解除勞動合同怎么辦理,有哪些程序
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-02 20:10:47
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一、勞動合同解除的概念
勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。
二、解除勞動合同的辦理
解除勞動合同的辦理可分為兩類：
（一）勞動者申請辭職
1、遞交辭職信，找公司領導簽字批準。
2、按照公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)。
3、工作交接后，單位要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案。
（二）單位單方解除勞動合同
1、單位下達解除勞動合同通知，交代公司人事部與解除合同的員工協(xié)商處理工作交接。
2、單位要制定經(jīng)濟補償協(xié)議，勞動者辦理工作交接后，要按期支付經(jīng)濟補償。
3、單位開具解除勞動合同證明，報送勞動局和社保局，分別終止勞動關系和停繳社保。
4、單位給勞動者解除勞動合同證明、社保手冊、員工檔案。
具體步驟如下
（一）依據(jù)
1、《勞動合同法》第四章第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2、《勞動合同法》第四章第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。
（二）程序
1、向用工單位了解、收集員工本人情況(因病不能從事現(xiàn)工作崗位的；被鑒定部分喪失勞動能力并不能從事現(xiàn)工作崗位的；被鑒定大部分喪失勞動能力的或轉崗后仍不能從事現(xiàn)工作崗位的；其他應協(xié)商解除勞動合同的情況)、醫(yī)療期、是否能繼續(xù)工作等，了解并確認后再予以是否協(xié)商解除勞動合同。
2、用工單位對員工的情況及意見說明。
3、收取員工治病時的診斷證明、病例、每日清單等。
4、整理員工勞動合同解除前十二個月的工資發(fā)放數(shù)額，并要求員工簽字確認。
（三）解除勞動合同
1、起草協(xié)商解除勞動合同的請示報告，待研究批準后下文(關于解除某某某勞動合同的決定)。
2、辦理解除勞動合同員工的手續(xù)清繳。
3、移交社保部辦理停保、享受失業(yè)保險待遇并支付經(jīng)濟補償金。
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法律綜合知識一、勞動合同解除應該遵循哪些法律程序1．制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。2．應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關，而工會是維護職工合法權益的組織，因此，在勞動合同解除時應發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權利，保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止。3．在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。4．用人單位依照法律有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合2023-11-04143人看過 -
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解除勞動合同視情況來定；《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”。即勞動者如要解除勞動合同，除通過與用單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時解除權外，只要提前30日以書面形式知用人單位，即可單方解除勞動合同。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者行使特別解除權無條件單方解除勞動合同的許可性條件，僅限于下列情形之一：(1)在試用期內。(2)用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。(3)用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件。一、勞動合同解除的合法程序是什么？(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。(2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。2023-06-28386人看過
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解除勞動關系一、用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關系，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責任導致。但用人單位應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟。二、用人單位單方面解除勞動合同關系。這種情形勞動法做了規(guī)定。主要有兩種情況：勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同；非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。但用人單位應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的2023-04-29443人看過 -
合同內容對于用人單位來說，除需提前30天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：（一）、及時結算工資、經(jīng)濟補償金。（二）、員工檔案和社會保險關系的轉移。（三）、清理債權債務關系。（四）、工作、業(yè)務的交接。（五）、出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。對于勞動者來說，解除勞動合同時應辦理如下手續(xù)：（一）、按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前30天書面通知用人單位。（二）、進行工作、業(yè)務交接。（三）、清理債權債務關系。一、相關法律依據(jù)第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證2023-02-14385人看過 -
解除勞動關系協(xié)商解除勞動合同只需要勞動者和用人單位對解除合同的條件雙方滿意認定即可。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。一、辭職具體有幾種類型辭職具體的類型有：1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽；2、員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方進行協(xié)商實現(xiàn)離職。主動辭職不可以得到補償，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、離職辦理過程中公司不批準根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟2023-06-21386人看過 -
一、勞動合同解除程序勞動合同解除程序如下：1．制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。2．應當事先將解除勞動合同理由通知工會。3．在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。4．用人單位依照法律有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模趧趧诱咿k結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。二、解除勞動合同后怎樣才能領取失業(yè)金解除勞動合同后按照以下幾點操作才能領取失業(yè)金。1．公司在解除勞動合同之日前15日內出面派員到各失業(yè)保險交納地的社保局辦理失業(yè)報備。2．社保局規(guī)定個人繳納失業(yè)保險金超過一年以上并滿足領取條件的，才能辦理領取失業(yè)金。3．辦理報備中用人單位需要向社保局遞交四種材料，并加蓋單位公章。這四種材料有：位出具的解聘通知書和相關檔案材2022-06-12266人看過
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一、單位以請病假時間長為由解除勞動合同是沒有的。二、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。因此，在勞動者確實有病需要治療的情況下，只要請病假的時間不超出醫(yī)療期，單位應當批準病假并支付病假期間的工資。因此，單位以請病假時間長為由解除勞動合同是沒有辦理病假需要什么手續(xù)一般提供醫(yī)療機構的相關病歷資料給用人單位，告知需要請病假，并按公司規(guī)定的流程請假即可。勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事后即補辦手續(xù)。的。二、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工2023-08-15398人看過 -
實踐中，企業(yè)往往因為對法律的了解不夠透徹，在與員工解除勞動合同過程中，不注意規(guī)范和操作技巧，本來可以合法解除的勞動合同，卻因為操作不當，而被員工起訴違法解除勞動合同，并由用人單位承擔不利的后果。因此需要在解除勞動合同中需要了解解除勞動合同的技巧及相關的法律規(guī)定。一、協(xié)商解除勞動合同技巧1、尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權根據(jù)《勞動法》第三十二條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（3）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（4）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（5）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。如果單位存在上述2023-04-22203人看過
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勞動者可以通過下列方式終止勞動合同：與用人單位協(xié)商終止勞動合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動合同，試用期內提前3天通知用人單位終止勞動合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時辭職。... 更多>
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