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我國(guó)的法律的規(guī)定，單位不能僅僅與勞動(dòng)者約定試用期，試用期期限是包括在勞動(dòng)合同期限里面的。簽訂在勞動(dòng)合同里，就會(huì)對(duì)試用期的員工進(jìn)行合法的保護(hù)，以免正常的權(quán)益受到傷害。如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同中未寫(xiě)明試用期，僅僅口頭約定試用期，該口頭約定應(yīng)當(dāng)視為無(wú)效。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款。是否約定試用期，由雙方當(dāng)事人根據(jù)情況協(xié)商，也可以不約定。當(dāng)事人沒(méi)有約定試用期的勞動(dòng)合同不影響其成立與生效。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。

律師補(bǔ)充：

《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以在勞動(dòng)合同中約定試用期。第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以，上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。受疫情影響，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)無(wú)法提供正常勞動(dòng)的，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，

試用期可以相應(yīng)順延，但順延時(shí)間不應(yīng)超過(guò)勞動(dòng)者無(wú)法提供正常勞動(dòng)的時(shí)間。

《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。”