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入職兩天離職沒簽合同的沒有賠償。法律規(guī)定，單位在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同都是合法的，所以入職兩天沒簽訂勞動(dòng)合同的，并不違法，單位沒有違法勞動(dòng)者也就不能主張雙倍工資，不能獲得賠償。一、入職沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職可不可以要求賠償入職沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職后可以要求賠償。1、公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。2、因?yàn)閱挝贿`法在先，書面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、支付加班工資等。勞動(dòng)合同一般應(yīng)具備如下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的

合同到期不再續(xù)簽的情形，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償金。一、公司忘記和我續(xù)簽合同勞動(dòng)合同到期，如果屬于用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但除此之外勞動(dòng)到期不續(xù)簽的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同到期辭退賠償金支付是多少勞動(dòng)合同到期終止，用人單位不需要辭退解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、

有的。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。因?yàn)閱挝贿`法在先，書面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、支付加班工資等。未簽勞動(dòng)合同后離職可以要求賠償嗎未簽勞動(dòng)合同離職，自用工之日起超過一個(gè)月的，可以要求雙倍工資賠償；離職屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于用人單位違法終止勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍賠償金；未超過一個(gè)月又不屬于以上離職情形，用人單位支付工資后不需要賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)

入職合同寫了離職違約金符合法律規(guī)定就合理?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。一、勞動(dòng)者離職的相關(guān)規(guī)定有哪些？《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一

如果在這幾天你簽訂了勞動(dòng)合同，并已經(jīng)在當(dāng)?shù)厣绫２块T備案，那么你離職就需要解除合同，就會(huì)在檔案中留有工作經(jīng)歷。如果你還沒有簽訂勞動(dòng)合同就離職了，那么檔案中就沒有這幾天的工作經(jīng)歷。一、檔案里缺幾年勞動(dòng)合同要怎么補(bǔ)檔案里缺幾年勞動(dòng)合同需要重新補(bǔ)簽勞動(dòng)合同書，檔案里缺少與原單位的勞動(dòng)合同，新單位不接收，需要到原單位補(bǔ)辦勞動(dòng)合同，或者出具相關(guān)證明材料。1、因?yàn)閯趧?dòng)合同，單位和個(gè)人各執(zhí)一方；2、勞工檔案，一般存放的是轉(zhuǎn)正定級表及獎(jiǎng)勵(lì)處罰情況，找新工作后，要提供離職證明、檔案、社保手冊、醫(yī)?？?、失業(yè)證，那么新單位才能續(xù)繳社保的。勞動(dòng)者與普通民營企業(yè)簽勞動(dòng)合同不一定要調(diào)檔案的。1、勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，需要按照法律法規(guī)的規(guī)定，依法簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)即可。2、但勞動(dòng)者與一些事業(yè)或機(jī)關(guān)單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位也擁有人事存檔權(quán)的，勞動(dòng)者可將自己的檔案調(diào)到勞動(dòng)者所在單位。3、勞動(dòng)者的檔

勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同分三種情況：一是，依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照相關(guān)法律的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。一、什么情況下解除勞動(dòng)合同雙倍賠償依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，需要支付雙倍賠償金。但是存在勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情況的，單位可解除或終止勞動(dòng)合同，且不用給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、臨時(shí)工辭職不讓走怎么辦?。?/div>

一、單位未簽訂合同入職兩個(gè)月是否合法在公司沒有簽合同屬于違法行為。具體情況如下：1．用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同不違法，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同屬于違法；2．用人單位超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，相關(guān)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從其入職滿一個(gè)月后，第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個(gè)月；3．不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25％的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。二、未簽訂書面勞動(dòng)合同如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系用人單位與勞動(dòng)者還未簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過如下材料證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等

單位未與員工簽訂合同是不合法的，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，雇主和員工必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。如果雇主和員工協(xié)商一致選擇訂立其他類型的合同，那么合同必須經(jīng)過雙方簽字或蓋章才能生效。入職兩個(gè)月后,單位沒有與員工簽訂合同,這是不合法的。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,雇主和員工必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。如果雇主和員工協(xié)商一致選擇訂立其他類型的合同,那么合同必須經(jīng)過雙方簽字或蓋章才能生效。 入 職 兩 個(gè) 月 未 簽 合 同 可 以 投 訴 嗎 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，在入職兩個(gè)月的情況下，用人單位與勞動(dòng)者之間已形成了勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，若入職兩個(gè)月未簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的工資。然而，針對未簽合同的投訴問題，法律并未做明確

入職簽了合同就離職，是沒問題的，不過要需要按照一定的方式提出。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的方式分以下三種情況：1．正常辭職的情況。勞動(dòng)者需提前30天書面提出辭職，試用期提前3天書面提出。2．即時(shí)辭職。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者書面提出申請后不需要單位批準(zhǔn)。3．勞動(dòng)者違法辭職的情況。沒有提前30天提出，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，這個(gè)時(shí)候直接走就是勞動(dòng)者違法。入職兩天可以離職嗎？勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，剛剛?cè)肼毶形瓷习?，勞?dòng)者想離職的，直接和用人單位溝通解除勞動(dòng)合同，因?yàn)闆]有上班所以不存在工作交接的事宜，如果勞動(dòng)者已經(jīng)領(lǐng)用相關(guān)的工具等應(yīng)當(dāng)退還給用人單位。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法

一、員工入職7天沒簽合同離職怎么算未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，工作滿七日離職后有權(quán)獲得薪資祇源。請注意，任何時(shí)候，無論處于雇傭期間的試用期抑或是正式任職階段，勞動(dòng)人民都均享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)薪酬的法定權(quán)益。關(guān)于試用期內(nèi)尚未訂立勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，其實(shí)質(zhì)上應(yīng)當(dāng)被視為形成真實(shí)且合法的勞務(wù)關(guān)系。在此情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)地支付勞動(dòng)者薪資。在勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)上依法解除了或者終止之際，用人單位同樣需要在解除或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)刻一次性結(jié)算完畢勞動(dòng)者之薪資。然而，若勞動(dòng)者行使法定解約權(quán)時(shí)，違反了與勞動(dòng)合同相關(guān)的條款規(guī)定，從而給用人單位帶來經(jīng)濟(jì)損失者，勞動(dòng)者理應(yīng)對此產(chǎn)生的損失負(fù)責(zé)賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。3·第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、員工入職后復(fù)查發(fā)現(xiàn)是假學(xué)歷的

一、員工入職后一天可以離職嗎？入職一天也是這家單位或企業(yè)的一名員工，所以也需要辦理離職手續(xù)的。一般的單位或企業(yè)都有試用期。而且在試用期間雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。每一家單位或企業(yè)的規(guī)章制度都不一樣，所以根據(jù)單位的規(guī)定進(jìn)行辦理離職手續(xù)。員工入職即與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，享受勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，工作一天也要辦正常的離職手續(xù)，留存好員工的辭職信。否則一旦員工過數(shù)月回來要求上班，并主張期間工資社保待遇，單位將極為被動(dòng)，風(fēng)險(xiǎn)極大。二、離職手續(xù)是怎樣的？1、寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個(gè)人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。2、和主管詳談這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能

一、入職兩天怎么辦離職？勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，剛剛?cè)肼毶形瓷习?，勞?dòng)者想離職的，直接和用人單位溝通解除勞動(dòng)合同，因?yàn)闆]有上班所以不存在工作交接的事宜，如果勞動(dòng)者已經(jīng)領(lǐng)用相關(guān)的工具等應(yīng)當(dāng)退還給用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、一般離職手續(xù)一般需提前30天向部門主管（或人力資源部）提交辭職報(bào)告，按公司規(guī)定執(zhí)行。其他特殊行業(yè)的離職，當(dāng)事人需要向該行業(yè)主管單位進(jìn)行報(bào)備，如藥師離職需要向藥監(jiān)局進(jìn)行變更注冊手續(xù)。正式員工離職手續(xù)辦理流程：1、如果當(dāng)事人的勞動(dòng)合同還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書

根據(jù)具體情況而定?！度肼毜怯洷怼分皇窃趧趧?dòng)者入職時(shí)履行入職登記手續(xù)時(shí)填寫的一份文件,不能視為勞動(dòng)合同。但是如果《入職登記表》已經(jīng)具備勞動(dòng)合同的基本事項(xiàng),就可以確定雙方之間基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為是具有建立勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)的書面協(xié)議,應(yīng)視為勞動(dòng)者與用人單位簽訂的書面勞動(dòng)合同。根據(jù)具體情況而定。通常情況下，《入職登記表》只是在勞動(dòng)者入職時(shí)履行入職登記手續(xù)時(shí)填寫的一份文件，不能視為勞動(dòng)合同。但是，《入職登記表》如果已經(jīng)具備勞動(dòng)合同的基本事項(xiàng)，根據(jù)表格內(nèi)容可以確定雙方之間基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為是具有建立勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)的書面協(xié)議，應(yīng)視為勞動(dòng)者與用人單位簽訂的書面勞動(dòng)合同。 入 職 登 記 表 是 否 等 于 勞 動(dòng) 合 同 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間訂立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。而入職登記表是用人單位在雇傭勞動(dòng)者時(shí)，要求其填寫的一份個(gè)人信息表。

可以。第一天簽了勞動(dòng)合同，第二天是可以辭職的，但是首先要和用人單位協(xié)商好方可離職。通常簽訂勞動(dòng)合同在試用期需要提前三天告知用人單位，已經(jīng)位正式期需要提前一個(gè)月告知用人單位。如果用人單位違反了勞動(dòng)合同或出現(xiàn)違規(guī)行為，可以立即解除勞動(dòng)合同。一、試用期內(nèi)如何解除合同用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期內(nèi)也是解除合同的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致雙方可以解除勞動(dòng)關(guān)系；如未達(dá)成合意，勞動(dòng)者只需提前三天告知用人單位，即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)；用人單位存在損害勞動(dòng)者權(quán)益等法定情形時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。二、沒有勞動(dòng)合同怎么辭職沒有勞動(dòng)合同的，正常辭職即可。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)商一致也可以解除勞動(dòng)合同。三、勞務(wù)公司中途辭職怎么辦其實(shí)只需