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沒(méi)干滿一個(gè)月扣底薪是否合法
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-03 17:32:59 483 人看過(guò)

是違法的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

一、說(shuō)按勞動(dòng)合同簽訂合同不夠一個(gè)月發(fā)工資合法嗎

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

二、兼職十幾天不給工資

由于公司未能按時(shí)發(fā)放工資，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付拖欠工資；勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人可以起訴到人民法院，要求強(qiáng)制執(zhí)行。

三、勞動(dòng)法押金是否收取

用人單位不能這樣做，是違法的。用人單位不能向勞動(dòng)者收取貨幣作為“入廠押金”，對(duì)擅自收取抵押金的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)或者投訴，要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)依法處理，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將押金退還給職工本人。

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    • 辭退員工最后一個(gè)月沒(méi)有上滿一個(gè)月是否會(huì)扣除底薪
      江西在線咨詢 2022-03-21
      用人單位辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者最后一個(gè)月沒(méi)有上滿一個(gè)月的，用人單位是不能克扣其底薪的，用人單位克扣其底薪是違法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法
    • 勞動(dòng)者辭職滿一個(gè)月的能克扣底薪嗎
      重慶在線咨詢 2023-10-01
      勞動(dòng)者辭職滿一個(gè)月的，用人單位是不能克扣其底薪的，如果用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給
    • 我公司說(shuō)做滿一個(gè)月的工資底薪為3000沒(méi)做滿一個(gè)月的底薪為1500，這樣合理嗎樣合理嗎？
      天津在線咨詢 2024-08-28
      1，如果你們之間有簽訂勞動(dòng)合同，那么就按照勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，合同上沒(méi)有約定沒(méi)做滿一個(gè)月要按1000底薪算，那么你就可以要求按照約定計(jì)算，補(bǔ)足工資2，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；即使你沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但你已經(jīng)與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，合法的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)； 3，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)關(guān)系雙
    • 辭急工要扣一個(gè)月底薪合不合理
      甘肅在線咨詢 2022-11-01
      不合理，也不合法，根據(jù)工資支付條例規(guī)定，對(duì)員工的罰款不得超過(guò)其月工資的百分之二十。
    • 最新普通員工急辭工扣一個(gè)月底薪是否合理
      遼寧在線咨詢 2022-10-25
      違法的，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴處理。