久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

女職工在哺乳期不得從事怎樣的工作
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-28 18:43:55 300 人看過

一、女職工在哺乳期不得從事怎樣的工作？

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》第七條的規(guī)定，乳母禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：

(1)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);

(2)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);

(3)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

二、女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

(一)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);

(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);

(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;

(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);

(五)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);

(六)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);

(七)高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);

(八)噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);

(九)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);

(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

三、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

(一)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè);

(二)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè);

(三)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);

(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。

出于對(duì)女職工的保護(hù)，就一般情況下，國家有關(guān)部門就對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍做出了限制，主要是礦山井下作業(yè)、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)等等。除此之外，若女職工處于經(jīng)期、孕期以及哺乳期，則對(duì)其的保護(hù)更全面一些。禁止三期內(nèi)女職工從事的勞動(dòng)范圍也更廣泛一些。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年11月03日 11:52
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多女職工相關(guān)文章
  • 哺乳期女職工在禁忌的工作內(nèi)容有哪些？
    女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)包括：作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；其他。一、女職工四期怎么保護(hù)1、經(jīng)期保護(hù)女職工在月經(jīng)期間，不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。如食品冷庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)。2、孕期保護(hù)已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鎘等屬于《有毒作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中的三、四級(jí)的作業(yè)。已懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有：（1）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物，汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物，一氧化碳、二硫化碳、氯、已丙酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；（2）制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯醇酚生產(chǎn)的作業(yè)；（3）作業(yè)場所放射性
    2023-03-21
    62人看過
  • 哺乳期禁止從事什么工作
    根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》第七條的規(guī)定，乳母禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：(1)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；(2)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；(3)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。一、女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：(一)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
    2023-03-25
    163人看過
  • 哺乳期女職工獲得何種保護(hù)？
    哺乳期的女職工能夠獲得下列保護(hù)：1、用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)；2、用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；3、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期的女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳期女職工有幾種待遇女職工哺乳期待遇有：1、用人單位不得降低工資待遇；2、用人單位不得解除勞動(dòng)合同，期滿必須延續(xù)到哺乳期滿；3、哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間；4、用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家法律規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。《勞動(dòng)法》第六十三條不得安排
    2023-08-11
    354人看過
  • 在我國，女職工的哺乳期享受怎樣的待遇？
    一、女職工哺乳期怎么算一般情況下為一年。就是小孩子一周歲時(shí)止。如果是嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可適當(dāng)延長哺乳期。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，可延長一至二個(gè)月。有的職工擔(dān)心，休這么長時(shí)間的產(chǎn)假，會(huì)被公司或單位解聘，或被單位扣發(fā)工資的。那么，懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的工資待遇有什么規(guī)定呢？工資方面，單位不得在三期內(nèi)降低基本工資?；竟べY系指標(biāo)準(zhǔn)工資，指排除獎(jiǎng)金，各種津貼、補(bǔ)貼之外的工資。也就是說，單位最少不得少于基本工資?；竟べY也不等同于政府部門規(guī)定的最低工資。二、女職工在哺乳期享受什么待遇哺乳期指生產(chǎn)后，對(duì)未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進(jìn)行哺乳的時(shí)間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。國家對(duì)女職工在哺乳期的特殊做了明確規(guī)定：另外，不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作
    2023-02-14
    495人看過
  • 女職工在未滿一年的哺乳期內(nèi)禁忌從事哪些勞動(dòng)？
    《勞動(dòng)法》第六十三條規(guī)定，“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！备鶕?jù)《勞動(dòng)法》和1990年勞動(dòng)部發(fā)布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》的規(guī)定，女職工在未滿一年的哺乳期內(nèi)禁忌從事的勞動(dòng)范圍有：（1）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；（2）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（3）作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
    2023-06-09
    267人看過
  • 離職哺乳期員工能獲得怎樣的補(bǔ)償？
    在哺乳期,如果員工主動(dòng)離職且單位沒有違反任何法律規(guī)定,那么用人單位就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給員工。但是單位可以自行協(xié)商補(bǔ)償。如果員工是迫于公司壓力而不得不主動(dòng)離職的,此時(shí)可以向公司要求補(bǔ)償。對(duì)員工的補(bǔ)償一般以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為準(zhǔn),按員工在公司工作的年限而定。在哺乳期，如果員工主動(dòng)離職且單位沒有違反任何法律規(guī)定，那么用人單位就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給員工。但是單位可以自行協(xié)商補(bǔ)償。如果員工是迫于公司壓力而不得不主動(dòng)離職的，此時(shí)可以向公司要求補(bǔ)償。對(duì)員工的補(bǔ)償一般以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為準(zhǔn)，按員工在公司工作的年限而定。 哺 乳 期 員 工 離 職 補(bǔ) 償 規(guī) 定根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十七條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條規(guī)定，哺乳期員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間用人單位不得終止勞動(dòng)合同。但是，在規(guī)定的哺乳期前終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，哺乳期員工離職時(shí)
    2023-09-05
    326人看過
  • 哺乳期女職工的產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
    1、哺乳期女職工享受產(chǎn)假工資條件女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月。這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性收入的80%。這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。2、哺乳期女職工權(quán)益女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。對(duì)妊娠期的女職工，不應(yīng)延長其勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不宜從事原工作的，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕
    2023-05-09
    155人看過
  • 女職工哺乳期協(xié)議離職？
    一、女職工哺乳期協(xié)議離職根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！钡囊?guī)定，女職工在哺乳期是可以協(xié)議離職的。《勞動(dòng)合同法》第三十七條，“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”因此女職工在協(xié)議離職時(shí)需要提前三十天通知用人單位。由于女職工離職是協(xié)議離職，不屬于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍，因此是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件（一）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的
    2024-04-01
    199人看過
  • 哺乳期女職工加班合法嗎，女職工哺乳期享受哪些待遇
    1、用人單位對(duì)于女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。2、如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿也不能終止勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到哺乳期滿方可終止合同。3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。4、用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家法律規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工在哺乳期的待遇哺乳期指生產(chǎn)后，對(duì)未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進(jìn)行哺乳的時(shí)間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。國家對(duì)女職工在哺乳期的特殊
    2023-07-26
    300人看過
  • 女職工哺乳期工資是多少
    女職工哺乳期的工資應(yīng)當(dāng)請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資發(fā)放，不得降低其工資。如果女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第八條第一款規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工哺乳期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）計(jì)算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。如女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，
    2023-08-06
    243人看過
  • 一般女職工哺乳期怎么算？
    法律綜合知識(shí)
    一、一般女職工哺乳期怎么算？一般情況下為一年。就是小孩子一周歲時(shí)止。如果是嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可適當(dāng)延長哺乳期。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，可延長一至二個(gè)月。首先，根據(jù)《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除合同，但女職工嚴(yán)重．違紀(jì)違法犯罪（即《勞動(dòng)法》第39條規(guī)定）的除外。其次，工資方面，單位不得在三期內(nèi)降低基本工資?；竟べY系指標(biāo)準(zhǔn)工資，指排除獎(jiǎng)金，各種津貼、補(bǔ)貼之外的工資。也就是說，單位最少不得少于基本工資?；竟べY也不等同于政府部門規(guī)定的最低工資。根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。二、女職工在哺乳期享受什么待遇？哺乳期指生產(chǎn)后，對(duì)未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進(jìn)行哺乳的時(shí)間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。國家對(duì)女職工在哺乳期的特殊做了明確規(guī)
    2024-01-31
    236人看過
  • 女職工哺乳假規(guī)定有哪些，女職工如何哺乳
    女職工哺乳假的規(guī)定是，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間。對(duì)于哺乳未滿1歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長工作時(shí)間或安排夜班。女職工生多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。這叫哺乳假，視為工作時(shí)間。女職工哺乳假是如何規(guī)定的女職工哺乳假規(guī)定：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施；其他?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定
    2023-08-08
    463人看過
  • 哺乳期女職工的法律保障
    針對(duì)女員工哺乳期規(guī)定的改寫，用人單位應(yīng)尊重女職工的合法權(quán)益，為哺乳期女職工提供必要的支持和便利，包括安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間，不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，也不得安排哺乳期女職工延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)關(guān)注女職工的身體和心理健康，提供適當(dāng)?shù)男菹⒑筒溉閳鏊?，確保其能夠得到足夠的休息和關(guān)愛。以下是針對(duì)女員工哺乳期規(guī)定的改寫：根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)尊重女職工的合法權(quán)益，為哺乳期女職工提供必要的支持和便利。具體來說，用人單位應(yīng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間，不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，也不得安排哺乳期女職工延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)關(guān)注女職工的身體和心理健康，提供適當(dāng)?shù)男菹⒑筒溉閳鏊_保其能夠得到足夠的休息和關(guān)愛。 哺乳期女職工的權(quán)利與義務(wù)有哪些？哺乳期女職工在職場中面臨著特殊的
    2023-08-24
    204人看過
  • 用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事的工作有哪一些
    用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事的工作：（一）冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)；（二）低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)；（三）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（四）高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。《勞動(dòng)法》第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
    2024-05-03
    365人看過
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開
    #女職工
    詞條

    國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利，各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或... 更多>

    #女職工
    相關(guān)咨詢