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2021年勞動法中試用期規(guī)定有哪些變化？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-14 02:20:27 190 人看過

試用期最長不得超過6個(gè)月。試用期將根據(jù)勞動合同期限細(xì)化，具體規(guī)定如下：

1、勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；

3、三年以上無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期；完成一定工作任務(wù)的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，試用期不得約定。

新勞動法規(guī)定試用期工資最多打8折

1、拖欠工資，可直接上法院追討

員工討薪，通常先去仲裁，不行再上法院。此次明確規(guī)定，單位拖欠或未足額支付員工勞動報(bào)酬，員工可直接上法院追討，法院應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。

未付或少付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的處罰規(guī)定，此次比本市現(xiàn)有的處罰規(guī)定更嚴(yán)厲，即賠償金金額從目前應(yīng)付金額的25％提高到應(yīng)付金額的50％至100％。

2、降薪終止合同也要給補(bǔ)償

按照目前的規(guī)定，單位與員工終止勞動合同得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此次規(guī)定，除了單位維持或者提高勞動合同約定的條件，員工不同意續(xù)訂情況外，單位與員工終止合同員工可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

言下之意，由于單位降低薪金等原先合同約定的條件，員工不再愿意續(xù)簽勞動合同，單位就必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金按在單位干滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

3、裁員，優(yōu)先留用3類人員

為了降低因裁員對員工生活造成的影響，此次規(guī)定了用人單位在裁減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任，并且明確將與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同人員、與本單位訂立無固定期限勞動合同人員，以及家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人人員列為優(yōu)先留用人員。

為了盡量照顧老職工的生活，此次還規(guī)定，用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

4、事業(yè)單位聘用制人員執(zhí)行勞動法

在大部分人的觀念里，企業(yè)執(zhí)行的是勞動法，事業(yè)單位執(zhí)行的是人事部門的相關(guān)規(guī)定。此次明確規(guī)定，事業(yè)單位實(shí)行聘用制人員，只要法律、行政法規(guī)或國務(wù)院未作規(guī)定，其合同訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同等，都將執(zhí)行《勞動合同法》。

單位和員工不簽訂勞動合同，超過1個(gè)月不滿1年的，將向員工每月支付2倍的工資，1年后將被視為長工———即簽訂無固定期限合同的員工。剛表決通過并將于明年1月1日起實(shí)施的《中華人民共和國勞動合同法》實(shí)現(xiàn)了眾多突破，將對員工今后維權(quán)產(chǎn)生重大影響。昨天，作為法律制訂過程的參與者，勞動法專家、上海市總工會法律部談育明就此解讀了其中7大關(guān)系民生的規(guī)定。

5、不簽約單位將付高代價(jià)

不簽勞動合同一直被視為單位侵權(quán)頑癥。此次明確，今后一旦查實(shí)單位不與員工簽訂勞動合同，單位要付出比簽訂合同高得多的代價(jià)：1個(gè)月至1年內(nèi)，單位支付員工的薪金是原來的2倍；1年之后轉(zhuǎn)為無固定期限合同———即單位不能再隨便與員工解除勞動關(guān)系。

6、主要工種服務(wù)員不得簽訂勞務(wù)關(guān)系

與單位直接

簽訂合同通常屬于勞動關(guān)系，而通過勞務(wù)公司派遣，則屬于勞務(wù)關(guān)系。

此次對勞務(wù)派遣崗位性質(zhì)作了明確規(guī)定，即一般情況下，臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位才能作為勞務(wù)派遣崗位。言下之意，從明年1月1日之后，作為餐飲、商業(yè)企業(yè)主要工種的服務(wù)員，都將屬于勞動關(guān)系。

同時(shí)，首次為勞務(wù)公司設(shè)立門檻：注冊資金不得少于50萬元。而勞務(wù)派遣單位也必須與被派遣員工訂立2年以上的固定期限勞動合同。

7、試用期工資不低于約定工資80％

一些單位常常在試用期的期限、工資上玩貓膩。由于法律對于試用期沒有明文規(guī)定，很多員工只能吃啞巴虧。

但此次首次對試用期作出明確規(guī)定，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資，或者勞動合同約定工資的80％，也不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

因此，從明年1月1日起，事業(yè)單位的聘用制人員與單位發(fā)生聘用爭議，如符合上述規(guī)定，將不再上人事仲裁打官司，而應(yīng)該上勞動仲裁打官司。

《中華人民共和國勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。

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試用期
勞動合同試用期約定規(guī)則（勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定）

通常情況下用人單位在錄用勞動者時(shí)都會約定一定期限的試用期，勞動者經(jīng)過試用期考核合格后才能轉(zhuǎn)正，試用期有哪些勞動合同中約定多長試用期合法？然而在實(shí)踐中也會存在試用期到期后，用人單位仍以借口延長試用期的情況；關(guān)于試用期期限的長短情況我國《勞動合同法》中作了相應(yīng)規(guī)定，如下表所示：勞動合同期限（X）試用期期限（Y）3個(gè)月≤X＜1年Y≤1個(gè)月1年≤X＜3年Y≤2個(gè)月3年≤X/無固定期限Y≤6個(gè)月注：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2023-06-04

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有期徒刑
2021年破壞選舉罪司法實(shí)踐有哪些變化？

破壞選舉罪，一般會被判三年以下有期徒刑、拘役。在選舉各級人民代表大會代表和國家機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員時(shí)，以暴力、威脅、欺騙、賄賂、偽造選舉文件、虛報(bào)選舉票數(shù)等手段破壞選舉或者妨害選民和代表自由行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者剝奪政治權(quán)利。破壞選舉罪一般由誰偵查破壞選舉罪由檢察院立案偵查。存在下列行為之一的，被認(rèn)定為破壞選舉：1、存在破壞選舉或者妨害選民和代表自由行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)的行為；2、破壞選舉的行為發(fā)生在選舉各級人民代表大會和國家機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的活動中；3、情節(jié)嚴(yán)重的，才能構(gòu)成破壞選舉罪。另外根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，國家機(jī)關(guān)工作人員涉嫌利用職權(quán)非法搜查，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案：1、以暴力、威脅、欺騙、賄賂等手段，妨害選民、各級人民代表大會代表自由行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)，致使選舉無法正常進(jìn)行或者選舉結(jié)果不真實(shí)的；2、以暴力破壞選舉場所或者選舉設(shè)備，致使選舉無法正常進(jìn)行

2023-07-17

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