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公司收取員工宿舍費(fèi)合法。除勞動(dòng)合同明確約定，公司免費(fèi)為員工提供宿舍，這時(shí)候在收取費(fèi)用不合法外，其余情況下收取正常的費(fèi)用都是合法的。尤其是針對(duì)發(fā)達(dá)地區(qū)，土地資源緊缺，但是本地工資福利較高，支付租房費(fèi)完全沒(méi)有問(wèn)題，那就可以征收宿舍費(fèi)，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

一、公司罰員工的錢(qián)違法嗎

公司罰員工的錢(qián)是否違法要是具體情況而定。首先，罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機(jī)關(guān)，所以不能對(duì)員工罰款。其次，員工工作時(shí)出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法：1、在勞動(dòng)合同中約定員工未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)，公司可以發(fā)放最低工資。2、在員工手冊(cè)、規(guī)章制度中明確違紀(jì)處罰規(guī)定，并經(jīng)公司員工同意。雖然按規(guī)定公司沒(méi)有罰款的權(quán)利，但是可以在員工手冊(cè)或是規(guī)章制度中規(guī)定，一旦員工出現(xiàn)違紀(jì)情況，可以向員工說(shuō)明違紀(jì)及處罰情況。不過(guò)，這些處罰規(guī)定必須向員工們公示，并經(jīng)員工同意，否則對(duì)員工無(wú)效。3、以獎(jiǎng)代懲，跟員工約定獎(jiǎng)金的獲得規(guī)則，比如“全勤獎(jiǎng)”。最后，若是公司對(duì)犯有過(guò)錯(cuò)的員工任意罰款，即未按以上形式，未在勞動(dòng)合同中約定罰款，或者制定員工手冊(cè)、公司規(guī)章不合法，那么員工被罰款后，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。

二、公司扣員工一個(gè)月工資是不是犯法

不合法。如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單位是以由解除勞動(dòng)合同來(lái)進(jìn)行克扣工資的話，還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。用人單位克扣勞動(dòng)者工資的行為，有兩方面的標(biāo)準(zhǔn)，一是看勞動(dòng)者是否提供了正常的勞動(dòng);二是看用人單位是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。如果勞?dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，提供了無(wú)過(guò)錯(cuò)的正常勞動(dòng)，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬于克扣勞動(dòng)者工資?？丝蹌趧?dòng)者工資的行為是違法行為，是對(duì)勞動(dòng)者工資權(quán)的侵犯。

三、公司規(guī)定的罰款制度合法嗎

公司以任何理由罰款都是不合法的。完不成工作任務(wù)公司可以以不勝任工作為由調(diào)崗或者再培訓(xùn)，罰款損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局投訴或者去公司所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位不是行政處罰的主體，不具備實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體資格，對(duì)員工進(jìn)行罰款沒(méi)有法律依據(jù)。

只有在勞動(dòng)者給用人單位造成損失的情況下才可以進(jìn)行罰款處罰且處罰是有金額限制的。