因公外出期間符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條情況的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的，以及符合第十五條規(guī)定的視為工傷的，都認(rèn)定為工傷。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
一、因工外出工傷認(rèn)定條件
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第5項(xiàng)規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
因工外出期間既包括職工受單位指派出差到外地，也包括職工根據(jù)工作性質(zhì)要求并經(jīng)單位授權(quán)自行決定到外地，從事有關(guān)公務(wù)活動的時(shí)間和區(qū)域
因工外出是指職工由于工作需要到本單位以外從事與本職工作有關(guān)的工作，包括兩種情況：
一是到本單位以外但是還在本地范圍內(nèi)。
二是到本地區(qū)以外或境外。
在第一種情況下，可以是受領(lǐng)導(dǎo)指派，也可以是因職責(zé)需要自行到本單位以外的情形。在第二種情況下，則必須是受領(lǐng)導(dǎo)指派的情形。
職工因工外出期間受到的傷害，包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。發(fā)生事故下落不明的，是指因遭受安全事故、意外事故或者自然災(zāi)害等各種形式的事故而失去任何音訊的情形。在這種情形下，職工雖處于生死不確定的狀態(tài)，但本著充分保護(hù)職工合法權(quán)益的基本精神，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，只要是在因工外出期間發(fā)生事故造成職工下落不明的，就應(yīng)該認(rèn)定為工傷，其工傷認(rèn)定不以宣告失蹤為要件。
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第五條第一款規(guī)定：社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為因工外出期間的，人民法院應(yīng)予支持：
（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動期間；
（二）職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會期間；
（三）職工因工作需要的其他外出活動期間。
為了更好地保護(hù)因工外出受傷職工的合法權(quán)益，相關(guān)法律規(guī)定，只要不屬于職工從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會無關(guān)的個(gè)人活動受到傷害的，原則上應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。對于勞動者來說，自己的權(quán)益又有了更多一層的保障。
二、員工外出工作期間受傷如何認(rèn)定
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第5項(xiàng)規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因工外出期間既包括職工受單位指派出差到外地，也包括職工根據(jù)工作性質(zhì)要求并經(jīng)單位授權(quán)自行決定到外地，從事有關(guān)公務(wù)活動的時(shí)間和區(qū)域因工外出是指職工由于工作需要到本單位以外從事與本職工作有關(guān)的工作，包括兩種情況：一是到本單位以外但是還在本地范圍內(nèi)。二是到本地區(qū)以外或境外。在第一種情況下，可以是受領(lǐng)導(dǎo)指派，也可以是因職責(zé)需要自行到本單位以外的情形。在第二種情況下，則必須是受領(lǐng)導(dǎo)指派的情形。
職工因工外出期間受到的傷害，包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。發(fā)生事故下落不明的，是指因遭受安全事故、意外事故或者自然災(zāi)害等各種形式的事故而失去任何音訊的情形。在這種情形下，職工雖處于生死不確定的狀態(tài)，但本著充分保護(hù)職工合法權(quán)益的基本精神，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，只要是在因工外出期間發(fā)生事故造成職工下落不明的，就應(yīng)該認(rèn)定為工傷，其工傷認(rèn)定不以宣告失蹤為要件。
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用人單位按照實(shí)施情況寫即可。本人證明:×年×月×日×?xí)r許，在×××(地點(diǎn))做×××?xí)r，看到×××因×××原因，不慎×××(受到的具體傷害)。以上所述屬實(shí)，否則愿負(fù)法律責(zé)任。簽字(按手印)，日期。一、工傷認(rèn)定申請書的注意事項(xiàng)有下列注意事項(xiàng)：1.要用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚無涂改。2.申請人為用人單位或工會組織的，在名稱處加蓋公章。3.傷害部位一欄填寫受傷的具體部位。4.受傷害經(jīng)過簡述，應(yīng)寫清事故時(shí)間、地點(diǎn)，當(dāng)時(shí)所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。二、工傷情況說明書怎么寫工傷情況說明要包括：1、申請工傷的員工的姓名、性別、聯(lián)系電話、出生日期、年齡、身份證號碼；2、受傷的原因，受傷的時(shí)間、受傷的經(jīng)過及傷殘等級等；3、要寫明申請人和受傷害職工的關(guān)系是勞動關(guān)系；4、員工受傷的過程要寫明事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因；5、事故發(fā)生之后的處理、治療的過程和目前的傷情情況。三、根據(jù)我國法律的規(guī)定工傷認(rèn)2023-02-19185人看過 -
“因工外出期間”的工傷認(rèn)定情形：因工外出期間，由于工作原因受到傷害；因工外出期間，發(fā)生事故下落不明的；其他。職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。一、員工在宿舍死亡賠多少意外死亡指因無法預(yù)料的原因、不是出于故意或過失的事件或行為所造成的死亡。如果是意外死亡，在沒有購買人身保險(xiǎn)的情況下是無法要求任何人賠償?shù)?。此外，如果是下班后，職工自己在宿舍意外死亡的，是不算工傷的，單位沒有責(zé)任，工傷認(rèn)定范圍如下：工傷認(rèn)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上2023-02-07456人看過 -
工傷保險(xiǎn)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第5項(xiàng)規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因工外出期間既包括職工受單位指派出差到外地，也包括職工根據(jù)工作性質(zhì)要求并經(jīng)單位授權(quán)自行決定到外地，從事有關(guān)公務(wù)活動的時(shí)間和區(qū)域因工外出是指職工由于工作需要到本單位以外從事與本職工作有關(guān)的工作，包括兩種情況：一是到本單位以外但是還在本地范圍內(nèi)。二是到本地區(qū)以外或境外。在第一種情況下，可以是受領(lǐng)導(dǎo)指派，也可以是因職責(zé)需要自行到本單位以外的情形。在第二種情況下，則必須是受領(lǐng)導(dǎo)指派的情形。職工因工外出期間受到的傷害，包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。發(fā)生事故下落不明的，是指因遭受安全事故、意外事故或者自然災(zāi)害等各種形式的事故而失去任何音訊的情形。在這種情形下，職工雖處于生死不確定的狀態(tài)，但本著充分保護(hù)職工合法權(quán)益的基本精神，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，只要是在因工外出期間發(fā)生事故造2023-03-24224人看過 -
法律綜合知識案例分析邱x的丈夫夏x，是第三人供電公司物資供應(yīng)站站長，與供電公司簽訂有無固定期限勞動合同。供電公司與xx公司簽訂有貨物購銷合同，該合同約定：貨物由xx公司送貨上門，并提供增值稅發(fā)票結(jié)算貨款。2012年6月16日（星期六），夏x開私家車和邱x及其姐姐一同前往贛州。到達(dá)贛州后，夏x先去了xx公司值班室取發(fā)票，后在贛州吃午飯。邱x及其姐姐聯(lián)系房屋裝修事宜及逛街。下午16時(shí)30分，三人從贛州返大余縣。18時(shí)10分許，途經(jīng)323國道青龍鎮(zhèn)嶺子上路段時(shí)，三人所乘車撞上一輛停于路邊的貨車，夏x、邱x的姐姐當(dāng)場死亡，邱x受傷。邱x以夏x因工外出受到傷害為由向被告大余縣人保局提出工傷認(rèn)定申請。大余縣人保局認(rèn)為夏x死亡非因履行工作職責(zé)發(fā)生，不認(rèn)定為工亡。原告邱x不服，訴至法院。大余縣人民法院認(rèn)為，根據(jù)發(fā)票管理辦法相關(guān)規(guī)定以及合同約定，供貨發(fā)票由xx公司提供，上門索取非供電公司職員工作職責(zé)，且供電公司亦未安排2022-11-30123人看過
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工傷保險(xiǎn)一、法律適用的難點(diǎn)與對策在處理因工外出受傷的工傷認(rèn)定實(shí)踐中，出現(xiàn)了一些邊界條件模糊不清的情況，下面以典型案例來說明難點(diǎn)。案例：魏某是北京亞勝置業(yè)有限公司員工，在公司擔(dān)任總工程師職務(wù)。2013年8月，公司安排他到遼寧省綏中縣濱海經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)海天翼工地出差，督促工程進(jìn)度。2013年10月11日21點(diǎn)左右，魏某加班后乘坐公司安排的一輛藍(lán)色兩廂奧拓轎車，從工地前往住宿處。途中與行駛在前面的另一輛公司的白色福特牌SUV車輛相撞，造成魏某受傷。事后雙方均未報(bào)交通事故。魏某受傷后先后送往綏中縣西甸子醫(yī)院、秦皇島市工人醫(yī)院、秦皇島市第一醫(yī)院，被診斷為下頜骨多發(fā)骨折、右側(cè)上頜骨、顴骨骨折、頭面部多發(fā)軟組織裂傷(已縫合)、額骨骨折、T12L1椎體骨折。2014年9月23日魏某向單位所在地通州區(qū)工傷科提出工傷認(rèn)定申請。本案的焦點(diǎn)就在于對《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定中“因工外出期間”的解釋。《條例》第十四條規(guī)定職工有下2023-04-13337人看過 -
工傷保險(xiǎn)根據(jù)勞動法規(guī)定，職工因公外出完成任務(wù)且在外出期間與本人主要工作任務(wù)有直接聯(lián)系，遭受非本人主要責(zé)任或無法抗拒的物質(zhì)或自然因素造成的意外傷害，可以被認(rèn)定為工傷。如果職工因公外出完成任務(wù),且在外出期間與本人主要工作任務(wù)有直接聯(lián)系,例如開會學(xué)習(xí)、接洽業(yè)務(wù)或完成一項(xiàng)具體工作,遭受非本人主要責(zé)任或無法抗拒的物質(zhì)或自然因素造成的意外傷害,那么這種意外傷害可以被認(rèn)定為工傷。 " 主 要 工 作 任 務(wù) 相 關(guān) "根據(jù)所提供的標(biāo)題，我們需要生成一段關(guān)于主要工作任務(wù)相關(guān)的法律分析。然而，在生成法律分析之前，我們需要先了解什么是主要工作任務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，主要工作任務(wù)是指勞動者在工作中必須完成的任務(wù)，包括完成工作任務(wù)、保守商業(yè)秘密、遵守勞動紀(jì)律等。主要工作任務(wù)是勞動者在工作中必須履行的義務(wù)，也是用人單位對勞動者進(jìn)行管理和考核的重要依據(jù)。如果勞動者未能完成主要工作任務(wù)，用人單位可以依據(jù)《中2023-09-01252人看過 -
勞動者因工外出期間死亡能否認(rèn)定為工傷，首先應(yīng)當(dāng)考慮勞動者是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故是否因工作原因所致。在死因無法查明、也無法排除是否與工作相關(guān)的情況下，《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條，“職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。”用人單位提供的證據(jù)不能排除非因工作原因?qū)е滤劳龅?，?yīng)認(rèn)定為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。2024-05-11183人看過 -
法律綜合知識因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因工外出期間包括職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動期間；職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會期間；職工因工作需要的其他外出活動期間。外出工作期間受傷應(yīng)該怎么認(rèn)定工傷呢的法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！豆ｋU(xiǎn)條例》（2012022-07-03153人看過
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申請勞動仲裁在工作期間受傷一般是工傷的。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認(rèn)。工作期間受傷公司不管怎么辦工作期間受傷公司不管的處理如下：1．向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2．如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；3．根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。4．如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在2023-07-03247人看過 -
工傷保險(xiǎn)甲單位派張某到其他公司辦事，在返回單位的途中，張某順便到一家銀行給家里取了些錢。不料被一歹徒盯上，歹徒搶去張某身上所有的錢，并把其砍成重傷。張某認(rèn)為雖然是為自己取錢，但是屬于返回單位的途中，因此也應(yīng)當(dāng)屬于工傷，所以向單位領(lǐng)導(dǎo)要求享受相關(guān)工傷待遇。單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為張某是為自己辦私事，不算工傷。張某不服，向勞動仲裁機(jī)關(guān)提出了勞動仲裁，勞動仲裁機(jī)關(guān)經(jīng)過調(diào)查后認(rèn)為張某不屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。從這項(xiàng)規(guī)定可以看出，職工因工外出期間，必須是由于工作原因受到傷害的才能認(rèn)定為工傷。張某外出雖然是單位派其去辦事，時(shí)間也在返回單位的途中，符合因工外出期間這個(gè)條件，但是，張某受到傷害是由于其在返回單位的途中去銀行給家里取錢被歹徒盯梢搶劫而造成的，不符合由于工作原因這個(gè)條件，因此，不能認(rèn)定為工傷。至于對張某如何賠償，可2023-04-22213人看過 -
工作時(shí)間廣饒縣某橡膠公司不服廣饒縣勞動保障局作出的工傷認(rèn)定，依法向法院起訴。近日，廣饒法院一審判決撤銷縣勞動保障局作出的工傷認(rèn)定決定書。郭某系某橡膠公司的職工。2007年9月6日晚8時(shí)左右，郭某在該公司硫化車間上班期間，因事外出離開車間，不慎掉入廠內(nèi)車間外挖的深溝中，造成摔傷。經(jīng)診斷為左側(cè)髁狀突骨折、頦部皮膚挫裂傷、24牙冠折。2008年9月8日，郭某申請工傷認(rèn)定。同年11月25日，縣勞動保障局以因工作原因受傷為由認(rèn)定為工傷。某橡膠公司不服，向東營市勞動保障局申請行政復(fù)議，復(fù)議機(jī)關(guān)維持了縣勞動保障局的具體行政行為。某橡膠公司不服，于今年5月19日向法院提起行政訴訟，請求法院撤銷該認(rèn)定書。法院經(jīng)審理認(rèn)為，郭某稱自己是在上班期間上廁所路上受到的傷害。職工在工作時(shí)間內(nèi)上廁所雖與其工作內(nèi)容無關(guān)，但這是其必要的、合理的生理需求，與其正常工作密不可分，在工作時(shí)間上廁所路上受傷，應(yīng)屬于“因工作原因”受傷。但郭某2023-06-1093人看過 -
工傷保險(xiǎn)1.員工因公外出工傷認(rèn)定的范圍有哪些？參照《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》：第五條社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應(yīng)予支持：（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動期間；（二）職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會期間；（三）職工因工作需要的其他外出活動期間。職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會無關(guān)的個(gè)人活動受到傷害，社會保險(xiǎn)行政部門不認(rèn)定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。1.對于因公外出的理解是怎樣的？對于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（五）項(xiàng)規(guī)定的（職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的）的理解與適用：所謂“因工外出”，是指職工不在本單位的工作范圍內(nèi)，由于工作需要被領(lǐng)導(dǎo)指派到本單位以外工作，或者為了更好地完成工作，自己到本單位以外從事與本職工作有關(guān)的工作。所謂“由于工作原因2023-05-01470人看過
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保險(xiǎn)費(fèi)這段內(nèi)容講述了在職工因公外出期間，如果因工作遭受的傷害或事故導(dǎo)致他們下落不明，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定。如果用人單位未申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內(nèi)申請。在職工因公外出期間，如果因工作遭受的傷害或事故導(dǎo)致他們下落不明，那么就應(yīng)當(dāng)將其認(rèn)定為工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內(nèi)申請。 " 用 人 單 位 受 傷 員 工 失 蹤 ， 工 傷 認(rèn) 定 程 序 了 解 "根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工參加工傷保險(xiǎn)并繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。如果職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施救治，并按照國家規(guī)定報(bào)告工傷情況。然而，如果用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)2023-09-02246人看過 -
故意犯罪因工外出認(rèn)定的工傷應(yīng)具備以下條件：1、因工外出期間，員工應(yīng)當(dāng)接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作；2、因工作原因受傷，即在工作時(shí)間、工作場所和工作原因受傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，出差期間，因工作原因受到意外傷害或者事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。因?yàn)橥獬銎陂g的工作是特殊的，尤其是外出期間面臨的環(huán)境，情況比較陌生，更容易受到傷害。外出期間的整個(gè)期間應(yīng)視為工作時(shí)間。外出培訓(xùn)期間在宿舍受傷可認(rèn)定工傷某化工廠技術(shù)員趙某，前不久被派往外省一化工廠學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間，一日在宿舍休息，下地走動時(shí)，不慎被室友放在地上的一壺開水意外燙傷。趙回工廠要求支付其工傷待遇，遭到拒絕，趙某自行申報(bào)工傷，勞動部門能否支持？法律人士介紹，工傷又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。國務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》第14條、第162023-07-07235人看過
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工傷保險(xiǎn)，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動能力以及死亡時(shí)，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動能力，工傷不管什么原因... 更多>
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外出期間因上班原因受到工傷怎么認(rèn)定？湖北在線咨詢 2022-04-12根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第5項(xiàng)規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)該規(guī)定，因工外出認(rèn)定工傷應(yīng)具備以下要件:一是因工外出期間，應(yīng)為職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作的期間。二是由于工作原因受到傷害，即在工作時(shí)間、工作場所和因工作原因傷亡。 -
應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定因工外出期間的工傷香港在線咨詢 2022-12-101、“因工外出期間”，職工因工作原因在工作場所以外從事與職務(wù)有關(guān)的活動的時(shí)間應(yīng)認(rèn)定為“因工外出期間”但不包括外出游覽、娛樂、購物等非工作原因的時(shí)間; 2、對于用人單位長期外派到外地工作的職工遭受事故傷害的，工傷認(rèn)定時(shí)不應(yīng)直接適用“因工外出期間”的規(guī)定。 -
怎樣認(rèn)定因工外出期間的?寧夏在線咨詢 2022-10-27因工外出是指勞動者因?yàn)楣ぷ髟蚨x開原本的工作地點(diǎn)。如果在因工外出期間受了傷算不算工傷呢要怎樣認(rèn)定因工外出期間的工傷呢下面，就讓我們一起看看因工外出期間對工傷是如何認(rèn)定的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第5項(xiàng)規(guī)定，職工“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因工外出期間”既包括職工受單位指派出差到外地，也包括職工根據(jù)工作性質(zhì)要求并經(jīng)單位授權(quán)自行決定到外地，從事有 -
工傷認(rèn)定中的因工外出的定義是什么？天津在線咨詢 2023-09-07因工外出是指職工不在本單位的工作范圍內(nèi)，由于工作需要被領(lǐng)導(dǎo)指派到本單位以外工作，或者為了更好地完成工作，自己到本單位以外從事與本職工作有關(guān)的工作。因工外出的“外出”包括兩層含義： 1、指職工到本單位以外，但是還在本地范圍內(nèi)。在。 2、指職工不僅離開了本單位，并且到外地去了。兩種類型都是屬于因工外出。 -
工傷保險(xiǎn)條例中的因工外出期間怎么認(rèn)定河北在線咨詢 2023-10-25《工傷保險(xiǎn)條例》中的因工外出期間的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致。關(guān)于工傷保險(xiǎn)條例中的因工外出期間怎么認(rèn)定的問題，還可以點(diǎn)擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答。。
