簽合同必須干滿三個(gè)月否則時(shí)薪減少
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-03 15:21:45
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您咨詢的問題屬于勞動(dòng)糾紛，涉及到勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、無合同雙倍工資賠償、違法解除賠償、到期不續(xù)補(bǔ)償、工資拖欠、加班費(fèi)、辭職補(bǔ)償、仲裁、起訴等一系列復(fù)雜而專業(yè)的法律問題，簡(jiǎn)單咨詢解決不了實(shí)際問題，與律師見面詳談（不收費(fèi)），委托律師幫助代理，既省時(shí)省力，又能夠有效為您爭(zhēng)取更大的合法權(quán)益。
即使勞動(dòng)合同中有約定違約金，這約定也是無效的。但如果是在有專項(xiàng)培訓(xùn)的情況下約定了服務(wù)期，在服務(wù)期未滿的情況下離職時(shí)需要支付違約金的
當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，是要簽訂勞動(dòng)合同的。然而一些單位卻沒有簽訂勞動(dòng)合同，使得員工的權(quán)益得不到保障。
用人單位用工3個(gè)月才簽合同，應(yīng)當(dāng)支付2個(gè)月二倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。你所在單位三個(gè)月后才與你簽訂合同，那么單位應(yīng)當(dāng)從用工第二個(gè)月起至簽訂合同時(shí)止，支付你雙倍的工資?，F(xiàn)在可以主張單位支付雙倍工資的差額。
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你好，關(guān)于簽了勞動(dòng)合同必須做滿三個(gè)月嗎這個(gè)問題，保留遞交離職申請(qǐng)的證據(jù)。盡量協(xié)商，協(xié)商不成，到勞動(dòng)局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在試用期內(nèi)，提前3天書面通知辭職；過了試用期或沒有試用期，則提前30天書面辭職。辭職無需批準(zhǔn)，到期后可依法辭職并要求結(jié)算全額工資。
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不合法，達(dá)到法定離職條件就可以閃人，如果因?yàn)闆]干滿三個(gè)月扣除了工資，那就找勞動(dòng)監(jiān)察部門索要。
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勞動(dòng)者用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。一、公司成立多久簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同與公司成立多久無關(guān)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。超過一個(gè)月未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、建立勞動(dòng)關(guān)系必須要訂立書面勞動(dòng)合同嗎建立勞動(dòng)關(guān)系必須要訂立書面勞動(dòng)合同，非全日制用工除外。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位超過一個(gè)月故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、沒有簽訂勞動(dòng)合同工作半月是否有工資沒有簽訂勞動(dòng)合同工作半月有工2023-03-01206人看過 -
簽了三個(gè)月的合同沒有干滿想辭職,是可以的。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，在勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者自發(fā)愿意辭職的，如果是在試用期內(nèi)，需要提前三天提出辭職才可以。如果是正式員工，需要提前1個(gè)月向主管部門提交辭職申請(qǐng)。一、沒簽勞動(dòng)合同直接辭職走人沒有簽勞動(dòng)合同想辭職可以，但是需要提前三十日書面通知用人單位。雖然單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，可以保留證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。但勞動(dòng)者仍然需要提前30天書面形式通知用人單位才能離職，同時(shí)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同簽了一年多可以辭職嗎勞動(dòng)合同簽了一年中途要辭職當(dāng)然可以，勞動(dòng)者隨時(shí)都有辭職的自由，不過需要提前三十日書面通知單位；如果是處于試用期的，則提前三天通知單位即可。不過如果單位給勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期的，則在服務(wù)期未滿之前勞動(dòng)者不能辭職，如果辭職需2023-06-2887人看過 -
合同到期前辭退，需要支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，是14個(gè)月的工資。合同到期不續(xù)簽的話，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是7個(gè)月的工資。一、我的勞動(dòng)合同到期了是否能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。二、勞動(dòng)合同到期后用人單位解雇需要賠償嗎？勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。三、公司不續(xù)簽合同提前一個(gè)月通知是有賠償嗎公司不續(xù)簽合同提前一個(gè)月通知是有補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，2023-03-22389人看過 -
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1、遵守法律在簽訂合同時(shí)要遵守法律的政策和規(guī)定，簽訂合同的單位必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)營(yíng)。2、公平公正求職者必須有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)行為的，勞動(dòng)合同必須合法。條款不能違法法律和政策的規(guī)定，不能分割國(guó)家利益和公共利益，形式和程序也得合法3、平等自愿雙方在簽訂的勞動(dòng)合同的地位平等，沒有任何親戚關(guān)系，服從關(guān)系，雙方要以平等的身份簽訂合同。4、協(xié)商一致雙方在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候必須是當(dāng)事人自愿的，同意合同的條款，任何一方不能干涉，如果當(dāng)事人同意合同里的條款，雙方?jīng)]有任何意見，合同才能成立，凡是當(dāng)事人不同意，另一方強(qiáng)行簽訂不具有法律效率，還會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。5、誠(chéng)實(shí)守信簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方必須要誠(chéng)實(shí)守信，用人單位要將勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)崗位說清楚。工作者必須要將學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)跟用人單位說清所以簽訂合同時(shí)一定要遵守法律，平等協(xié)商一致一、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要注意1、附加條款要看清沒有2023-04-1177人看過 -
公務(wù)員留置時(shí)間不得超過三個(gè)月。設(shè)區(qū)的市級(jí)以下監(jiān)察機(jī)關(guān)采取留置措施，應(yīng)當(dāng)報(bào)上一級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。省級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)采取留置措施，應(yīng)當(dāng)報(bào)國(guó)家監(jiān)察委員會(huì)備案。留置時(shí)間不得超過三個(gè)月。在特殊情況下，可以延長(zhǎng)一次，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過三個(gè)月。省級(jí)以下監(jiān)察機(jī)關(guān)采取留置措施的，延長(zhǎng)留置時(shí)間應(yīng)當(dāng)報(bào)上一級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。公務(wù)員留置以后工作還保留嗎保留，根據(jù)規(guī)定，正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的公務(wù)員不得辭去公職，因此工作還會(huì)保留?！豆珓?wù)員法》第八十六條公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；（二）在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的；（三）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；（四）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形?！吨腥A人民共和國(guó)監(jiān)2023-07-07131人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)不是，一般首次參保次月就能報(bào)銷的，只要是符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用就可以報(bào)銷。一、沒有住院醫(yī)?？梢詧?bào)銷嗎不住院醫(yī)保能報(bào)銷。對(duì)于普通門診也是可以報(bào)銷的。醫(yī)療保險(xiǎn)一般指基本醫(yī)療保險(xiǎn)，是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者因疾病風(fēng)險(xiǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失而建立的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診。二、醫(yī)保能夠報(bào)銷哪些費(fèi)用（一）藥品報(bào)銷1、基本醫(yī)療保險(xiǎn)給付范圍內(nèi)的藥品納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)給付范圍內(nèi)的藥品，分為甲類和乙類兩種。甲類藥物：指全國(guó)基本統(tǒng)一的、能保證臨床治療基本需要的藥物。這類藥物的費(fèi)用納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金給付范圍，并按基本醫(yī)療保險(xiǎn)的給付標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。病人不需要支付。乙類藥物：目錄由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)自身情況調(diào)整。乙類藥物先由職工支付一定比例的費(fèi)用后，再納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金給付范圍，并按基本醫(yī)療保險(xiǎn)給付標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。2、不能2023-06-2892人看過 -
合同內(nèi)容簽訂合同雙方不需要都在場(chǎng)，具體依據(jù)合同雙方的約定確定。一般的合同并不需要特定的形式，采用締約雙方認(rèn)可的方式，均可締結(jié)合法有效的合同。一方先簽訂的，后一方簽字或蓋章確認(rèn)時(shí)合同成立。簽訂合同的方式有：1．口頭形式，當(dāng)事人口頭協(xié)商達(dá)成協(xié)議；2．書面形式，采用合同、信件和數(shù)據(jù)電文等有形的形式；3．公證形式，國(guó)家公證機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行審查和公證。雙方未在同一地的，可以采取郵寄的方式，或者采取電子合同的方式，通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)訂立，以數(shù)據(jù)電文的方式生成、儲(chǔ)存或傳遞。雙方已經(jīng)簽合同能毀約嗎合同是可以反悔的，不履行合同的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但存在法定變更或合同無效的情形時(shí)，是可以反悔的。合同一旦簽訂，即產(chǎn)生法律效力。如果該合同有與法律相悖的條款，該條款即自始無效。如果要?dú)Ъs，則要承擔(dān)違約責(zé)任，繳納定金的，定金不會(huì)退還?！睹穹ǖ洹返谒陌倭艞l當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他2023-07-06108人看過
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1、國(guó)家沒有規(guī)定婚假的有效期，即沒有規(guī)定婚假必須在登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)休完。2、對(duì)于婚假的有效期，雖然國(guó)家沒有強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定，但一般公司或單位會(huì)作出相應(yīng)的規(guī)定，有的是登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后三個(gè)內(nèi)休完，有的是半年內(nèi)，有的是一年等。單位的這種規(guī)定員工應(yīng)當(dāng)遵守。同時(shí)，既然是婚假，那么也不宜在領(lǐng)取結(jié)婚證后較長(zhǎng)時(shí)間后休。3、說明一點(diǎn)，婚假應(yīng)當(dāng)一次性休完?；榧偈欠少x予勞動(dòng)者的休假權(quán)利，用人單位不得因?yàn)閱T工休婚假解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。員工試用期可以休婚假嗎在試用期間和再婚情況中，員工依然是可以享有婚假的，具體如下：試用期間請(qǐng)婚假。試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者在試用期限內(nèi)享有的權(quán)利及義務(wù)等均與正式員工相同，均有完全的勞動(dòng)權(quán)利。而休婚假是屬于勞動(dòng)者的權(quán)利之一，故試用期員工可以享受婚假?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)2023-07-02352人看過 -
工會(huì)不是。1、合同簽訂日期和生效日期一般都是一個(gè)時(shí)間，就是雙方簽字、蓋章之日生效，就是落款時(shí)間；2、特殊情況下，兩者不一致：合同簽訂日期就是簽字、蓋章之日；生效日期是雙方規(guī)定的一個(gè)具體時(shí)間，或者什么條件完成的情況下生效。簽合同必須用合同專用章嗎不一定，公章也可以。只要是合法的企業(yè)，用公司注冊(cè)的公章完全可以。只不過向合同專用章、工會(huì)專用章、財(cái)務(wù)專用章等，這些專用章在使用時(shí)受到限制，而且出了問題也好查找。所以一般來說，有條件的公司都對(duì)專用部門或?qū)Ｓ檬挛镌O(shè)立專用章?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百零二條第一款依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。2023-07-07325人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽訂經(jīng)濟(jì)合同必須遵守以下三項(xiàng)原則在簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)，必須遵循三項(xiàng)基本原則，以確保合同的合法性和有效性。1．合法原則要求合同的形式和內(nèi)容均符合法律規(guī)定，不得違反相關(guān)法律的禁止性規(guī)定。2．公平原則要求合同內(nèi)容公平合理，確保雙方當(dāng)事人在合同中的地位平等，任何一方不得利用強(qiáng)勢(shì)地位壓制對(duì)方。3．誠(chéng)實(shí)信用原則要求當(dāng)事人在簽訂和履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，不得有欺詐、隱瞞等行為。這三項(xiàng)原則是簽訂經(jīng)濟(jì)合同的基礎(chǔ)，也是維護(hù)合同雙方權(quán)益的重要保障。二、經(jīng)濟(jì)合同的印花稅怎么計(jì)算1．印花稅由納稅人按規(guī)定應(yīng)該稅的比例和定額自行購(gòu)買并粘貼印花稅票，即完成納稅義務(wù)。2．證券交易印花稅，是印花稅的一部分，根據(jù)書立證券交易合同的金額對(duì)賣方計(jì)征，稅率為1％。3．經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，財(cái)政部決定從2008年9月19日起，對(duì)證券交易印花稅政策進(jìn)行調(diào)整，由現(xiàn)行雙邊征收改為單邊征收，即只對(duì)賣出方（或繼承、贈(zèng)與A股、B股股權(quán)的出讓方）征收2024-03-17130人看過 -
違約金簽三年合同不一定需要做滿三年。勞動(dòng)者只需提前30日申請(qǐng)辭職，辦理離職手續(xù)即可；但是用人單位組織勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)而簽訂協(xié)議來約定服務(wù)期的，或者簽訂保密協(xié)議的，勞動(dòng)者提出辭職的需要支付違約金。一、勞動(dòng)合同辭職違約金需要支付嗎勞動(dòng)者辭職一般不需要支付違約金。但勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否支付違約金如果勞動(dòng)者沒有違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，則不需要支付違約金。2023-02-18214人看過
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法律綜合知識(shí)我國(guó)法律沒有規(guī)定離婚后多久可以買房的規(guī)定，離婚馬上就可以買；購(gòu)房時(shí)需要帶離婚證、身份證、戶口本、未再婚證明、購(gòu)房資格證明。離婚后能否馬上貸款買房，取決于銀行的相關(guān)規(guī)定：通常情況下，房地產(chǎn)管理部門對(duì)離婚買房并沒有特殊要求，只需將婚后的房產(chǎn)分割清楚，明確名下的房產(chǎn)情況即可。離婚后名下沒有房產(chǎn)，再買房應(yīng)該算首套，具備買房資格。目前，很多銀行都出臺(tái)政策對(duì)于離婚人士申請(qǐng)首套房貸的，必須要離婚超過1年才能放貸，堵住“疑似假離婚買房”的漏洞，即銀行在審核時(shí)，對(duì)于婚姻關(guān)系存續(xù)期間夫妻雙方共有房產(chǎn)的借款人，盡管離婚后無房產(chǎn)在本人名下，但必須是在離婚1年以上的情況下，才符合按首套房貸標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放貸款的要求；或規(guī)定需離婚3個(gè)月以上才能申請(qǐng)房貸?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零七十七條自婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚登記申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)，任何一方不愿意離婚的，可以向婚姻登記機(jī)關(guān)撤回離婚登記申請(qǐng)。前款規(guī)定期限屆滿后三十日內(nèi)，雙2024-05-10205人看過 -
合同書并非必須兩個(gè)人同時(shí)簽字。當(dāng)事人可以不同時(shí)簽，可以先后順序簽字，但合同自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章時(shí)成立。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。合同簽字必須手寫的嗎合同應(yīng)當(dāng)采用手寫簽名，采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，可以采用電子簽名。根據(jù)《民法典》第四百九十條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。《民典法》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形2023-07-2774人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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13薪必須干滿12個(gè)月嗎湖南在線咨詢 2024-03-3113薪必須干滿12個(gè)月。十三薪通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個(gè)月的工資。一般情況下，13薪就是年底雙薪，每年第12個(gè)月時(shí)，用人單位多向員工發(fā)放一個(gè)月的薪水；還有個(gè)別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個(gè)月時(shí)，發(fā)放13薪。所以十三薪必須滿一年。 -
辭職是否必須干滿一個(gè)月甘肅在線咨詢 2022-05-23不是必須干滿一個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位，轉(zhuǎn)正后辭職提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 -
簽勞動(dòng)合同要不要必須干滿湖南在線咨詢 2022-11-02對(duì)于簽勞動(dòng)合同要不要必須干滿我的回答是簽訂勞動(dòng)合同后，如果勞動(dòng)者不想干了，是可以提前解除的，但需要按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定辦理。只要不存在《勞動(dòng)合同法》第二十二條“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期
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法律規(guī)定三個(gè)月必須簽合同嗎山東在線咨詢 2022-10-19試用期想規(guī)定為三個(gè)月，勞動(dòng)合同至少要簽訂3年以上。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合 -
辭職提前一個(gè)月必須干滿一個(gè)月嗎？上海在線咨詢 2023-03-09提前一個(gè)月辭職非必須干滿一個(gè)月，工作交接完畢用人單位同意就可以離職。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形，不需事先告知用人單位。
