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1、用人單位不續(xù)約；

2、用人單位解聘拒絕訂約員工；

3、完成工作任務(wù)后解約；

4、員工被迫離職；

5、用人單位提出解約；

6、用人單位依法裁員；

7、用人單位非過(guò)失性解約；

8、用人單位破產(chǎn)解約。

一、員工無(wú)過(guò)錯(cuò)用人單位解除勞動(dòng)合同是否有賠償

員工無(wú)過(guò)錯(cuò)用人單位解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)該賠償需要視情況而定。一般來(lái)說(shuō)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的情況有：①針對(duì)患病或者非因工負(fù)傷、不能勝任工作、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動(dòng)者，或者出現(xiàn)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同的。②勞動(dòng)合同期滿的用人單位希望解除勞動(dòng)合同的，或者在原來(lái)勞動(dòng)合同訂立條件下，勞動(dòng)者拒絕續(xù)約的。③用人單位被依法宣告破產(chǎn)的或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的情形下與勞動(dòng)者解約的。

二、勞動(dòng)合同解除需要什么程序？

解除勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)下列程序：用人單位或者勞動(dòng)者提前通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同或依法單方面解約、協(xié)商一致解約；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

三、工傷認(rèn)定期間一定要換工作嗎

勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定期間如果與現(xiàn)單位解約的，可以換工作，但未與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍來(lái)支付賠償金。