)中被傳染病病原體污染或者可能被傳染病病原體污染的物品，未進行消毒處理的；

（五）拒絕執(zhí)行縣級以上人民政府、疾病預防控制機構依照傳染病防治法提出的預防、控制措施的。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

甲類傳染病的范圍，依照《中華人民共和國傳染病防治法》和國務院有關規(guī)定確定。