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殘障人士的待遇問題

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-16 19:21:02 414 人看過

五六級傷殘的待遇為：享受一次性傷殘補助金，各級傷殘等級分別對應不同月數(shù)的本人基本工資。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，由用人單位補足差額。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

七級傷殘的待遇

根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條之規(guī)定，如經(jīng)勞動能力鑒定為7級傷殘的，可享受如下工傷待遇：

1、醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；

2、停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放；

3、停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責；

4、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放；

5、工傷賠償：

（1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金，7級工傷為13個月本人工資。

（2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區(qū)不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當?shù)貏趧硬块T。

《工傷保險條例》第三十六條

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

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（一）被鑒定為1級至4級傷殘的，享受以下待遇：1．從工傷傷殘鑒定委員會作出鑒定決定的次月起享受一次性傷殘補助金，其標準：1級傷殘為24個月的本人基本工資和保留津補貼，2級傷殘為22個月的本人基本工資和保留津補貼，3級傷殘為20個月的本人基本工資和保留津補貼，4級傷殘為18個月的本人基本工資和保留津補貼。2．辦理因工退休手續(xù)，享受因工傷殘人員的退休待遇。（二）被鑒定為5級至6級傷殘的，享受以下待遇：1．從工傷傷殘鑒定委員會作出鑒定決定的次月起，享受一次性傷殘補助金，其標準：5級傷殘為16個月的本人基本工資和保留津補貼，6級傷殘為14個月的本人基本工資和保留津補貼。2．保留與單位的人事聘用關系，由單位安排其適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，其標準：5級傷殘為本人基本工資的70%，6級傷殘為本人基本工資的60%。參加了保險的，由用人單位按照規(guī)定為其繼續(xù)繳納各項社會保險費。3．

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根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)［1994］479號）第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。醫(yī)療期與病假其實有點類似，通常勞動者身體不舒服，也就是有小病的時候，可以向用人單位請病假，而在病假期間不能扣勞動者工資。如果是身患大病，需要到醫(yī)療機構住院治療的話，這個時候往往給予的就是醫(yī)療期了。一般確定醫(yī)療期的期限都是根據(jù)勞動者在用人

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要從根本上解決科研人員收入待遇問題，關鍵在于抓緊落實以增加知識價值為導向的收入分配政策，合理確定科研人員收入水平，有效引導預期，提高科研人員基本工資水平，保障科研人員的合理待遇。在此基礎上，將科研項目資金、科技成果轉化獎勵作為補充，進一步完善管理制度，強化對科研人員的激勵力度，形成知識創(chuàng)造價值、價值創(chuàng)造者得到合理回報的良性收入分配制度?！度肆Y源社會保障部關于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》第一條支持和鼓勵事業(yè)單位選派專業(yè)技術人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作事業(yè)單位選派符合條件的專業(yè)技術人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，是強化科技同經(jīng)濟對接、創(chuàng)新成果同產(chǎn)業(yè)對接、創(chuàng)新項目同現(xiàn)實生產(chǎn)力對接的重要舉措，有助于實現(xiàn)企業(yè)、高校、科研院所協(xié)同創(chuàng)新，強化對企業(yè)技術創(chuàng)新的源頭支持。事業(yè)單位專業(yè)技術人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培

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如果屬于緩刑，可以照常領取退休費，但是不參加退休費調(diào)整，也就是不漲退休費，直到緩刑期滿，再進行調(diào)整，如果是被判處有期徒刑入獄服刑的，暫停發(fā)給退休費，出獄之后，恢復發(fā)放，并且可以參加今后的退休費的調(diào)整。私企退休后有退休金嗎私企退休后不一定有退休金，情況具體如下：1、用人單位和勞動者必須參加社保，繳納社會保險費，勞動法是對所有公民都有約束力的，所以私營企業(yè)中的職員也要繳納社保，而社保中就包括了退休金；2、如果沒有交滿15年就沒有退休金。一、公司交保險需要的材料具體如下：1、營業(yè)執(zhí)照、批準成立證件或其他核準執(zhí)業(yè)證件原件及復印件；2、組織機構統(tǒng)一代碼證書原件及復印件；3、法人代表身份證復印件；4、社會保險登記表。二、公司交保險的流程具體如下：1、整理單位要辦理社保人員的名單及身份證原件、復印件；2、新辦人員需勞動合同原件及復印件；3、續(xù)保人員，確保個人窗口已報停、或前單位已報停；4、填寫表格；5、

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公務員在職期間受刑事處罰的，退休后判處有罪的，生活待遇，由原發(fā)給退休費的單位酌情處理。公務員受到刑事處罰，處分決定機關尚未作出開除處分決定的，從人民法院判決生效之日起，取消原工資待遇。公務員退休后被判處管制、拘役或拘役被宣告緩刑、有期徒刑被宣告緩刑期間，停發(fā)退休費待遇，按本人原基本退休費的60％計發(fā)生活費。刑罰執(zhí)行完畢或緩刑考驗期滿不再執(zhí)行原判刑罰的，按40％降低基本退休費，補貼按辦事員確定。今后國家調(diào)整退休費時，按辦事員的標準執(zhí)行。公務員退休后被判處有期徒刑以上刑罰的，從人民法院判決生效之日起，取消原退休費待遇。刑罰執(zhí)行完畢后的生活待遇，由原發(fā)給退休費的單位酌情處理。參保人員被判刑，會影響到哪些社保待遇被判刑后，很多社保待遇都不能享受，還會影響你的累計繳費年限。保叔提醒大家，千萬不要去觸碰法律底線，否則之前繳納的社保，很可能就白繳了。1、養(yǎng)老保險：被開除公職、除名：實際繳費年限和個人賬戶

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1、軍齡不滿10年的不再安置，采取買斷的方式：每年4．7萬＋住房補貼＋服役津貼＋6個月工資。2、軍齡滿10年干齡滿6年但軍齡不滿16年的，采取應金制，前10年每年3．2萬，10年后按每年5．4萬計，并給予解決住房問題，轉業(yè)后每月發(fā)工資的百分比（根據(jù)服役年限和立功情況）、醫(yī)遼保險金自己交；也可選擇計劃安置。3、軍齡滿16年的采取自主擇業(yè)（退役金較以前有所增加，每月發(fā)全工資的百分比，并解決住房和醫(yī)療問題），也可選擇計劃安置（參加公務員考試，立功的加分，考試分低者自主擇業(yè)）。4、軍齡滿25年的也可選擇退休安置。5、地方大學入伍在校期間算軍齡。營級干部的轉業(yè)待遇營職干部，落實的只有科員，沒有職務，但是如果本人安置到了公安機關，不同的級別套的警＊＊＊＊＊銜是不同的，正營兩年，軍齡滿二十，套的是二級警督。落實的是普通科員，沒有職務。現(xiàn)在的安置情況是：營職以下軍官，全部落實科員，向落實成為領導職務，只有

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瑞士留學生活中存在問題介紹。留學生在瑞士留學生活期間肯定有很多問題，不僅是生活上的在學習上也是，那么留學生在瑞士留學期間都存在哪些問題呢-?【瑞士留學生活中存在問題介紹】首先，教育制度上有區(qū)別。中國學生著從小接受的是中國的文化教育，學生注重課本知識學習，注重死記硬背。知識點學得比較深。應試能力較強。這就是為什么中國學生多數(shù)理化成績非常好。而西方教育培養(yǎng)的學生更注重自我表達，注重交流技巧和創(chuàng)新思維。知識點掌握的廣度和動手能力高于中國學生。這一點學生是需要了解的。其次，教育制度的差異，造成學生在學習上的不適應。習慣了老師教什么，就學什么的中國學生不習慣表達自己的看法和意見。所以，“中國學生不積極參與課堂發(fā)言”已經(jīng)成為加拿大校方在總結中國學生特點時最常提到的方面。而對于中國學生而言，也有以下幾個讓他們不適應的現(xiàn)象?，F(xiàn)象一，國外的老師上課不帶教科書，列了十多本參考書讓學生課后到圖書館借閱;現(xiàn)象二，

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三級精神殘疾的補助資金是每人每年800元。殘疾人三級，屬重度殘疾，申請低保評估家庭收入時按無勞動能力認定。是否能申辦下低保，低保救助金額的多少，主要看家庭收入情況，然后才是殘疾等級有上浮符合條件的殘疾人經(jīng)過公示、初審、復審、審批等相關環(huán)節(jié)后，方可領取補貼。殘疾人兩項補貼實行半年審核制度，半年辦理繼續(xù)享受補貼的審核手續(xù)。傷殘證待遇1、國家具有殘疾證的殘疾人的補助有生活補貼和護理補貼。2、生活補貼。困難殘疾人生活補貼主要補助殘疾人因殘疾產(chǎn)生的額外生活支出。對象為：低保家庭內(nèi)的殘疾人；低保家庭外無固定收入的智力、肢體、精神、盲視力重度殘疾人。3、家庭人均收入在當?shù)氐捅藴?倍以內(nèi)的一戶多殘、依老養(yǎng)殘?zhí)厥饫щy殘疾人。有條件的地區(qū)可優(yōu)先考慮三、四級智力、精神殘疾人，逐步擴大到低收入殘疾人及其他困難殘疾人家庭（三四級補助不是每個地方都有，建議上自己本地的官網(wǎng)查詢一下）。4、護理補貼。重度殘疾人護理補貼

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（一）清償納入后，符合享受本次調(diào)整待遇范圍的“老工傷”人員及供養(yǎng)親屬，次月起由工傷保險基金支付相關待遇。(二)納入工傷保險統(tǒng)籌管理的“老工傷”人員原則上不再次進行勞動能力鑒定，具體實施辦法由統(tǒng)籌地勞動保障部門另行制定。納入統(tǒng)籌前未達到生活護理等級（或未領取過生活護理費）及傷情加重等特殊情況的“老工傷”人員，經(jīng)鑒定達到或提高了生活護理等級的，按《工傷保險條例》第三十二條規(guī)定核發(fā)待遇。經(jīng)鑒定未改變或降低生活護理等級的，按清償納入時核對的標準發(fā)放。（三）納入工傷保險統(tǒng)籌管理的一至四級“老工傷”人員死亡后，其直系親屬按照《工傷保險條例》第三十七條第一款第（一）項、第（二）項的規(guī)定享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。供養(yǎng)親屬撫恤金以其死亡前12個月領取的養(yǎng)老金或傷殘津貼平均數(shù)為基數(shù)計發(fā)，核定的各供養(yǎng)親屬撫恤金之和不應高于其職工工亡前月領取的養(yǎng)老金或傷殘津貼。一、工傷事故配偶撫恤金可以拿多久工傷造成勞動者

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事假不發(fā)工資，企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質(zhì)不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發(fā)給工資。病假按不低于當?shù)刈畹凸べY標準由用人單位執(zhí)行確定支付標準，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％．年休假，婚喪假，探親假按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，晚婚假視作出勤，不影響工資福利待遇和全勤評獎。產(chǎn)假發(fā)放生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保

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