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怎樣為非全日制員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，社保局有哪些規(guī)定
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-22 09:42:35 294 人看過(guò)

用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;被鑒定為傷殘5-10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。

工傷保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)流程：

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定用人單位批準(zhǔn)成立后就應(yīng)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為職工辦理工傷保險(xiǎn)參保手續(xù),初次參加工傷保險(xiǎn)的單位需準(zhǔn)備該單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件、復(fù)印件，單位的組織機(jī)構(gòu)代碼證書(shū)原件、復(fù)印件,單位法人的身份證原件、復(fù)印件,該單位所有員工的勞務(wù)合同，身份證復(fù)印件。

資料備齊后到社保局填寫(xiě)社會(huì)保險(xiǎn)登記表、繳費(fèi)工資申報(bào)花名冊(cè)，并繳納職工的工傷保險(xiǎn)費(fèi)。單位參保繳費(fèi)后有人員變動(dòng)及時(shí)將變動(dòng)人員名單報(bào)送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，單位初次參保交費(fèi)的次月新發(fā)生工傷的職工按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定開(kāi)始享受工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷保險(xiǎn)報(bào)銷流程：

（一）、發(fā)生工傷24小時(shí)內(nèi)要向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)送工傷報(bào)告表。

（二）、發(fā)生工傷單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)科提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

（三）、工傷保險(xiǎn)報(bào)銷所需材料

1、工傷認(rèn)定決定書(shū)(過(guò)行政復(fù)議期后)。

2、發(fā)票原件(本人簽字)。

3、費(fèi)用明細(xì)，住院病歷，門(mén)診病歷要求原件、復(fù)印件。

4、工傷待遇審批表。

5、工傷職工如果放棄傷殘等級(jí)鑒定，需本人書(shū)寫(xiě)放棄傷殘等級(jí)鑒定聲明，單位蓋章。

6、工傷職工如需要評(píng)殘，需到醫(yī)保處填寫(xiě)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定申報(bào)表

一、非全日制員工工傷保險(xiǎn)待遇由誰(shuí)繳費(fèi)？

由用人單位繳納。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部

《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

勞社部發(fā)﹝2003﹞12號(hào)

關(guān)于非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)

1.從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過(guò)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí)，按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。

2.從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由各地勞動(dòng)保障部門(mén)研究制定。

3.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;被鑒定為傷殘5-10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。

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2025年10月30日 07:31
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    非全日制用工的員工被解雇的法律保障有非全日制勞動(dòng)合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。勞動(dòng)合同中，當(dāng)事人未約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的，任何一方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同；雙方約定了違約責(zé)任的，按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。簽訂非全日制用工合同的法律規(guī)定對(duì)于企業(yè)與非全日制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，主要有以下一些具體規(guī)定：非全日制用工勞動(dòng)合同的內(nèi)容，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商確定，但應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款。非全日制用工勞動(dòng)合同由于工作時(shí)間短，合同期限也相對(duì)短，所以勞動(dòng)合同中不得約定試用期。非全日制用工的勞動(dòng)合同中，雙方可以協(xié)商合同終止條件，包括終止勞動(dòng)合同的提前通知期。一旦約定，勞動(dòng)合同的終止按照合同約定辦理。合同中未約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的，合同履行中任何一方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同。由于從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單
    2023-07-16
    403人看過(guò)
  • 為員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)可買(mǎi)哪些險(xiǎn)種
    企業(yè)為員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)可選哪些險(xiǎn)種?企業(yè)為員工投保商業(yè)保險(xiǎn)，要從企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和員工的實(shí)際需求出發(fā)。一般而言，企業(yè)為員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)可選意外險(xiǎn)、壽險(xiǎn)、健康險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。1.團(tuán)體意外險(xiǎn)，主要防范意外類風(fēng)險(xiǎn)，包含：意外傷害、意外住院津貼、交通意外、意外醫(yī)療等;2.團(tuán)體壽險(xiǎn)，主要防范身故類風(fēng)險(xiǎn)，包含：定期壽險(xiǎn)、一年定期壽險(xiǎn)、終身壽險(xiǎn)等;3.團(tuán)體健康險(xiǎn)，主要防范健康類風(fēng)險(xiǎn)，包含：補(bǔ)充住院、重大疾病保險(xiǎn)、住院津貼、補(bǔ)充門(mén)急診等;4.團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)，主要為員工提供養(yǎng)老保障，包含：分紅險(xiǎn)、萬(wàn)能險(xiǎn)、投連險(xiǎn)等。意外險(xiǎn)、壽險(xiǎn)和健康保險(xiǎn)屬于基礎(chǔ)性保障，而其中意外傷害、交通意外、意外醫(yī)療、重大疾病保險(xiǎn)、一年定期壽險(xiǎn)、補(bǔ)充住院比較普遍。養(yǎng)老保險(xiǎn)是一個(gè)需要長(zhǎng)期投入的險(xiǎn)種，目的是為員工提供退休之后的養(yǎng)老金。不同類型的企業(yè)給員工投保，險(xiǎn)種有什么區(qū)別?1.如果是文職類員工比較多的企業(yè)，可考慮為員工投保醫(yī)療健康類的保障，比如意外傷
    2023-05-08
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  • 怎么認(rèn)定非全日制員工
    競(jìng)爭(zhēng)
    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。一、非全日制用工工資計(jì)算非全日制用工工資的計(jì)算公式：非全日制用工工
    2023-02-24
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  • 非全日制勞動(dòng)合同，可以不給員工買(mǎi)保險(xiǎn)嗎
    可以，但沒(méi)有強(qiáng)制要求。1、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的宗旨，按照我國(guó)勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，尤其是工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，否則出現(xiàn)需要社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)銷事宜，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2、從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過(guò)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí)按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。3、從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由各地勞動(dòng)保障部門(mén)研究制定。4、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷
    2023-03-02
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  • 非全日制就業(yè)職工如何繳納工傷保險(xiǎn)
    非全日制用工繳納工傷保險(xiǎn)的方式為：1、用人單位準(zhǔn)備該單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、單位的組織機(jī)構(gòu)代碼證書(shū)、單位法人的身份證、勞務(wù)合同等資料；2、到社保局填寫(xiě)社會(huì)保險(xiǎn)登記表、繳費(fèi)工資申報(bào)花名冊(cè)；3，繳納職工的工傷保險(xiǎn)費(fèi)。上海非全日制就業(yè)人員怎么算工資？工資指導(dǎo)價(jià)位是不是一個(gè)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)？非全日制就業(yè)人員要不要繳納社保費(fèi)？市勞動(dòng)保障局推出非全日制就業(yè)人員工資指導(dǎo)價(jià)位后引起較大反響，一些市民紛紛來(lái)電來(lái)信咨詢相關(guān)情況。近日，記者專程采訪市勞動(dòng)保障局，該局有關(guān)負(fù)責(zé)人回答了市民最關(guān)心的七大問(wèn)題。問(wèn)：工資指導(dǎo)價(jià)位是不是一個(gè)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)？答：工資報(bào)酬最終還是由用工雙方約定的，雙方在實(shí)際約定時(shí)，可以高于高位數(shù)，也可以低于低位數(shù)。但不能低于小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。問(wèn)：非全日制就業(yè)人員和小時(shí)工是否有區(qū)別？答：在2001年推出小時(shí)工管理辦法的時(shí)候統(tǒng)稱為小時(shí)工，隨著近幾年勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展，用工的形式、用工的工種越來(lái)越豐富，很多工種并不是以小時(shí)
    2023-08-01
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    #社保
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    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

    #社保
    相關(guān)咨詢
    • 非全日制怎么交工傷保險(xiǎn)，在職人員非全日制員工
      山西在線咨詢 2021-10-23
      根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，使用者成立后，必須向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)為員工辦理工傷保險(xiǎn)參加手續(xù)。第一次參加工傷保險(xiǎn)的公司必須準(zhǔn)備該公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件、復(fù)印件、公司組織機(jī)構(gòu)代碼證明原件、復(fù)印件、公司法人身份證明原件、復(fù)印件、該公司所有員工的勞務(wù)合同、身份證明復(fù)印件。資料齊全后，向社會(huì)保險(xiǎn)局填寫(xiě)社會(huì)保險(xiǎn)登記表，支付工資申報(bào)名單，支付員工工傷保險(xiǎn)費(fèi)。公司支付保險(xiǎn)費(fèi)后，人員變動(dòng)立即向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)提交變更人
    • 法律出臺(tái)非全日制用工購(gòu)買(mǎi)社保的規(guī)定
      山東在線咨詢 2023-11-13
      非全日制用工其實(shí)也就是我們說(shuō)的小時(shí)工，這與全日制用工不一樣。一般用人單位需要為全日制用工的勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，也就是繳納社保。而對(duì)于非全日制用工單位也是需要繳納社保的，這可以說(shuō)是二者的相似之處。而單位在支付給非全日制用工不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬里面，還包括了單位為其繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
    • 非全日制工作的員工算不算非全日制社保
      吉林省在線咨詢 2021-11-27
      根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的宗旨和我國(guó)勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)參保原則，無(wú)論是全日制還是非全日制，單位都必須為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，尤其是工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，否則用人單位必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
    • 全日制用工參加社會(huì)保險(xiǎn)有哪些制度規(guī)定
      江西在線咨詢 2022-07-26
      非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。根據(jù)＜關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)＞規(guī)定：1．從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立
    • 非全日制用工社保解釋是哪些？
      遼寧在線咨詢 2022-08-03
      關(guān)于非全日制用工社保解釋是非全日制用工的用人單位無(wú)需為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但還是建議繳納工傷保險(xiǎn)，或購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，規(guī)避工傷風(fēng)險(xiǎn)。