離職了應(yīng)該怎么才可拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-14 16:33:33
196 人看過
因單位有過錯(cuò)行為導(dǎo)致員工離職的，員工能向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
2、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的等等。
年終雙薪可不可以代替離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
不可以。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)文章
-
（一）員工因個(gè)人原因辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在司法實(shí)踐中，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由（通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由），裁判機(jī)關(guān)一般都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動(dòng)合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。？（二）員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金實(shí)務(wù)中，一些公司存在克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，還有的公司讓員工在有毒、無防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng)，針對(duì)這種情況，為保護(hù)員工的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán)，可無條件與公司解除勞動(dòng)合同，還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2023-04-07220人看過 -
拖欠工資離職能拿單位應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。離職被拖欠工資怎么辦？離職被拖欠工資一般采用如下方法：1、找老板協(xié)商。2、找勞動(dòng)部門投訴。3、找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。4、找法院提起訴訟。勞動(dòng)者辭職后用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商處理，也可以向勞動(dòng)行政部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。律師建議您先2023-08-11325人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償非過失性辭退未提前30天通知辭退的補(bǔ)償工資是代通知金，代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別：代通知金按照勞動(dòng)者上月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算；用人單位非過失性辭退未提前通知時(shí)支付代通知金，解除或者終止勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。一、員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交個(gè)稅嗎（一）個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。（二）個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。（2023-03-20401人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、怎樣才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形如下：1.與用人單位進(jìn)行協(xié)商按照規(guī)定，在用人單位先提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，勞動(dòng)者可以選擇通過與用人單位進(jìn)行協(xié)商的方式，為自己爭(zhēng)取更多的利益。2.自身無過錯(cuò)時(shí)，用人單位先解除合同勞動(dòng)者自身沒有過錯(cuò)，但有時(shí)卻發(fā)生了一些不得不解除勞動(dòng)合同的情形，這時(shí)勞動(dòng)者若想獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只需要等待用人單位先行解除勞動(dòng)合同即可，可以在用人單位解除合同后獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形具體如下：勞動(dòng)者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條的非過錯(cuò)性解除情形，用人單位提出與勞動(dòng)者解除合同。用人單位出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條需要經(jīng)濟(jì)性裁員的情形，用人單位提出與勞動(dòng)者解除合同。3.用人單位有過錯(cuò)時(shí)，勞動(dòng)者提出解除合同當(dāng)然勞動(dòng)者也不是一直只能等待用人單位在發(fā)生某些情形后來解雇自己，勞動(dòng)者自己也是可以在用人單位有過錯(cuò)情形甚至重大過錯(cuò)的時(shí)候，主動(dòng)2023-06-05384人看過
-
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾胃鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四2023-03-23147人看過 -
法律綜合知識(shí)若您希望獲取2N的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則需符合以下諸多條件：首先，雇主必須存在違法解職或是終止勞動(dòng)合約之情形；其次，勞動(dòng)者在雇傭方處服務(wù)已超過一整年，且在此期間被解職或終止了勞資關(guān)系；再者，勞動(dòng)者的月度薪資水平須高于雇傭方所在地域上一年度全體員工月均收入的三倍以上。在這樣的背景之下，雇傭方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在其單位所服務(wù)的年限，每滿一年便向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若未滿一年，則按照一年進(jìn)行計(jì)算。除此之外，雇傭方還應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)向勞動(dòng)者支付額外的賠償金。然而，至關(guān)重要的是，在實(shí)際操作過程中，我們必須積極搜集各類相關(guān)證據(jù)，例如解職勞動(dòng)合同的通知書、工資單據(jù)、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等等，以便于證實(shí)雇傭方的違法行為。倘若出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，這些證據(jù)將對(duì)申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟起到?jīng)Q定性的作用?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條解除勞動(dòng)合同的2024-05-11195人看過 -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照1、用人單位不續(xù)約；2、用人單位解聘拒絕訂約員工；3、完成工作任務(wù)后解約；4、員工被迫離職；5、用人單位提出解約；6、用人單位依法裁員；7、用人單位非過失性解約；8、用人單位破產(chǎn)解約。一、員工無過錯(cuò)用人單位解除勞動(dòng)合同是否有賠償員工無過錯(cuò)用人單位解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)該賠償需要視情況而定。一般來說用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有：①針對(duì)患病或者非因工負(fù)傷、不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動(dòng)者，或者出現(xiàn)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同的。②勞動(dòng)合同期滿的用人單位希望解除勞動(dòng)合同的，或者在原來勞動(dòng)合同訂立條件下，勞動(dòng)者拒絕續(xù)約的。③用人單位被依法宣告破產(chǎn)的或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的情形下與勞動(dòng)者解約的。二、勞動(dòng)合同解除需要什么程序？解除勞動(dòng)合同需要經(jīng)過下列程序：用人單位2023-06-26356人看過 -
法律綜合知識(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在以下情況可以拿到：1、非過失性辭退；2、經(jīng)濟(jì)性裁員；3、由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；4、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同；5、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；6、其他?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-05-1271人看過
-
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償離婚時(shí)女方能得到的賠償有：離婚損害賠償。離婚損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，一般是按加害人過錯(cuò)程度、具體的侵權(quán)情節(jié)、受害人精神損害的程度、當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)條件等因素確定。除此之外，滿足5個(gè)條件的，才會(huì)獲得離婚損害賠償。如下：1、重婚；2、和別人同居；3、實(shí)施家暴；4、虐待、遺棄家庭成員；5、有其他重大過錯(cuò)。女方懷孕時(shí)能離婚嗎可以離婚。女方在懷孕期間是可以離婚的，但是只能是女方提出離婚才行，女方想要離婚的，可以與男方進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后拿著離婚協(xié)議書、身份證、戶口本、結(jié)婚證到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記就好；如果男方不想離婚，女方可以向法院提起離婚訴訟，如果男方存在家暴、同居、吸毒等不良陋習(xí)，而且還不知悔改的，法官會(huì)判決離婚的。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零九十一條【離婚損害賠償】有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無過錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：（一）重婚；（二）與他人同居；（三）實(shí)施家庭暴力；（四）虐待、遺棄家庭成員；（五）有2023-07-08414人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定公民取得收入的，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅，因此，勞動(dòng)者取得的一次性解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金（包括生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)）是需要繳納個(gè)人所得稅的。但是，考慮到勞動(dòng)者取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金后，可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有工作，缺乏生活保障，因此，國(guó)家規(guī)定了對(duì)勞動(dòng)者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金征收個(gè)人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn)，只有超過該標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額在按照勞動(dòng)者在用人單位工作的實(shí)際年限進(jìn)行平均后，才向勞動(dòng)者征收個(gè)人所得稅。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）以當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY３倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)，低于該數(shù)額的，勞動(dòng)者無需繳納個(gè)人所得稅；高于該數(shù)額的，勞動(dòng)者需要繳納個(gè)人所得稅。（二）勞動(dòng)者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等收入高于當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY３倍的，用高出的數(shù)額除以勞動(dòng)者在用人單位的工作年限（勞動(dòng)者在用人單位的工作年限超過１２年的，按照１２年計(jì)算），所得數(shù)額視為勞動(dòng)者個(gè)人的月工資或薪金收入，對(duì)該數(shù)額超過５０００元2023-06-20278人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同到期一直沒有續(xù)簽職員不一定可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體可以結(jié)合以下的規(guī)定判斷職員是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候可以簽署無固定期限勞動(dòng)合同嗎？續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候不一定可以簽署無固定期限勞動(dòng)合同，需要結(jié)合具體情形判斷，如果是第三次續(xù)2023-04-05410人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償代通知金與賠償金不能并存勞動(dòng)者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合時(shí)，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)第八十七條規(guī)定支付賠償金。而代通知金適用的條件，是指用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條用人單位用額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的程序要求，也就是用人單位支付代通知金是在合法解除勞動(dòng)合同的前提下才發(fā)生的，而非在非法解除勞動(dòng)合同的情況之下產(chǎn)生。從以上的分析可以看出，賠償金是用人單位非法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，而代通知金是用人單位合法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用支付一個(gè)月的工資代替提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的程序要求。所以兩者不能并存。代通知金的數(shù)額確定用人單位支付的代通知金的數(shù)額為該勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，而不是勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月工資的平均數(shù)。相關(guān)法條1、《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一2023-04-13214人看過
-
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一、用人單位不續(xù)約用人單位與你所簽合同到期，接下來雙方自然就會(huì)考慮要不要繼續(xù)簽約，如果用人單位提出不續(xù)約或者降低原來標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽的，用人單位就當(dāng)然需支付補(bǔ)償金。案例：A君與B君在兩家企業(yè)上班，最近，他倆與單位的合同到期了，都因?yàn)楦髯缘脑虿辉倮m(xù)約。A除了領(lǐng)夠工資外，其他什么都沒有。而B得到了企業(yè)發(fā)的補(bǔ)償金。這讓A非常不平衡，于是他向企業(yè)提出了要求.特殊情況：用人單位愿意在提高勞動(dòng)報(bào)酬的情況下與員工續(xù)約，可員工提出不續(xù)約的，用人單位可不支付補(bǔ)償費(fèi)。二、用人單位解聘拒絕訂約員工有些用人單位由于合同規(guī)則尚在制訂中，還拿不出手，與員工約定在以后補(bǔ)上合同，和你僅僅存在口頭協(xié)議，當(dāng)合同出臺(tái)后需要簽訂時(shí)，你如果不愿意簽訂，單位將你解約，這種情況補(bǔ)償費(fèi)也是少不了的。案例：A只與公司存在口頭協(xié)議。工作一年后，公司要求與A簽合同，但A不愿意。于是，公司與其解約。A提出支付補(bǔ)償金.特殊情況：有些員工拒不簽訂勞動(dòng)合同2023-02-14435人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金不可以分期支付，必須一次性發(fā)放。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。分期付款條件有哪些，如何辦理分期付款分期付款不需要條件，要求能夠按照分期時(shí)間進(jìn)行還款即可。分期付款的做法是在進(jìn)出口合同簽訂后，進(jìn)口人先交付一小部分貨款作為訂金給出口人，其余大部分貨款在產(chǎn)品部分或全部生產(chǎn)完畢裝船付運(yùn)后，或在貨到安裝、試車、投入以及質(zhì)量保證期滿時(shí)分期償付。分期付款的特征：1、標(biāo)的物的先行交付性。分期付款買賣是物先交付型買賣，即出賣人將買賣標(biāo)的物一般在買受人第一次支付價(jià)款時(shí)即刻交付給買受人。2、價(jià)款的分期給付性。買受人的價(jià)款是按一定的期限分階段支付的，即買受人在占有標(biāo)的物之后，需分兩期以上的次數(shù)支付價(jià)款，否則則不屬于分期付款買賣合同。關(guān)于如何辦理分期付款，以中信信2023-07-27488人看過
#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
律師推薦
#勞動(dòng)爭(zhēng)議
知識(shí)導(dǎo)航
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
- 人事爭(zhēng)議
- 勞資糾紛
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- 經(jīng)濟(jì)賠償
- 員工違紀(jì)處理
- 勞動(dòng)調(diào)解
- 勞動(dòng)仲裁前置
- 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
- 解雇辭退爭(zhēng)議
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任
- 勞動(dòng)仲裁
- 勞動(dòng)訴訟
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 勞動(dòng)糾紛
- 勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛
- 集體勞動(dòng)合同糾紛
- 人事爭(zhēng)議仲裁
- 人事爭(zhēng)議訴訟
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>
#經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
最新文章
-
2025-07-16 -
2024-11-20 -
2024-01-23 -
2024-01-22 -
2023-12-23
#經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
相關(guān)咨詢
-
錢已經(jīng)拿到手了，那我的離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣寫海南在線咨詢 2022-07-26本人甲（身份證號(hào)碼：00000000000000）已于2015年12月3日收取XXXXX公司支付本人經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償金人民幣XXX元（大寫X佰X拾X元整）。 簽名：甲 日期：2015年12月3日 -
職工60歲老了能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎香港在線咨詢 2022-07-18私人企業(yè)辭退65歲工人是否不存按聘用合同辦理。 65歲的工人，早應(yīng)退休或者已經(jīng)退休，不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用勞動(dòng)法規(guī)中解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。 用工單位聘用65歲的工人，是勞務(wù)關(guān)系，雙方的權(quán)利與義務(wù)按聘用合同規(guī)定辦理。聘用合同規(guī)定解聘給予補(bǔ)償?shù)模春贤s定的辦法給予補(bǔ)償；沒有規(guī)定的，不予補(bǔ)償。 最高人民法院 《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干 -
如何拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？離職有什么程序西藏在線咨詢 2023-06-17如果用人單位經(jīng)濟(jì)型裁員或者勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽等原因需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果員工自愿離職，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
不想給我支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也拿不到什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，我應(yīng)該怎么辦北京在線咨詢 2022-10-05單位不主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，你要求單位發(fā)生活費(fèi) -
被迫離職，是否可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金香港在線咨詢 2022-02-14一，被迫離職，如果是當(dāng)事人自身的原因造成的，符合我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的，是得不到相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)模绻菃挝坏脑颍ㄓ萌藛挝粏畏浇獬齽趧?dòng)合同等）可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1，如果單位拒絕支付的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，還可以起訴。二，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（
